د کارمندانو لپاره د روغتیا پالن دوام
COBRA د کارمند په توګه څنګه اغیزه کوي؟
که تاسو لوی شرکت یاست) د 20 څخه زیات کارکونکي (او تاسو د شرکت لخوا ورکړل شوی روغتیا پالن پوښښ لرئ،
- تاسو باید د هغو کارمندانو لپاره د کوبرا کوریج وړاندې کړئ چې فسخه شوي.
- تاسو د روغتیایي پوښښ لګښت نه لرلو کارکونکو ته ورکړې، مګر تاسو باید دوی ته د یو مشخص وخت لپاره د کارمندانو په توګه په خپل روغتیا پالن کې وساتئ.
- د ختمولو په وخت کې، تاسو باید د COBRA په اړه د کارکوونکو معلومات ورکړئ ترڅو دوی پریکړه وکړي.
دا په لنډه توګه ستاسو مسولیت دی. اوس، تفصیلات.
کوبرا څه دی؟
د بریښنا شرکت د همغږۍ امونبس د بودیجې تصویب قانون لپاره، د 1974 ERISA (د کارمندانو د تقاعد عاید امنیت قانون) برخه ده. ځکه چې د کارمندانو روغتیا ګټې هغه شرکت سره تړلې دي چې دوی یې کار کوي، د COBRA قانون نافذ شوی ترڅو کارکوونکو ته د فسخ کولو په صورت کې روغتیایي ګټې دوام ورکړي.
د متحده ایاالتو د کارموندنې قانون د متحده ایاالتو کارګرانو لخوا د کارمندانو ګټو امنیتي ادارې له لارې پلي کیږي.
دا مقاله د COBRA قوانینو او د دوی مسؤلیتونو په اړه د کارمندانو د عامو پوښتنو عمومي ځوابونه وړاندې کوي.
د دې لپاره نده چې تفصيلي راپور وي، مګر یوازې تاسو ته د یو مسؤلیت په توګه د خپلو مسؤلیتونو کتنه. هر حالت توپیر لري، او که تاسو ځانګړي پوښتنې لرئ، د خپلو ګټو مدیر سره مشوره وکړئ یا د کار څانګې سره اړیکه ونیسئ. که ستاسو د شرکت روغتیا بیمې پالن د پالن مدیر لخوا وي، دوی به د دې مقرراتو په اړه معلومات ولري.
آیا زما سوداګرۍ باید د COBRA مقرراتو سره سم چلند وکړي؟
د کارکونکو لپاره د روانې روغتیا پالنونو لګښتونو له امله، کوچني کارمندان اړتیا نلري چې عمل وکړي. دا یوازې د ګټې ګټې اخیستنې لپاره کارول کیږي "چې لږ ترلږه 20 کارمندان لري د تیر کال په تیره بیا د 50٪ کاروباري ورځو څخه." په دې حساب کې د بشپړ وخت او نیمګړی کارکونکي شمیرل کیږي. د وخت وخت کارمندان د خپل وخت د فیصده پوره کارمندانو پراساس حساب کیږي.
د بیلګې په توګه، که چېرته د تقاعد وخت کارکونکي په اونۍ کې 20 ساعته کار وکړي او ستاسو بشپړ کارمندان په اونۍ کې 40 ساعته کار کوي، د شرایطو وخت به د بشپړ وخت شخص 50 سلنه حساب کړي. ټول بشپړ وخت او نیمګړی کارمندان اضافه کړئ ترڅو وګورئ چې ستاسو سوداګرۍ لږترلږه د اړتیا لپاره پوره کوي.
ایا زه باید کارمندانو ته د COBRA ګټې وړاندیز وکړم؟ د میړه او ماشومانو په اړه څه شی؟
تاسو باید د پوښښ کارمندانو، پخوانیو کارمندانو، میرمنو، پخوانیو میرمنو، او د COBRA پوښښ کې اړین ماشومان شامل کړئ چې تاسو یې وړاندې کوئ. هغه څوک چې ګټې ترلاسه کوي باید "وړ" وي. د امریکا دفاع وزارت وایي، "یو مستحق ګټه اخیستونکی هغه شخص دی چې په ورځ کې د یوې ډلې روغتیایي پالن لخوا پوښل شوی و، مخکې له دې چې د قابلیت پیښې رامنځ ته شي او یا یې د پوښښ له لاسه ورکړې."
البته، دا د دې څخه ډیر پیچلی دی. د کارمندانو الرښود ... د کوبای ګټو یو چارټ لري چې د کوالیفیت په اړه نور وضاحت ورکوي.
کله چې زه کارمندانو ته د COBRA ګټې وړاندیز وکړم؟
تاسو باید د کاربرا پوښښ وړاندې کړئ د کارکونکي مړینې (د متضرر میرمن او پرله پسې ماشومانو) یا په پای کې یا "د کمو ساعتونو ساعتونو." (دا اصطلاح ممکن دا معنی ولري که چیرې کارمندان د وخت څخه د لنډ وخت وخت ته ځي او ګټې له لاسه ورکړي.)
تاسو شاید اړین وي چې د COBRA پوښښ انحصار ماشومانو ته ورکړئ، که ستاسو روغتیا پالن په یو ټاکلی عمر کې د دوی لپاره پوښښ بندوي.
مګر تاسو د COBRA پوښښ وړاندې کولو ته اړ نه یاست :
- یو کارمند ته چې "د ناخالص بد عمل" (DOL تعریف) لپاره یا د منځه وړل شوی و
- که چیرې کارمند د درملنې وړ وي.
کوم ډول ګټي باید د دې پوښښ له لارې وړاندې کړم؟
د COBRA پوښښ چې تاسو ته کاروئ باید ورته وي لکه څنګه چې ستاسو د روغتیا پالن الندې اوسني کارکونکو ته چمتو شوي.
که چیرې نوموړی د کوبرا پوښښ غوره کړي، دوی باید ستاسو د ډلې بیمې الندې وساتل شي.
زه څنګه پوهیږم که زما د کارمندانو څخه یو د COBRA پوښښ سره تړاو لري؟
د کارمندانو ګټو امنیتي اداره درې اساسي اړتیاوې ټاکي:
- ستاسو د شرکت پلان باید د COBRA پوښښ وي،
- د کیفیت پیښه باید رامنځته شي (لکه د کارمند یا پای ختمول)، او
- هغه څوک چې ګټه ترلاسه کوي باید وړ وي، لکه څنګه چې پورته بیان شوی.
که چیرې کارمند پوښ نلري؟ ایا زه باید څه شی ورکړم؟
ځینې کارمندان کیدای شي د میرمنې یا د وړ وړ پاملرنې قانون له الرې د روغتیا پوښښ بدیل بڼه ولري، او دا کسان کولی شي پریکړه وکړي چې د COBRA پوښښ لپاره چې ستاسو د شرکت لخوا چمتو شوي نه وي لاسلیک کړي.
د دې برنامې د پوښښ لپاره څومره موده باید پیسې ورکړم؟
د ختمولو یا کمولو په وخت کې، تاسو باید د 18 میاشتو لپاره د COBRA پوښښ ساتنه وکړئ او پیسې ورکړئ. په نورو حالتونو کې، د COBRA پوښښ ممکن تر 36 میاشتو پورې وي. دا د هغو پیچلي خبرو اترو څخه ده چې دا د غوره وړ ګټې لرونکي شخص سره لري ترټولو غوره ده.
د دې بریښنا د پوښښ په اړه د کارمند څنګه او کله باید خبر ورکړم؟
کله چې تاسو د کارمندانو سره خبرې کول یا د کمولو ساعتونو ساعتونو په اړه خبرې کول هغه وخت دی چې تاسو باید دا معلومات وړاندې کړئ او د نوم لیکلو فرصت یې وړاندې کړئ. د امریکا دفاع وزارت دا یو "وړتیا پیښه" کوي. ورته فرصت باید د هغه کارمندانو پورې اړه ورکړ شي چې مړ شوی وي. دا یو ښه نظر دی چې د COBRA پوښښ په اړه معلومات راغونډ کړي او دا توکي ستاسو د ختمولو چک لست ته اضافه کړئ.
دلته د خبرتیا ځانګړي اسناد شتون لري چې تاسو باید کارمند ته ورکړئ. یو ښه سند چمتو کولو لپاره د COBRA الندې د روغتیا ګټو لپاره د کارموندنې الرښود) PDF (.
څوک د COBRA پوښښ ته ورکوي؟
کارکونکي باید د پوښښ لپاره پیسې ورکړي، مګر تاسو باید دا د ستاسو د شرکت د بیمې په نرخ کې شتون ولرئ. دا د کارمندانو پوښښ لپاره د COBRA پوښښ غوره کولو لپاره خورا معمول کیدی شي، ځکه چې دوی نور اختیارونه لري، لکه د دولت مارکيټ یو د سستی پاملرنې قانون (Obamacare) له لارې پالن کوي. هغه شخص چې د پوښښ پوښښ لري باید د ټولو کټګورۍ پیسې ورکړي او د بیمې ټول پیسې ورکړي. د پوښښ لپاره د لګښت هر ډول باید د هغه چا لخوا ورکول کیږي چې پوښښ ترلاسه کوي.
زه څه وکړم که کارمند د COBRA پوښښ وغواړي؟
راځئ چې ووایاست چې تاسو د لیبیا کارکوونکي د COBRA پوښښ په اړه معلومات وړاندې کړي. که چیرې کارکوونکی د پوښښ غوښتنه وکړي، نو تاسو باید معلومات چمتو کړئ ترڅو ستاسو د شرکت روغتیایي پالن بیمه شرکت سره اړیکه ونیسي ترڅو اړیکه ونیسي.
پخوانۍ مامور به یو مشخص وخت ولري چې په دې پوښښ کې السلیک شي، د "ټاکنو دوره" په نوم یادیږي. که چیرې یو څوک په دې کې پاتې راشي او د ټاکنو د مودې په ترڅ کې اړین پیسې ورکړي، نو کیدای شي د پوښښ څخه راوتل شي.
آیا کارمندانو د غیر موجودیت د پښو پر مهال د COBRA پوښښ لپاره وړ دي؟
د نشتوالي پریښود د COBRA پوښښ لپاره د قابلیت وړ پیښه نه ده؛ کارمندان د FMLA (د فیملی طبي درمل قانون) په وخت کې د نشتوالي پاڼو په وخت کې وړ ندي.
ایا زه باید یو څوک راپور ورکړم؟
تاسو باید د کارموندونکي په توګه د وړ وړ پیښې د روغتیایي پاملرنې پالن مدیر ته خبر ورکړئ، لکه د یو کارمند ختمول. تاسو د کار ریاست ته خبرتیا نلرئ.
آیا د کوبانا د Obamacare لخوا بدله شوې ده؟
د بریښنا شرکت اوس هم شتون لري، مګر ختم شوي کارمندان اوس د پای ته رسیدو وروسته د دوی د روغتیا پوښښ موندلو لپاره ال ډیر اختیار لري. په دغو انتخابونو کې د اغیزمن پاملرنې قانون (Obamacare) لاندې پوښښ شامل دي.