د مرکې پوښتنې تاسو ته د غوره کتابدارۍ موندلو کې مرسته کول

که تاسو کوچنۍ سوداګرۍ پرمخ وړئ، نو دا به ستونزمن وي چې تاسو د یوه غوره هټۍوال په وخت کې چې تاسو د پرانیستي موقف لرئ پیدا کړئ. د ډیری کوچنیو کوچنیو سوداګر خاوندان پخپله په ورته حالت کې ځان سره پیدا کوي. یو له هغو لارو څخه چې تاسو کولی شئ خپل ځان سره مرسته وکړئ د خپل اصلي محاسبې موندلو لپاره ستاسو د اصلي محاسبې او مذهبي دندې سره مرسته کولو لپاره د مرکې پروسې سره د لوبو پالن سره. دا پالن به د دې ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته وکړي چې تاسو خپل کاندیدان په عادلانه توګه ویناوئ او سم پوښتنو ته یې وپوښتئ، نو تاسو د ټاکلو احتمالي امکانات لرئ چې د منحل کونکي کاندیدان ډیر احتمال لري ستاسو د سازمان سره پاتې شي.

مرکه تنظیم کړئ، له دې امله دوی سپارل شوي، او تاسو د هر یو لپاره د فشار لپاره فشار نه کوئ؛ ستاسو مرکه کونکي به د مرکې په پروسه کې ډیر خوښ وي، او تاسو به د هغوی د تیر تجربو، تخنیکي پوهې، او ستاسو د محاسبې سافټویر سره د مهارتونو ښه پوهه ترلاسه کړئ.

د "آئس ماتول" پوښتنې

له دې سره سره چې آیا تاسو د ننوتلو کچې د نوماند یا یا تجربه لرونکي مسلکی سره مرکه کوئ، د مرکې کولو پروسې ستاسو د مرکه کونکو او ستاسو لپاره فشار لرونکو لپاره ډاریږي. ډیری کوچني سوداګر مالکان چې مرکې ترسره کوي ویلي دي چې دوی د مرکې په بهیر کې "لوی او ناامنه" احساس کوي. د هر تنصیب د حل کولو لپاره، تاسو کولی شئ مرکه د نرم، خټکو پوښتنو سره پیل کړئ. تاسو کولی شئ عمومي، پرانیستې پایې پوښتنې لکه لاندینۍ پوښتنې وکړئ:

• "د خپل ځان په اړه راته ووایه."
• "ولې تاسو د دې د ساتلو ځای لپاره غوښتنه کړې؟"
• ولې دا دنده غوره کړه؟

• "ولې تاسو خپل اوسنی دنده پریښودلو سره علاقه لرئ؟"
• "تاسو په خپل کار کې کوم اهداف لرئ؟ تاسو د دوی د ترلاسه کولو لپاره څنګه پالن لرئ؟"
• تاسو اوس د پنځو / لسو کلونو څخه اوس څه کول غواړئ؟

دا ډول ډول پوښتنې به تاسو ته په دې اړه نظر نه ورکوي چې آیا ستاسو کاندید د موقف لپاره غوره انتخاب دی که نه.

مګر تاسو ممکن د دې پرانیستو پوښتنو له لارې ستاسو د کاندید په اړه څه مهم معلومات زده کړئ، او دا به د هیڅ ډول اعصابی یا اندیښنې فرصت برابر کړي.

کاري تجربه

د کاندید د کاري تجربې په اړه ځانګړي پوښتنې پوښتنه وکړئ. د داخلي کچې د نوماندانو پوښتنو لپاره، د مخکینۍ کارموندنې غوښتنه وکړئ یا د دوی په ښوونځي کې څنګه څنګه پروژې پلي کړي د دې لپاره تاسو کولی شئ پدې سیمه کې د هغوی ژمنې او سرته رسولو ارزونه وکړۍ ځکه چې دوی احتمال لري د کار اوږد تاریخ ولري.

• "تاسو کوم ډول ډول مالي راپورونه چمتو کړي او ستاسو د پخوانۍ کارکونکي لخوا څنګه کارول شوي معلومات څنګه وو؟"
• "کوم حساب ورکونې سافټویر پروګرامونه تاسو سره واقف یاست؟"
• "تاسو څنګه د کار طریقه تشریح کوئ؟"
• "تاسو د خپلې وروستۍ دندې په اړه تر ټولو لږ / لږ څه خوښ کړل؟"
• "ستاسو د وروستي دریځ مسولیتونه څه وو؟"
• "تاسو د خپل پخوانی مالک څه فکر کوئ؟"
• "درې مثبتې شیان کوم دي ستاسو وروستۍ مالک به ستاسو په اړه ووایې؟"
• "یو څه منفي شی دی ستاسو وروستۍ مالک به ستاسو په اړه ووایې؟"
• "د هغو نظرونو بیلګه ورکړئ چې تاسو مو کړی یا پلي کړی."

د دې پوښتنو څخه وروسته، تاسو باید ستاسو د کاندیدانو تجربه او د دوی طرزالعمل ښه کار ولرئ. تاسو اړتیا لرئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی د خپل سازمان لپاره ښه مناسب دي. یو لوی او زړه نازونکی کس کیدای شي په کاغذ باندې ښه وګورئ، مګر کیدی شي ستاسو د شرکت کلتور سره مناسب نه وي که تاسو بیرته نور هم ساتل کیږئ.

د بانکي اسنادو او تجربو د ارزولو لپاره پوښتنې

تصدیق کړئ چې ستاسو کاندید تخنیکي مهارتونه لري چې د دوی په منحصر ځای کې بریالي وي. پداسې حال کې چې ځینې کاندیدان کیدی شي د ګړندۍ ازموینې کې ښه وي او د منحل کولو سندونو یا نور حساب ورکولو تصدیق کولو څخه ډډه وکړي ، دوی ممکن اړین ندی چې دا مهارتونه د نړیوالو کارونو لپاره پلي کړي. تاسو کولی شئ لاندې پوښتنو ته ځواب ووایاست:

• "تاسو څنګه په سایټ بوکسونو کې یو څه حساس کړئ؟"
• "ما ته ووايه کله چې تاسو د تعديل کولو داخلولو پوسټ واستوئ."
• "ایا د حساب ورکونې حسابونه معمولا د ډبټ یا کریډیټ توازن لري؟"
• "تاسو څنګه پوهیږئ که چیرې یو څوک په ناڅاپه توګه د عوایدو ژورنالیستانو انټرنیټ د ترلاسه کولو حسابونو ته ولېږدول شي؟"
• "موږ کله کله باید پلورونکي 1099s ولیږو ؟"
• "د استهالک مصرف څه دی؟"

د منحلولو دا پوښتنې به د حساب ورکولو پوهه او همدارنګه د تطبیق شوي پوهه آزموینې چې په نورو هټیو کې په دنده کې زده شوي وي.

د نرم مهارتونو ارزونه

د شخصي او نرم مهارتونو اهمیت مه هیروئ. ډیری خلک فکر کوي چې محاسبین او کتابیکان یوازې د 9 څخه تر 5 پورې ټپیان کوي ​​پداسې حال کې چې کیدای شي په ځینو حالتونو کې واقع وي، ستاسو د هټۍوال به د کارکونکو، قراردادیانو، پلورونکو او تاسو سره ډیرې متقابل عمل وکړي. تاسو غواړئ یو څوک وغواړئ چې په اسانۍ سره کار وکړئ او باور وکړئ چې هغه به ستاسو د مهمو پیرودونکو سره اړیکې خراب نه کړي کله چې دوی وخت په تادیه کولو هېر کړي. ځینې ​​ښه پوښتنې چې تاسو یې کولی شئ دا دي:

• "تاسو به څنګه داسې وضعیت په غاړه واچوئ چیرته چې یو کارمند په تکرار سره ورته تېروتنه کوي؟"
• "ما د یوه سخت وضعیت په اړه ووایاست چې تاسو په کار کې ورسره مخ شوی و او څنګه وضع مو څنګه سمبال کړ."
• "که چیرې یو پیرود په انوائس کې د تورونو په اړه په غوسه ووايي، تاسو به څه وکړي؟"

دا ډول ډول پوښتنې به تاسو ته اجازه درکړي چې کوم ډول شخصي شخصیتونه ستاسو د منحل کولو کاندید لري.

پداسې حال کې چې د استخدام بهیر د وخت اخیستلو لپاره کیدی شي، دا د دې لپاره ارزښت لري چې سم نوماند ته ومومي. د دې پروسې په کارولو سره، تاسو به د وړتیا لپاره یو بایډیټ بکټر چمتو کړئ.