غیر اخلاقی سوداګریز کړنې په رسولو چین کې هیڅ ځای نلري
که څه هم موږ فکر کوو چې هغه خلک چې قراردادونه او اخیستل شوي موافقتونه ټاکي عادلانه او اخلاقي دي، ځینې داسې دي چې دا به هغه قضیه ومني چې کیدی شي د قراردادیانو په قرارداد باندې اغیز وکړي چې د میلیونونو ډالرو په ارزښت د هغو خلکو لپاره په زرګونو ډالر ارزښت لري.
د پیرودلو معیارونه
هر شرکت به خپل کارکوونکي د پیرودونکي معیاري ته وساتي چې د پروسو، میتودونو او قواعدو سره ځای پر ځای شوي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د تدارکاتو پروسه ممکن ممکنه وي.
په هرصورت، د توکو او خدماتو اخیستل یو داسې پروسه ده چې د پیرودونکو کارمندانو او احتمالي پلورونکو سره اړیکه لري، کوم چې شخصي اړیکو او اړیکو ته الر هواروي.
د پیرودونکي مسلکی به په طبیعی توګه یو پلورونکی ته بلنه ورکړي چې دوی شخصي معلومات لري مخکې له دې چې د نورو احتمالي عرضه کونکي ټیلیفون وکړي. د یو شرکت او د دوی عرضه کوونکو ترمنځ اړیکه هغه ده چې د وخت په اوږدو کې او د شخصي اړیکو پر بنسټ جوړه شوې ده.
په هرصورت، د پیرودونکي مسلک دنده ده چې د خپل کارمندانو پورې محدود وي ترڅو غوره محصول یا خدمت په غوره قیمت کې معلوم کړي، په تلویزیون کې. د پیرودلو معیارونه شتون لري ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د شرکت اړتیاوې د احتمالي عرضه کوونکو سره په هر ډول خبرو اترو کې تر ټولو مهم دي.
د مسلکی پیرودلو لپاره لومړی اخالقی معیارونه په 1929 کی د کریسټم مدیریت لخوا خپور شوی.
د سپلویزیون فعالیتونه
که څه هم موږ د پیرودونکو مسلکانو تمه کول چې په انساني لحاظ ممکن وي اخلاقي وي، ډیری شرکتونه د خرڅلاو ډیپارټمنټ لري چې دنده یې ستاسو محصول وپلورل شي، او دا معنی لري چې ممکن د مشتریانو کارمندانو سره اړیکه ونیسي، کوم چې کیدای شي د پیرودلو یا غیر پیرود کارکونکي وي.
دا د پلور ټیمونه به د محصولاتو اعلانولو سره د محصول اعلانولو ته بودیجې ولري، لکه قلم، کیلنرونه، درۍ، او نور، یا نور ډیر تحفیلونه لکه لونګونه.
د پیرودلو په اړه په ډیرو مطالعاتو کې وموندل شو چې نږدې ټول پیرودونکي مسلکی د پلورونکو څخه یو څه منل کیږي، حتی که دا د سټیشنري توکو په توګه کوچنی وي.
که څه هم ډیری شرکتونه به د اخالقي پالیسۍ لخوا السلیک او ساتلو لپاره د پیرودلو او ناپاک کارمندانو ته اړتیا ولري، کوچني شرکتونه لږ احتمال لري یا په حقیقت کې د اخالقي اصولو سره سم وي. د کوچنۍ سوداګرۍ ناکامي لوړه ده، او دا د شرکتونو لپاره د سوداګرۍ ګټلو لپاره حیاتي ده، او دا کیدی شي د اخالقي لګښتونو په لګښت راشي.
غیر پېرېدونکي کارمندان
که څه هم لوی شرکتونه د مسلکي مسلکي پیرودلو په اړه ټینګار کوي چې په سختۍ سره اخالقي قوانینو تعقیبوي، همداسې د غیر کارمندانو کارمندانو لپاره اړین ندي. په ډیرو شرکتونو کې پیرود د ریاست ریسانو یا حتی د قطار کاروونکو لخوا اجازه ورکول کیږي چې په بشپړه توګه د پیرود څانګې لخوا تیریږي.
پدې معنی چې د عرضه کونکو پلورنې ریاستونه کولی شي ناپاک شوي کارمندان په نښه کړي ترڅو د پلور ترالسه کولو لپاره چیرې چې دوی د پیرود ریاست لخوا رد شوي. د دې تاو تدارکاتو ډیری برخه هیڅکله د پیرود ډیپارټمنټ نه لیدل کیږي لکه څنګه چې دا د ادارې ریاست لګښتونو یا د محاسبې څانګې لخوا د چک کتلو لپاره پیسې ورکول کیږي.
د پیرو اخیستل د شرکت لپاره دوه لوی خنډونه لري. په لومړي سر کې لګښتونه د پیرود ډیپارټمنټ له الرې تمرکز نلري، نو د دې لپاره هیڅ لار نشته چې آیا پیرود د توکو لپاره تر ټولو غوره بیه ترالسه کړي. دویم، پیرود کول ممکن د پیرودلو په اړه غیر منفي اغیزه ولري؛ شاید شاید د ډالیو، شخصي اړیکو یا حتی د ګټو شخړې له لارې .
د پیرو پیرود کول کولی شي د شرکت لپاره د یوه کال لپاره ټول لګښتونه په سلو کې پنځوس جوړ کړي. که چیرې ناپاک شوي کارکونکي په کوچنیو یا حتی د پیرودلو لپاره حتی محدود وي، شرکت به ډاډمن وي چې پیرود اخالقي طرحه شوي او غوره محصول د قیمت، کیفیت او د سپارلو وخت سره سم ټاکل شوی و.
لنډیز
د پیرودونکو مسلکيان د کوم شرکت لپاره شتمنۍ دي. دوی کولی شي په زرگونو شرکتونه وساتي که چیرې په کال کې میلیون ډالر نه وي.
د کومې لارې پیرود چې د توکو پیرود کول د شرکت بریالیتوب لپاره حیاتي دي، او اخالقي قواعدو یقیني کوي چې ټول احتمالي پلورونکي په مساوي توګه چلند کوي.