څومره شیان کولی شي د دروازې دروازې بیاکتنه کولی شي کله چې د کارموندنې استخدام او ستاسو د شرکت ټول عمومي اړیکو ته راځي؟
د شیش دروازه یوه داسې ویب پاڼه ده چې په واضح توګه د شرکت د شهرت په وخت کې د نظرونو تاثیرات لري. دا یو سایټ دی چې نه یوازې د لټون انجنی پایلې کې لوړ دي، مګر دا د کمپنۍ "داخلي" نظر ترالسه کولو لپاره کارول خورا آسانه دي.
زه حیران یم چې څومره شرکتونه د Glassdoor سره نه پوهیږي او د معلوماتو په اړه نرس ندی ترسره کړي. اجازه راکړئ چې دا مقاله ستاسو د ژغورنې غږ په توګه خدمت وکړي.
د شیشې دروازه کیدی شي نه یوازې د کارونو لپاره د غوښتنلیک اغیزه وکړي، مګر دا کیدی شي د پلور معاملو بندولو مسله رامینځته کړي که ممکن احتمالي پیرود یا مراجعه کوونکي ستاسو د خپلو کارکوونکو څخه منفی بیاکتنې ولولي. اوس، تاسو ګورئ چې ولې دا ممکن دومره لویه معامله وي چې تاسو فکر کوئ چې دا وه.
نو، نور څه دي؟
د شیش په دروازه کې ستاسو شرکت موندلو لپاره ځینې وختونه واخلئ. دا د ګوګل په څیر اسانه ده چې د لاندې لټون جملی ټایپ کړئ:
د شیشو دروازه، د شرکت نوم
د مثال په توګه ما "د شیشرو دروازه، زپوس" په اړه پلټنه کړې، زپوس د ستندرار کلتور په نامه پیژندل کیږي، نو لدې کبله پایلې زما حیران نه کوي.
د 5 ستورو څخه، دوی 3.7 اخیستې او 110 یې بیاکتنې لري. د 70٪ څخه زیات کارکوونکي شرکت ته خپلو ملګرو ته سپارښتنه کوي. ټونی هیسی د 85 فیصده تصویب درجه لری.
لاړ شئ، دا کوشش وکړئ.
که تاسو خپل شرکت ونه موند، نو دا سمه ده. تاسو یوازې په دې پوهیږئ چې په راتلونکې کې دا یو څه دی تاسو باید سترګو وساتئ.
که تاسو خپل شرکت ومومئ او ستاسو درجه بندي د زپوس په څیر ستونزمن نه وي، تاسو څه کولی شئ؟ لوی پوښتنه.
که تاسو وموندئ چې ډیری ناوړه بیاکتنې شتون لري او ستاسو ټول ټیټ ټیټ دی، دا ممکن د زیان رسولو کنترول مودې ته ورسیږي. ډیری شرکتونه فکر کوي که تاسو یوازې دا وګورئ چې دا به لاړ شي مګر د نورو ټولنیزو رسنیو سایټونو په څیر موږ ته فیس بوک، ټویټر او یوټیوب په ګوته کړی چې دا یې له لاسه ورکړې.
د شیشو دروازه د بیا کتنې ځواب ته توان ورکوي. ځواب ورکوونکي په واسطه، تاسو ته دا ښیې چې تاسو د نظریاتو سره لیوالتیا لرئ چې پریښودل شوي او تاسو بیاکتنې په جدي توګه اخلئ. کله چې ځواب درکړی تاسو غواړئ د میتودیکۍ وړ وګرځئ او نه یوازې دا په داسې حال کې وکړئ، چې لاندې مرسته وکړئ ما څو لارښوونې چمتو کړې چې مرسته ورسره کولی شي.
د وړیا کارکونکي حساب ترتیب کول به د شرکت نمایندګۍ د ځواب ورکولو وړتیاوې ورکړي. دا وړاندیز شوی چې تاسو د هغه چا انتخاب وکړئ کوم چې ستاسو د سوداګریزې ادارې اداره کولو مسولیت لري. دا شخص د بشري سرچینو، استخدام، عامه اړیکو یا د بازار موندنې مسلکي کې کار کولی شي.
یوځل چې تاسیسات تاسیس کړي څوک به د بیاکتنې ځواب ته ځواب ووايي، ځینې وخت د شرکت غږ په تاسیس کولو لګوي او لاندې شیان په ذهن کې ساتي:
- پخپله یې، د شفافیت له لارې . لکه څنګه چې کوم بل ټولنیز سایټ چیرې چې تاسو باید د زیانونو کنترول ترسره کړئ، شفاف وي. که چیرې داسې څه وي چې تاسو اړتیا لرئ چې خپل ځان ته ځان ورسوي، لکه د مدیریت بدلون یا یو ملګری چې په مورال باندې یې اغیزه درلوده نو شفاف وي کله چې منفی بیاکتنې ته ځواب ووایی.
- بد نظریات غصب کړئ . که چیرې ډیر لږ بیاکتنې شتون ولري او دوی منفي دي، ولې له نورو کارکوونکو څخه د بیا کتنې څخه ډډه نه کوي. د Glassdoor یوه مقاله چمتو کوي او تاسو باید د دوی لارښوونې تعقیب کړئ او د تمریناتو بیاکتنه ونه کړئ، مګر که تاسو اوسني بیاکتنې احساس کوئ حقیقي انځور وړاندې کړئ پداسې حال کې چې د نورو پوښتنو لپاره یې پوښتنه کول شتون نلري. که تاسو پوهیږئ چې ډیرې بیاکتنې منفي دي، مګر تر اوسه د پام وړ بیاکتنې شتون لرئ تاسو ممکن لویه ستونزه ولرئ چې باید ورته ځواب ووایاست.
- د اړیکو ماتولو پیژندنه. که تاسو ډیری بیاکتنې وګورئ د ورته شیانو په اړه شکایت کوئ تاسو ممکن د داخلي اړیکو خلا وي او دا د داخلي اړیکو پلټنه ترسره کولو لپاره ګټور وي کیدی شي معلومه کړي چې ضرب الره څه پیښیږي. ایا د استخدام پروسه یا د کرایې نیټې څخه وروسته؟ پدې پوهیدل به د هرې موضوع په پاکولو کې مرسته وکړي.
- د لید د کمولو لپاره پیسې. ښه، تاسو رښتیا د بیاکتنې لرې کولو لپاره پیسې نه شي کولی، مګر تاسو کولی شئ د Glassdoor سره د اعلاناتو فرصتونو څخه کار واخلئ چې په دې پاڼه کې د منفي منلو سره مرسته وکړي. Adverting space به تاسو ته د انعامونو د ښودلو، مثبت بیاکتنې پراختیا او د کار وده وده کولو توان پیدا کړي.
پداسې حال کې چې زه پوهیږم چې د شیشې دروازه کیدای شي یو بل ټولنیز سایټ وي چې تاسو کولی شي تاسو ته د لوی خفه کولو او د مدیریت او ترسره کولو یو بل شی سبب شي، هڅه وکړئ چې دا یو مثبت لید ته ورسوي. تاسو کولی شئ دا معلومات وکاروئ ترڅو ومونده چې د کوم شرکت د ټول شرکت کلتور پیاوړتیا لپاره به پرمختګونه رامینځ ته شي ځکه چې کارمندان یې وګوري.