د 900 څخه زیات لوړ پوړي چارواکي د کاري کنفرانس لپاره د لسو کلنې لوبو ځای کې برخه اخیستې وه چې تیره اوونۍ په لاس انجلس کې جوړه شوې وه ترڅو د کارځای ښکیلتیا ، د کار کولو اطمینان، او خوشحاله کارمندان جوړ کړي. یوازې د دې جزا لوستل د متحده ایاالتو پرچون صنعت کې د ډیرو مشرانو لخوا د سترګو راټولولو المل کیږي، یا نه فکر کوي چې دا ضروري ده یا فکر نه کوي چې د پرچون چاپیریال لپاره ممکن ممکن د "کار کولو لپاره" غوره ځای وي.
آیا تاسو په پرچون پلور کې خوښۍ موندلی شئ؟
ډیر شواهدو شتون لري چې د لیدونکو مشرانو ملاتړ وکړي په دې باور کې چې پدې ورځو کې د پرچون کارځای ځای کې د السته راوستلو لپاره خوشحاله، ښکیلتیا، او اطمینان ممکن ممکن وي. نه یوازې پرچون پلورونکي چې په لوی ښارونو کې په حرکتونو او کوچنیو بریدونو کې ګډون کوي، مګر د Manpower Group لخوا ترسره شوي 2013 سروې ښیي چې 74٪ سروې کوونکی په ځینو وختونو کې خپل کمپیوټر کاروي ترڅو نوي دندې وګوري په اوسني دنده کې. دا د کار د اطمینان لپاره په سمه توګه نښه نه ده.
بله سروې چې د CareerBliss.com څخه د 2013 لپاره په 2013 کې "د متحده ایاالتو ترټولو غوره شرکتونه" د لیست لیست تولید کړ، د 100،000 څخه زیاتې کارمندنې لیکنې بیاکتنې پراساس. د "خوشحاله" لیست په اړه د 50 شرکتونو څخه، یوازې پرچون صنعت ته د لرې پرتو اړیکو لرونکی شرکتونه دي هغه شرکتونه دي چې مهمات یې د پام وړ دي، مګر ابتدايي ندي، لکه د ایپل) AAPL (، Dell (DELL) )، فورډ (F)، او ګوګل (GOOG).
چیرې چیرې دي چې یوازې پرچون پلورل کیږي؟
تاسو کولی شئ هغه پرچون شرکتونه د لیست لپاره کار کولو لپاره د پرچون پرچون شرکتونه ډک کړئ. او حیرانتیا نده، پرچون شرکتونه چې کارمندان د "بدتر" ځایونو لپاره د "بدتر" ځایونو په توګه شرح کوي د پرچون شرکتونه هم دي چې په 2013 کې خپره شوي - د راډیو شیک) RSH (، Sears / Kmart (SHLD)، Rite Aid (RAD) ، او GameStop (GME).
آیا کیدی شي چې د خوښ کارمندانو او پرچون خرڅلاو فعالیت تر منځ اړیکې شتون ولري؟ دا د کم مدیریت یوه فرضیه ده، ه؟
پرچون کارپوهان اکثرا د چرګانو او هګیو بحثونو کې له السه ورکړې چې آیا ناخبره کارکوونکي د دوی د مبارزې اصلي المل کې دي، یا ایا، د شرکت وروسته پیل پیل او یا یې غوښتنه وکړه او لږ کار یې پیل کړ چې کارمندان یې ناخوښ و. "دواړه" تقريبا تل د دې بحث ځواب دی. مګر حتی که دا یو یا بل بل مهم وي، دا مهمه خبره دا ده چې د خوښ کارمندانو او د شرکت فعالیت په منځ کې اړیکې شتون لري.
په دې پوهیدل چې خوښ کارمندان د خوشې پایلو تولید کوي د پرچون رهبرانو لپاره ګټور نه دي چې د ټیټ معاش او د دوی پر وړاندې د محدودو پرمختګونو اوږدمهاله شرایط لري. برسیره پردې، پرچون صنعت اکثرا د "هغو کسانو لپاره چې د دوی په ساحه کې کار موندلی نشي موندلی" د وروستی بیا رغونې دندې "لیدل کیږي. دلته د غلطو کارمندانو ډیر شمیر شتون لري چې اوس د متحده ایاالتو پرچون پلور صنعت کې کار کوي.