آیا د ساختماني صنعت لپاره د حل لارښود مستقیم استخدام دی؟

آیا د ساختماني صنعت لپاره د حل لارښود مستقیم استخدام دی؟

د مستقیم استخدام په اړه فرعي قرارداد کول؟ ځینې ​​وختونه تاسو حیران یاست چې کله د کارمندانو د ګمارلو یا د فرعي قرارداد کولو لپاره دا احساس احساس کوي. د ساختمان صنعت کې ډیری ماډل دا وړاندیز کوي چې فرعي قرارداد کول ممکن د مستقیم استخدام څخه آسانه او چټک وي، مګر هر پریکړه باید په پریکړه توګه ارزونه او ارزونه وشي مخکې له دې چې پریکړه وکړي. فرعي قرارداد کولی شي تاسو ته ځینې تضمین وړاندې کړي او څوک چې مستقیمه په مستقیمه توګه ستاسو څخه اضافي هڅې ته اړتیا لري، ته اړتیا نلري، د دې سره تړلې لګښتونه او لګښت نه یادونه وکړي .

مګر ښه پریکړه څه ده؟ ښه، موږ د دې ساده پوښتنې ځواب نشو کولی پرته د نورو جزئياتو تحلیل پرته د هغه تفصیل او ډول دنده چې تاسو یې د بشپړولو هڅه کوئ.

کله چې فرعي قراردادي ته اړتیا وي؟

په ساختماني صنعت کې فرعي قراردادیان د سوداګرۍ کولو غوره غوره لاره ده چې د پیچلو حالتونو سره مخ کیږي کله چې کارول کیږي. که څه هم دا به اضافي اضافي ګامونه او احتیاطی تدابیر ته اړتیا ولري، کله چې د ځانګړو سیمو بشپړول یا خدمت کول دا د کارمندانو اداره کولو لپاره غوره کار وي پرته له دې چې د پرسونل او اضافي لګښتونو اضافه شي . د فرعي قرارداديانو کارولو ګټې:

• ګټوره که چیرې د پروژې ساحه د قرارداد کونکي لپاره خورا پراخه وي

• کولی شئ وخت او سرچینې پاک کړئ نو تاسو کولی شئ د خپل ساختماني سوداګرۍ پرمخ وړلو تمرکز وکړئ

• معمولا د بشپړ وخت کارمندانو د استخدامولو په پرتله لږ لګښت لري

• د ودانولو قرارداد باید لیکل شي ترڅو د خدماتو ضمانت تضمین کړي

• A فرعي قراردادي باید خپل وسایل چمتو کړي

• د معاشاتو مالیه او ګټې چې کم شوي وي کم کړئ

• پیسې د بشپړ شوي او منل شویو دندو لپاره د خبرو اترو لپاره د یوې وسیلې په توګه کارول کیدی شي

• د ساختمان قراردادونه په اسانۍ سره فسخه کیدی شي

• کولی شئ تاسو اضافي معلومات او سرچینې برابر کړئ

• قانوني مسوولیت کولی شي یو کس ته دنده اجرا کړي

• ستاسو سازمان کولی شي له یوه ورځې څخه بلې کچې ته توپیر ولري

• CNA د اړتیا په صورت کې کارول کیږي او ستاسو وخت او سرچینې خساره نه کوي

کار

• د کار کیفیت او د وړتیا په اړه د کنترول ضایع، مګر، دا د اضافي کارمندانو یا مدیریت په اضافه کولو سره کنټرول کیدی شي

• د قرارداد ناسم بیان کولی شي د IRS لخوا سخت جریمې رامینځته کړي .

• ځینې ​​کارمندان کولی شي په زړه پورې فکر وکړي چې دوی بیرته بدل شي

• عموما خپل ځانونه قواعد تعقیبوي ، که چیرې په بل ډول نه وي ویل شوي

• د فعالیت معیارونه یوه مسله ده

• ستاسو د خپل کارکونکو د پراختیا مخه نیسي

• وخت باید د نورو شرکتونو کار تحلیل او بیاکتنه ولګول شي

کله چې مستقیم استخدام غوره اختیار وي

دلته ځینې قضیې شتون لري کله چې تاسو اړتیا لرئ چې څوک د مستقیم ساختماني کار لپاره ګمارل او د پروژو اداره کولو لپاره خپل کارمندان پیدا کړئ. عموما، معمول 'ساده' ساختماني کارونه هغه څوک دي چې مستقیم کارکونکي کارکونکي ته ګمارل شوي. د ساختماني کارونو لپاره مستقیم استخدام طریقه به تاسو ته شتمني درکړي ، تر ټولو مهمې برخې؛ ستاسو کاري ځواک. که تاسو پریکړه وکړئ چې یو څوک په دوامداره ډول ګمارل شي، نو تاسو باید پدې اړه فکر وکړئ چې څومره کارمندانو ته اړتیا وي او هغه ګټې چې تاسو یې د څوکۍ استخدام کول ترلاسه کوئ. مستقیم کرایه کیدای شي یو څه ګټې ولري:

• شرکت به فوري پايلې ولري

• کارمندان به ستاسو نظریاتو ته دوام ورکړي

• قواعد د ګومارونکي لخوا ټاکل کیږي

• کارمندان کولی شي د کثافاتو خدمتونه وړاندې کړي او په بیلابیلو ودانیزو تجارتونو کې خدمت وکړي

• مستقیمه کرایه کولی شي ستاسو د ساختماني شرکت ځانګړو اړتیاو په اړه ښه پوهی چمتو کړي

• کارمندانو ته روزنه ورکول کیدی شي چې د ځانګړو ودانیو کارونه وکړي

• د کیفیت کنترول کیدی شي نږدې نږدې وڅیړل شي

• د کار ساعتونه ښه تعریف کیدی شي

• یو شرکت چې کارمندان یې د ساختماني شرکتونو په پرتله غوره دي په یوازې د فرعي قراردادیانو سره کار کوي

• کارمندان تل شتون لري

• د ساختماني لګښت کیدای شي 'کنټرول' وي.

• مستقیم استخدام باید وکارول شي کله چې وفادارۍ او اوږدې مودې اړیکې وغوښتل شي

له بل پلوه، دا د مستقیم استخدامونو ځینې نیمګړتیاوې دي

• ستاسو د ساختماني شرکت لپاره د اضافي لګښت اضافه کول به

• وسایل او وسایل باید چمتو شي

• کارمندان د فرعي قراردادیانو په پرتله پراخ حقوق لري . (دا هم ګټه هم کیدای شي)

• مالیات او ګټې به د کارمندانو پیرود او ستاسو عملياتي لګښتونو کې اضافه شي

• کله چې د مستقیم کرایه، تولید او کیفیت کارول اندازه شي، مګر دا به ستونزمن وي چې د هغې تعقیب وساتي

• روزنې او اضافي سرچینې ته اړتیا لري چې تاسو به پیسې مصرف کړي، مګر دا به ستاسو د سازمان لپاره مثبت پایلې پیدا کړي

دا ستاسو د کار ځواک د ترلاسه کولو په اړه پریکړه ده. په یاد ولرئ چې د IRS او ستاسو د محلي یا دولتي ادارې سره وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو سم کارونه په سمه توګه ترسره کوئ.