او دواړه باید د کار مارکیټ کې د پام وړ خنډ سره معامله وکړي. خلکو څنګه کار کاوه، چیرې چې خلک کار کاوه، هغه څه چې دوی یې د ژوند لپاره ترسره کړي، او هغه مهارتونه چې ورته اړتیا لري ورته بدلون موندلی.
موږ نن ورځ ستونزه لرو چې زموږ د وګړو د یوې برخې د وړتیا وړتیا سره د ځان او کورنۍ څخه د ملاتړ لپاره کافی عواید جوړوي. د لږترلږه معاش لوړول یو ساده او سیاسي پلوه وړاندیز شوی وړاندیز دی، مګر دا په واقعیت کې د پایښت حل نه دی. دا به د ژوند معاش ونه رامینځته کړي او ځای پرځای به د خالص غربت ډاډ ترلاسه کړي. موږ د توکو د کمولو لپاره د توکو او محصول محصولاتو او خدماتو په تعرفو تادیه کوو؛ د $ 15 لپاره جګړه د کار او دندې په جوړولو کې په ساده ډول تعرفه ده. دا بحث زموږ د آزموینې اصلي لاملونه په ګوته کوي چې خلک یې لږ تر لږه معاشونه لري او څنګه پایښت حل الرې پیدا کوي. دا اړینه ده چې موږ دا کار وکړو.
FDR او LBJ موږ د بې وزلۍ په وړاندې مبارزه وکړه، مګر له بده مرغه ډیری پرمختیایي پلانونه چې سپما شوي وو د لسیزو بې وزلۍ او نورو ټولنیزو ستونزو لامل شول.
هغه څه چې موږ د تیر ستر اقتصادي بدلون څخه پوهیږو دا موضوع په جلا جلا سایټ کې نه شي کیدی، ځکه چې زموږ اقتصاد په هر یو مالیکول کچه پورې تړلی دی. موږ پدې پوهیږو چې د حکومت ښکیلتیا ګټور کیدی شي، مګر د حکومت کوچني مدیریت هیڅکله د اوږدې مودې اقتصادي ستونزو په حل کې مثبت یا اغیزمند ثابت نه دی.
دا په واقعیا کې نه دي، ځکه چې ټاکل شوي چارواکي او دولتي ادارې بیالبیل ډیری شخړې لرونکي اوسیدونکي لري او د شخصي سوداګرۍ هغه پوهه نلري چې زیان رسوونکو زیانونو ته اړتیا لري.
کله چې زه د حکومت د ماهرینو په اړه فکر کوم، زما په اند د سیاستوالو په اړه فکر کوم چې د یو جھیل درواغ دی ځکه چې دوی زموږ سره د مرستې لپاره نوی ګټور مقررات ګوري. ستونزه دا ده چې دوی دا نوي مقررات رامینځته کوي، اوبه ډیری وخت ژور کیږي، او موږ او زموږ اقتصاد ډوب پیل شو. د پراخې کچې لپاره، "ګټور" مقررات د دې اوسنیو کار لیږد له لارې د کار کولو په برخه کې د هغو ستونزو لپاره لوی لامل دی.
تاریخ یوه عجیب خبره ده. هغه څه چې موږ یې فکر کوو واقعیتونه اکثرا د بیان کوونکي عقیدې سیسټم لخوا خنډ شوی دی. لکه څنګه چې مفهوم د وخت تېرېدو سره تکرار او ناخوښه شوی، دا حقیقت واقع کیږي. FDR یو خورا مشهور مشهور ولسمشر و او اوس هم دی، سره له دې چې د جګړې څخه دمخه د دندې دندې په لنډ وخت کې مشهور او ګټورې وې، دوی په حقیقت کې د ورځې ډیری اقتصادي ستونزې مخ په زیاتېدو او لوی ډیپلومات یې پراخ کړل. هغه یو نفوذ پوه و، مګر هغه پوه شو چې د WWII ګټلو لپاره یې اړتیا درلوده، د دې لپاره اړین و چې د حکومتي لاسوهنو پرته، د خپلو شرکتونو اړتیاو پوره کولو لپاره د خصوصي شرکتونو اجرایوي چارواکو پورې پرته د جګړې تولید بدل کړي.
د LBJ سره د ورته رګ په څیر ورته ویل کیدی شي او د هغه جګړې په فقر باندې؛ موږ اوس هم په اقتصادي لحاظ نن ورځ د هغو تخمونو څخه چې هغه کرل شوي دي راوبلل. موږ بیا بیا د اوبو لپاره ګړندۍ کوو او د مقرراتو د لارو تر مینځ هوا ته ګاز ورکول چې حکومت زموږ د ګټې لپاره کار کوي. زه پوهیږم چې دوی هڅه کوي د اوسني اقتصادي لیږد په بهیر کې د عادي او طبیعی کارونو خنډونو څخه وساتي، مګر دا کار نه کوي.
ډیویډ وییل، د کار د څانګې د معاش او د برخې څانګې مدیر د فسل شوي کاري ځای، مسؤلیت نه دی چې نن ورځ یاست - مګر دا د کوم ځای لپاره چې موږ سرته ورسیدو یو بل بلوغ و. د هغه کتاب د 21 پیړۍ په اقتصاد کې د دوهم نړیوال جنګ د کار ماډل څخه وروسته ساتلو او پلي کولو لپاره ډیزاین شوی د خلکو د نظریاتو یو ښه لیکلی، ساده، او غیرقانوني بڼه ده.
دا زموږ اقتصادي بدلون کې بنسټيزې مسایل ماسک کوي او دا د 1900 په لومړیو کې لیکل شوي، هغه به د هینري فورډ په تور تورن کړي چې د تور لوګي دندې لږ اړین او اړتیا لري، لکه څنګه چې هغه د فرنچینګ جوړولو تور کوي او د ابر بدلولو لپاره یې Uber د نن ورځې فعالیتونه څنګه کار کوو.
زموږ ټولنه او د سوداګرۍ پانګوالۍ جوړښت یوازې د فرصتونو د رامنځته کولو لپاره ډیزاین شوی. هیڅ اقتصادي سیسټم په حقیقت کې د پایلو ټاکلو نتیجه نشي کولی، کوم چې موږ په ډیری تنظیم شوي اروپايي ټولنه کې د زیاتې اقتصادي اقتصادي ودې څخه لیدلي یو، او په تاریخي توګه، د ختیځ ختیځ ته یو څه ډیر. د تیرې پیړۍ په پایله کې، د ټکنالوجۍ، ارتباطاتو او زموږ د تولید وړتیا له امله، لږ کارګرانو ته اړتیا درلوده چې د مخ پر ودې ملت او نړۍ خواړه ورکړي. سره له دې چې موږ د نړۍ ترټولو با ثباته معیشت سره د نړۍ په مخکښ هیواد کې وسوځاوه، او د خوړو مصرف په ناڅاپه توګه زیات شوی. ډاکټر وییل دا حقیقت له لاسه ورکوي چې نن ورځ په بدلون کې، خلک څنګه کار کوي او څنګه دوی غوره کولو لپاره انتخاب کوي د 19 او 20 پیړیو څخه توپیر لري. تجارتونه په اسانۍ سره نور هغه اړتیاوې نه لري چې له هغې وروسته کارول شوي کارګرانو سره د کار ډول ډول ښکیل شي.
کارګر په شلمه پیړۍ کې بدل شو، او کارګرانو اړتیا درلوده چې د مهارتونو بیلابیل ډول زده کړي چې نوي اقتصاد. دا بهیر ممکن په بدمرغه وخت کې وي، او دا په شپه کې ندی پیښیږي، مګر دا کار یې وکړ، ځکه چې مارکيټونو ته اجازه ورکړل شوې وه چې اقتصاد ته پرته له کوم ریښتیا د پام وړ مهم تاوان ورکړي. یونان په شلمه پیړۍ کې ګټه درلوده، مګر کله چې موږ 21 ټنه کې ننوتلو خپل لاره له لاسه ورکړه. اندی ستن، د SEIU پخوانۍ ولسمشر، پدې وروستیو کې وویل "زه باور لرم چې دا زمونږ پلار او زموږ د نیکمرغۍ اقتصاد نه دی، دا چې 21 پیړۍ به د ګومارنې اداره نشي. دا به د ځان په مدیریت کې وي، ځکه چې د بدیل کاري اړیکو وده - احتمال، آزاد، ګیګ، هر هغه څه چې تاسو یې غواړئ - په واضح توګه د زیاتوالی سبب کیږي. که څه هم اقتصاد د کورني ناخالصو تولیداتو او تولیداتو له مخې وده کولی شي، دا د دې معنی نه لري چې د معاش وده یا د 2020 پیړۍ په وړاندې به د کار وده وي. "
ډیری قوانین او قواعد چې په شلمې پیړۍ کې نافذ شوي دي په اصل کې د ګټور بدلون سره مرسته وکړه. لکه څنګه چې ډیوډ وییل د دې 21 ساعته صنایعو لپاره اړین بدلونونه اړین دي، لکه څنګه چې غواړي، په ځینو ربعونو کې مشهور وي، په تېره بیا د اوسني اتحادیې مدیریت او د کارموندنې کارکوونکو سره، مګر لکه څنګه چې د FDR د پالیسیو پالیسۍ په وخت کې مشهوره وه، د ستونزو د روښو قضیو تمرکز نه کوي او لوی ډیپلوم د اوږدې مودې لپاره دوام لري. دا د جگړو کلونو مزدورانو اړتیا وه، او وروسته د مخنیوی غوښتنه، چې موږ یې د ډیپریشن ایرا څخه راوستله - که څه هم هیڅوک نشو کولی چې د کارګرانو لپاره اړین او فوري ګټې ولري، ځکه چې د لنډمهاله دندې موندلو له کبله پروګرامونه د FDR تطبیق شوي.
کله چې دوی هدف ګرځیدلی او محدوده وي د حکومت کړنې ګټورې دي. رونالډ ریگن په خپله لومړنۍ افتتاح کې وویل: "موږ آزموینې ته لیوالتیا وښوده چې ټولنه د ځان په واک کې اداره کولو لپاره خورا پیچلې شوې." د ډاکټر وییل عصمت په پرمختګ کې، موږ د راتلونکي نسل فرصتونو او راتلونکې ته ځوړند یو لکه څنګه چې ریگن ګوته وڅنډله، د مړینې د کارولو ماډل خوندي کړئ. د ویزو حل ممکن 100 کاله دمخه ځای ولري کله چې کارګرانو اتحادیې د حل یوه اړینه برخه وه، مګر موږ په یو بل اقتصادي دوره کې ژوند کوو. اتحادیې د کار یو پخوانی ماډل ساتلو لپاره جنګ کوي او نور د حل لاره نه لري؛ د دوی د ساتنې په برخه کې د ډاکټر وییل فلسفه د ټیکنالوژۍ په اقتصاد کې بیا راګرځیدل دي، او له ځای څخه بهر دی او ډیر نامناسب دي.
موږ په یوه کمزور اقتصاد کې ژوند کوو ځکه، د ټیکنالوژۍ په عمر کې، یو تخریب کاري ځواک مناسب دی. د کار لپاره لږ اړتیا شتون لري ځکه چې یو ځل تعریف شوی و؛ نوی کارکونکي مختلف مهارتونه غواړي. او د تیرو کارګرانو په پرتله د مختلفو کارونو کولو لپاره هیله ده. ټیکنالوژی د ټیټ مهارت لرونکی کارکونکو اړتیا اړتیا کمه ده ډاکټر ډاکټر وییل د ساتلو په لټه کې دی.
- موږ به ژر تر ژره د بایوټریکیک کارولو په موخه هوایي ډګرونو کې د TSA لینونو لنډیز وکړو، په دې توګه امنیت ښه کول مګر په ورته وخت کې د TSA کارمندانو اړتیاوې له مینځه وړلو. په هوایي ډګرونو کې د هوایي ډګر لږ شمیر کارکوونکي زموږ د الوتنو لپاره چک کوي، او همدغه بایوومریکس، کله چې د هوایي شرکتونو لخوا کارول کیږي، به دا شمیره هم په دروازه کې د کړنالرې د پروسیجرونو چټکتیا کم کړي.
- چټک خدمت او تیز هوایی رستوران د تلیفون امر، د تادیاتو غوښتنلیکونه، او آن هغه روبوټ حتی چې کلنۍ پیسې یې کاروي، او له دې امله د کور بیرته اړتیا، د کور بیرته سترګې او انتظار ته اړتیا لري.
- دا د کارونو ځای بدلولو لپاره د ماشینونو او روبوټونو په کارولو کې هم فکتور ندی رامینځ ته شوی چې یو ځل یې اړتیا لیدل کیده. نرسانو او د کور روغتیایي پاملرنې کارګران د تل لپاره د ودې په حال کې دي د ټلی میډیینینیکو کړنو له مخې په افریقی او په پام کې د پامیر په بیس کې کار اخیستل ترڅو د روزل شوي طبي پرسونل کمبود سره مخ شي.
- حتی هوټلونه لیږدول کیږي او هغه مسافرینو ته رخصت ورکوي چې نه غواړي د دوی خونې هره ورځ خدمت کوي. دا د اوږدې مودې راهیسې زه واقعا د واقعیت لپاره د هوټل په مخکینۍ میز کې د چیک کولو اړتیا وه، هرکله چې یو اپل ما ما فعاله کړه آن لائن کول. د مینځني، لږ مهارت لرونکی دندې چې پخوا یې د تعلیم یافته او ټيټې مزدور کارمندانو ته شتون درلود په چټکتیا سره کم شوي.
د ورته اقتصادي حالت په وروستي اقتصادي لیږد کې هم واقع شوی. د بدلون د اصلي لاملونو په اړه پوهه او د دې په ځای چې حکومت کولی شي په راتلونکې کې موږ ته د درناوی لپاره مثبت رول ولوبوي، ډاکټر وییل په اسانۍ سره د کار په کارولو کې اړین بدلونونه تاوان کوي. موږ په یوه ټکی کې یو که چیرې موږ د ډاکټر وییل لارښود ته ادامه ورکړو نو د خالص غربت.
زه پوهیږم چې ډاکټر وییل ممکن په فرنچینګ کې ترټولو مشهور تنظیمي نوم نه وي، ځکه چې تمرکز د NLRB فعالیتونو او د هغه د عمومي مشورتي رچرډ گرفین په فعالیتونو کې دی . دا بدبختانه ده، ځکه چې د ډاکټر وییل فلسفه په حقیقت کې ډیری بحثونه کوي. د اتحادیې په پرمختګ کې د ګریفین رول مناسب دی، د NLRB بورډ چمتو کولو او چمتو کولو په اړه، او د هغه له کاري کاري پس منظر څخه د اتحادیې سره ورکړل شوی دی. که څه هم زه په حقیقت کې د مستقیم کنټرول څخه مستقیم کنترول ته د ګډ ګمارنې تعریف تعریف کولو کې د NLRB بورډ سره موافق نه یم، زه د ډاکټر وییل او د ډایاګ په پرتله د NLRB فعالیتونو څخه لږ اندیښمن یم، کارګر.
یو دلیل جوړیدل کیدی شي، او ما دا پخپله پخپله جوړه کړې ده، چې په ګډه د کار موندنې په اړه زموږ تمرکز ښایي د فرانسې جوړولو لپاره یو څه ګټور ثابت شي. دې د فرنچیزور سیسټم او معیارونو پلي کول په اړه نوي نظر وګورئ. په پروسه کې دا پینډولم ځینې کنټرولونه او په ځینو شرکتونو کې د ورځې ورځني مدیریت بیرته راوړي چې ممکن د توازن څخه لږ وي، او کیدی شي د غیرقانوني مسؤلیتونو په اړه اندیښنې رامنځته کړي. که یواځې موږ ښه او په روښانه توګه د ګډ کارموندنې NLRB تعریف چمتو کړ لکه څنګه چې د NLRB غوښتلو ته اړتیا لري، زه پدې شک نه لرم چې فرنچینګ به وکوالی شي وده ومومي او پراختیا ومومي.
موږ په 60 او 70 کلونو کې په فرنچینګ کې د ورته مسلې سره مخامخ شو کله چې د افشاء کولو افشاء کولو لومړی ځل معرفي شو. توپیر دا وو چې موږ د پیل څخه د قواعدو په اړه مقننه وضاحتونه درلودل، او د وخت په تېرېدو دا قوانین حتی ښه تعریف شوي. موږ د افشاء کولو د اصولو له ډیری لارو څخه ګټه پورته کړه، او د ګډو ګومارلو تمرکز به هم ګټور وي. هغه ستونزه چې موږ ورسره مخ یوو، که څه هم، دا دا ده چې اوس مهال د ګډ مشترکه تعریف تعقیب دی؛ حتی د NLRB لوړ پوهان وکیل نشي کولی په روښانه ډول توضیح کړي چې د NLRB تخته واقعا واقعا معنی لري. د تعریفي وضاحت نشتوالی غیر ضروري، غیر عادلانه، او ممکن له دې څخه مخنیوی وشي چې دا مسله لومړی د تقنیني فلټر څخه تیر شي. د NLRB بورډ باید هیڅکله د بدلون اندازه نده پورته کړي چې په اداري توګه توقیف شوي.
برینګین-فیریرس به د فرنچینیزم په اړه د خبرو اترو په اړه دوام وکړي. که څه هم دا قضیې په مستقیم ډول د فرنچینګ سره ندي ترسره شوي، مګر دا د فرنچیسورانو او فرنچیزیزونو سره د اړیکو اغیزې اغیزمنې کړې. زه د IFA د هڅو هڅې چې د NLRB نوی تعریف تعقیب کړي، او هغه هڅې چې دولتونه لري قوانین نافذ کړي چې د خپلواک قراردادي اړیکو په سمه توګه تعریفوي.
په عملي یادونه کې، د برنگینگ فیریر پریکړه به په فرنچینګ باندې واقع وي، په سمه توګه ندی پیژندل شوی. دا نادر فرنچیسور دی چې آن به د قراردادي محدودیتونو په اړه به په بورنگنګ فیرسس باندې خپل خپلواک قراردادي باندې لګول کیږي. مګر، د یو معیاري په توګه، د NLRB کاري ګومارنې تعریف به په سمه توگه وکارول شي او په ظاهری اړونده مسلو کې پرمختګ لپاره کارول کیږي؛ موږ نن ورځ د اتحادیې په کړنو کې ګورو، او په هغو ښارونو او دولتونو کې چې د لږ تر لږه معاشونو د تګلارو د پلي کولو هڅه کوي.
په کوم ځای کې چې اتحادیې د دغو بدلونونو ډیریدو ته اړتیا لري؟ نن یونینونه د ستونزې لویه برخه ده او د حل برخه نه ده، لکه څنګه چې د اندی سټن د هغه په اتلانتیک مرکه کې وړاندیز کوي. اتحادیې د بشري او مالي منابعو چمتو کولو لپاره اړین دي چې د جګړې لپاره 15 $ بحث وکړي او د ژوندي پاتې کیدو په هڅه کې وي، ځکه چې خصوصي سکټور اتحادیې د ټیکنالوژۍ اقتصاد ته زموږ انتقال ته اړین ندي.
د عامه سکټور اتحادونو پرته، د اتحادیې حرکت اوس مهال په متحده ایالاتو کې وژل شوی، ځکه چې د خصوصي سکټور اتحادیه نن د خصوصي سکتور کاري ځواک شاوخوا 6٪ جوړوي. د خپلو غړو لپاره د ګټورو خدماتو نشتوالی، او د اتحادیې مدیریت سره د دوی نا رضامندی، د هغې کمښت سونګ کوي. د یونین مدیریت په دې باور دي چې د هغوی بقا د تغذیې ټیوبونو پورې اړه لري چې تنظیم شوي مالتړ لخوا چمتو شوي د سیاسي مرستو له لارې ممکن ممکن وي. په هرصورت، حتی د نوي غړو د ګومارلو لپاره د اتحادیې غښتلي ځواک ورکولو لپاره د تیریدونکي مالتړ سره، دا هڅې محدود اغیزې لري ځکه چې دوی د غړیتوب کمیدو ته دوام ورکوي. په دې وروستیو کې، د SEIU او د امریکا د بهرنیو چارو وزارت، د کاونټی او ښاروالۍ کارمندانو د کمیدو ټیټولو په اړه ګامونه پورته کړي.
د کشتۍ په ډیک کې د شارک په څیر یونینونه د پام وړ ځواک ساتي ترڅو لاړ شي او هیڅکله هم خطرناکه وي آن د دوی وروستۍ ساه غوړوي. که نه، که ټول نه، د اتحادیې د هڅو هڅو نن نن د ژوندي کولو لپاره د هغوی لخوا ترسره کیږي: ګډ کاري فرصت؛ لږ تر لږه معاش د ښی کار د خوځښت په وړاندې مبارزه؛ او د کارمندانو د مخنیوي لپاره مبارزه د یو اتحادیې سره یوځای کیدو یا نه کولو انتخاب کولو څخه. دا کار نه کوي چې اتحادیې اوس مهال ترتیب شوي، ځکه چې چیرته کارګران انتخاب شوي دي، یو مهم نمبر د عامه او خصوصي سکتور د اتحادیې سره د دوی اړیکو د راټولو لپاره غوره کوي چې دوی یوځل بیا یوځای کیدو ته اړ شوي وي.
د ډاکټر وییل، NLRB، اتحادیې او جنګیالیو فعالیتونه موږ ته یو ټیټ ټیک ته راوړي چې دا به د بدیل غربت پایله ولري. دا یو حقیقت دی چې نن ورځ د غیر مسلکی داخلي کچې کارکونکو لپاره کموالی شتون لري. هغه شرکتونو باندې چې د کارګرانو شمیر یې غیرقانوني دی د کار د لګښت لوړولو لپاره رشوت غیر منطقي دی. دا به په واقعیت کې د کارمندانو لخوا د اتوماتیک ټیکنالوژۍ ته د چټک چټکتیا پایله نه وي، ځکه چې دوی د ټکنالوژی کارکونکو لخوا ترسره شوي دندو د ترسره کولو لپاره د ټکنالوجۍ سره مخ کوي.
لږترلږه معاش د بیلې مرستې لپاره د بیلابیل وخت لپاره او د بل هدف لپاره ډیزاین و. دا مفهوم ته وده ورکول چې دا باید "ژوندی معاش" ویجاړونکی او له مینځه وړل وي، او د ګټورو خبرو اترو ډیریدل هم شامل دي موږ باید پرمختګ وکړو لکه څنګه چې موږ د حل لارې لټوو - ځینې، چیرې چې د حکومت ښکیلتیا ګټور ثابت شي. د خصوصي سکټور کارګران د خپلو پانګوالو مسؤلیتونه لري ترڅو خپل پانګونه ته خطر محدود کړي او خپل پانګونه بیرته ترالسه کړي. په لږ معاش کې د موادو زیاتوالی به یوازې د کار لګښتونه او اقتصادي وده محدوده کړي.
زما د کور کنیکټ حالت یو ښه مثال دی. دا یو داسې یو بل دی لکه څنګه چې کیدی شي. کیلیفورنیا د پرتله کولو جامنی دی. موږ له مالیه ورکوونکو څخه ډیری، تنظیم شوي، او په قانوني توګه په ډنډ کې ماهرین شوي دي. د GE او د بیمې صنعت بیرته راستنیږي. یوازې یو واحد جوړونکي پاتې دي د دفاع قراردادیان دي. موږ په خصوصي سکتور کې د کار کولو او اقتصادي پانګې اچونې په برخه کې ترټولو نږدې کې یو. کنیککټ هڅه وکړه چې د تیر کال بودیجه په تیره بیا د کارمندانو لخوا 1.00 امریکايي ډالرو ته ورسیږي که چیرې دوی د 15.00 امریکايي ډالرو خورا لږ معاش نه و ورکړی، سره له دې چې اوسني لږه مزدوره $ 9.60 ده. قانون هم وړاندیز شوی و چې په ځینو صنعتونو کې لږترلږه د کار اونۍ وټاکي. دواړه بریالي شول ناکام شول. د کارموندنې په برخه کې نوی مالیه د بېروزګاري او بې روزګارۍ له امله د ټولنیز خدماتو بودیجه په ګوته کوي. دولت پخپله د لوړو معاشونو له ورکولو څخه معاف شوی و، تر نظر لاندې یې دا د خصوصي سکټور ځینې کارمندان ګومارلي دي چې خپل دندې له هغو کسانو سره چې نوي دندې یې له لاسه ورکړي دي، ښه کړي ترڅو خپل دندې له لاسه ورکړي. حتی په کیلیفورنیا کې دا منطق به د نینسي پلسوسي تور جوړ کړي. په کنیککټ کې په هیواد کې د سوداګریزو ضد سوداګرۍ خورا لوی ریاست دی.
زه د کنکټ په حالت کې د ټیټ مزدورۍ بورډ ته خدمت کوم. مقننه قوه د بورډ محاکمه شوه ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې په دولت کې د لږ تر لږه معاش زیاتوالی سپارښتنه کیدی شي. غړي ټول ښه مسلکي دي، ډیری بورډ د اتحادیې غړي، حکومتي کارکونکي، وکیلان او نور هغه کسان دي چې د کاري چاپیریال او عقیدې په طبیعي توګه د معاشونو د زیاتوالي مالتړ کوي. تر هغه وخته پورې چې موږ دوه نور سوداګریز اجرایوي کارکوونکي شامل کړل، زه په بورډ کې د سوداګرۍ استازی وم. زه تمه لرم چې په ډسمبر کې به ډیری بورډ د لږ معاش په زیاتوالي کې مرسته وکړي - یو مقننه قضیه پایلې لري.
په کنکټوت کې لږ تر لږه معاش په 2015 کې په هره ساعت کې $ 9.60 ډالرو ته لوړ شوی؛ نتیجه محدود اقتصادي وده، د کار زیان، او د خسارو زیاتوالی و. د هغو کسانو شمیر چې د ټولنیزو خدماتو اړتیا ورته کمه کړي، کموالی راټیټ کړي، دولت په حقیقت کې د بودیجې لپاره اړتیا لري، ځکه چې د هغو کسانو پول چې حکومتي مرستې ته اړتیا لري لوړه شوې. دا ناڅاپي ده چې کښیناست او د سخت کار کونکو افرادو ته غوږ ونیسو چې په ټیټو معاشونو کې ښکیل شوي او د خواخوږی احساس نه کوي. مګر د لږترلږه معاش زیاتوالی به دوی ته دوامداره مرستې چمتو نکړي، دوی به دوی فرصتونه مصرف کړي، او یوازې د دولت اجازه ورکوي چې د حل لارو د لټولو څخه ډډه وکړي. زما هیله دا ده چې د کم مزدور بورډ، وروسته له دې چې د خپل غبرګون نظر سره پای ته ورسیږي لږ تر لږه معاش ورکړي، محاصره کړي او اوږد مهاله او اغیزمن حل الرې وګوري. په عین حال کې، یوازینی صنعت چې د ممکنه مزدورۍ له امله یې ګټه اخیستې ده او د دولت ټولو نورو سوداګریزو خبرو اترو او نوښتونو څخه ګټه اخیستل کیږي شرکتونه د GE او نورو هیوادونو ته د ښه څښتنانو په څیر مهم شرکتونه لري. په کنیکټوت کې د نوي دندې رامنځته کول نن ورځ په هیواد کې ترټولو ټیټې کچې ته نږدې دی.
هر کارګر ته پیسې باید د بیرته راستنېدو سره سم وي، یو کارمند کولی شي د دې کارمندانو هڅو له الرې ترالسه کړي. که موږ لږ معاشونه پورته کړو، د کوچني غیر مسلکي کارکونکو لپاره به کار پیدا شي، ځکه چې تجارت به د پخوانیو او ډیرو تجربو لرونکي کاري ځواک څخه کار واخلي. په سیوري کې به کم ټکی نه وي نو ځوان کارکونکو ته به د خپل دندې پیل پیل شي. موږ د خلکو سره د مرستې په برخه کې پانګونې ته اړتیا لرو، او بیا دوی د خوشحال کارکونکو په ترلاسه کولو کې مرسته ته دوام ورکوو. د دې کار کول په دې مفهوم کې د ټیټې مزدورانو د خرڅلاو په پرتله سخت دي چې د کار پیداکونکي مجازات به دوی یا د هغوی کورنۍ ګټه واخلي. د بېروزګاره نسل د رامنځته کولو پر ځای موږ باید اوسني ستونزې سره معامله پیل کړو - ځکه چې موږ نه کوو، هغه غوره چې موږ یې کولی شو د ځینو لپاره د لوړې معاش او د تل پاتې بېروزګاري، کموالی او د بیوزلۍ کچه لوړه کړو. د پاتې لپاره.
زه دا معزول ومومم چې فرنچینګ د تبعیض د تعقیب لپاره د تعقیبي معاشونو لپاره هدف ګرځیدلی. زه پوهیږم چې دا پیښیږي. اتحاديې د کارکونکو تنظیم په خپلواکه توګه د فالک شوي سوداګریزو کاروبارونو په توګه تنظیموي چې ممکن د دوی د ژوندي پاتې کیدو وروستۍ هیله وي. رښتیا له بده مرغه دا ده چې فرنچینګ د ننوتلو کچې او د ټیټ مزدور کارمندانو لپاره ترټولو لوی روزونکی دی چې هغه مهارتونو کې چې دوی ورته اړتیا لري په لومړنیو مهارتونو کې دي او د دوی لپاره د ژوند معاش ورکوي. له بده مرغه، د اقتصاد له وروستیو برخو څخه چې د لاهم لږ معاش لرونکي کارکونکي کار کوي، د جشن په توګه ولمانځل شي، فرنچینګ په مستقیم ډول د برید لاندې دی ځکه چې دوی دا کار کوي.
ډیری لږ معاشونه چې په کنیککټ کې اوریدل کیږي راځي اقلیتونه چې په رستوران، هوټلونو کې کار کوي او د کور روغتیایي خدمتونو وړاندې کونکي دي. هغه دندې چې په ورو ورو ورک شي. دا ما ناراضه کوي چې د 15 امریکايي ډالرو لپاره جنګیالیو ته غوږ ونیسي کله چې دوی فکر کوي چې لږترلږه معاش به "ژوندۍ معاش" وي. موږ کوم یو کولای شي یا د 15 ساعتونو ډالرو په ارزښت د یو ساعت په اړه فکر وکړو. عاید چې کورنۍ یې لوړه کړي؟ کله چې دا کار د فیشن لپاره د کم مزدور کار کوونکو ته ووایی چې دوی باید لږ تر لږه معاش ورکړي، یا دا چې دوی باید د یوې کورنۍ د مالتړ لپاره ډیزاین شوي دندو لږ تر لږه دنده وګڼي؟ مناظره په واقعیت کې په نسبي توګه نه هڅول کیږي، مګر د لارښوونې لارښوونه به موږ په غیرقانوني توګه وي او اقلیتونه به د بل چا په پرتله ډیر تاثیر ولري. موږ د یو تخنیکي زیربنا په جوړولو کې یو.
راځی چې پوهیږو چې د ټیټې مزدورې کارګران پخپله د ستونزې یوه برخه وي کیدای شي د تعلیم، روزنې، مهارتونو، د دندې دنده، او نور عوامل د هغوی د نشتوالي له امله د دوی د معاش ورکولو لپاره د بازار نشتوالی. مګر لږ تر لږه د معاش اندازه پورته کول چې د اقتصاد لپاره اعتبار نلري د دې بنسټیزو ستونزو د حل لپاره هیڅ شی نلري. موږ کولی شو د لږ تر لږه معاش، روزنې، یا د زده کونکو معاشونو کې د سیمه ییز توپیرونو په اړه معقول بحثونه وکړو، مګر اجازه راکړئ چې دا یوازې اعتراف وکړ چې دا د حل لاره یوازې د سیاسي حل وړ وړ ده. یو واحد جادو ګول ممکن نه وي؛ 80 کاله دمخه د FDR حلونه اغیزمن ندي، او دوی به اوس کار ونه کړي.
د فارټون 500 500 غړي، چې والډارت د دې کلپ څخه بهر دی، د "124،588.00" ډالرو لپاره د "هر کارګر" ګټې لري. دا لومړنۍ شرکتونه په بانکدارۍ، مخابراتو، تیل او ګازو، او ټیکنالوژۍ صنعتونو کې دي او په عمومي توګه د ټیټ مهارت لرونکو ماهر مزدورانو اړتیا نلري. اوس دا په پام کې ونیسئ، د 14 فرنچریسرانو لپاره چې فارغون 500 کې شامل دي، د هغوی منځنۍ ګټې هر کارګر 5،625.00 ډالر دي. دا د رستوران او هوټل صنعت کې شرکتونه دي، او دا دا ډول صنعتونه دي چې په متحده ایاالتو کې د ټیټ مهارت لرونکو داخلي کچې دندې لري، او کوم چې کم تر لږه د کار په لګښت کې زیاتوالی راولي. موږ باید د بیوزلو کارمندانو د خبرو اترو په ترڅ کې بې باره بندیزونه ودروو، دا ټول کاروبارونه ورته دي. بلکه موږ باید د خپلو کارونو تمرکز په خپلو هڅو تمرکز وکړو چې د ټیټې مزدور کارمندانو لپاره امکانات برابر کړو ترڅو د هغو شرکتونو لپاره کار وکړي چې لوړ معاشونه ورکړي. په څو کلونو کې، رستوران، پرچون او هوټل صنعتونه به څومره چې اړتیا لري اړتیا نلري، نو دا وخت زموږ په لوري نه دی چې حل حل کړي.
هیڅ دلیل شتون نلري چې د پایښت لرونکي عاید نشتوالۍ شتون لري او زموږ هیواد کې د کورنیو په یوې مهمې برخې باندې منفی اغیزه لري. دا زموږ لپاره یوه جدي ستونزه ده. په هرصورت، دا لنډ لنډیز د لنډ مهاله حل لپاره رسیدو لپاره کار کوي کوم چې په اوږد مهاله موخو باندې منفی اغیزه کوي. خطر خورا لوړ دی او هغه حل چې موږ ته اړتیا لرو باید پایښت ولرو، پداسې حال کې چې د پام وړ محدودي حکومتي او خصوصي سکټور سرچینو کې د ټیټې مزدورانو فوري اړتیاوې پوره کول. راځئ یو څو ممکنه لارې په پام کې ونیسو:
- ټولنیز خدمتونه به د ټیټو مزدورانو لپاره ژوند کولو لپاره لاهم اړین وي. حکومت باید د خصوصي شرکت سره، د غوره کار وړ مهارت لرونکي سره شریک شي او د ټولنیزو خدماتو د رسولو لګښت ته وده ورکولو الرې چارې وګوري. د هغه شاهد پر بنسټ چې ما اوریدلي، موږ باید لږ تر لږه د وقار سره سم ټولنیز خدمتونه وړاندې کونکو ته د ترلاسه کولو مستحق یاست.
- موږ باید د کم معاش اجیرانو ته سزا ورکړو چې ټولنیز خدمتونه ترلاسه کوي او د دوی ځای په ځای کولو سره به دوی ته د انعام ورکولو پیل وکړي، په ځای یې د ټولنیزو خدماتو له لاسه ورکولو په ځای دوی ته به هم اړتیا وي. د ګټو اخیستل د ټیټه مزدورانو کارمندانو ته یو خنډ دی چې زړونه پورته کوي.
- موږ دې ته اړتیا لرو چې یو ځل بیا د سوداګرۍ په برخه کې کار وکړو او هر هغه خنډ چې له مخې یې د کارونو رامنځته کول او د کار پیداکونکو ته سزا ورکول پیل کړئ پیل کړئ.
- موږ تر ډیره حده د هغه فاسد اقتصادي فلسفې ردولو ته اړتیا لرو چې د ډاکټر وییل، DOL، او NLRB لخوا چمتو شوي. د ټیکنالوژۍ په اقتصاد کې او د بدلولو کلتور چې د زراعتي نسل لخوا تیریږي، په یو ګیګ اقتصاد کې د خپلواک قراردادیانو اړیکې به نورمال شي. زموږ د پرمختګ سره سم هیڅ کوم غلط نشته.
- موږ باید د کار کولو پیل پیل کړو په حقیقت کې د ټیټ مزدور کارمندانو سره مرسته وکړو. موږ اړتیا لرو ترڅو د روزنې په برخه کې د دوی د داخلي کچې د کچې د ترالسه کولو کې مرسته وکړو، او بیا دوی ته د معاش په لوړه کچه د کارموندنې په برخه کې د هغوی د مرستې لپاره د دوامداره مرستې سره چمتو کړئ. په فرنچینګ کې خصوصي سکتور خپله برخه لوبوي. اوس دا د عامه سکيټور او اتحادیې وخت دی چې د دوی منصفانه ونډه واخلي.
- موږ اړتیا لرو چې د کیفیت کچه لوړه کړو او د ښوونځیو او ښوونکو فعالیت اندازه کړو، لکه څنګه چې خصوصي سکټور د خپلو کارکونکو د فعالیت اندازه کولو کې کار کوي. د ډیری لږ معاش کارګران د موجوده دندې لپاره اړین اساسي مهارتونه نلري، او هغه شرکتونه چمتو کوي چې شرکتونه یې دندې ترسره کوي. که څه هم اړتیا وي، که څه هم، هغه زده کونکي او وړتیاوې چې دوی یې په ټیکنالوژۍ کې نړۍ ته اړتیا لري - نه د دوی غیر مسلکي کار کولو ته چمتو کول، ځکه چې زموږ اوسني تعلیمي پروګرامونه ترسره کوي.
- موږ اړتیا لرو چې د وړ روزنې سوداګرو فرصتونه د دوی د روزنې په ښه کولو سره پیل کړو او په اغیزمنو ټولنو کې د کار دمخه مشورې ورکولو ته پیل وکړو. دا یو ځل د کارګرانو اتحادیې لخوا لوبغالي تاریخي رول و، تر څو چې دوی د خپلو ناکامیو د شمیرې د راټولو په اړه سیاسي منابعو ته خپلې منابع تمرکز نکړ.
- اتحادیې د ستونزې لویه برخه ده او باید بدلون ومومي. اتحاديې زموږ د اقتصاد په نورو ځایونو کې بې ځایه شوي محافظت کونکي دي. په خصوصي سکټور کې پیرودونکي لري چې دوی یې هټۍ غواړي، او حتی د دې لپاره ټاکلو انتخاب هم لري چې دوی په ټوله توکې محصوالت یا خدماتو ته اړتیا لري. د اتحادیې غړي دا انتخاب نلري، او که چیرې دوی د ډیری شرکتونو یا دولتي ادارو لپاره کار کولو غوښتلو ته اړ ایستل کیږي او د ونډې ورکړې ته اړ ایستل کیږي.
د اتحادیې اکثریت غړي هیڅکله داسې فرصت نه دی ورکړل شوی چې هغه اتحادیه چې دوی مجبور شوي و چې تصویب شي، لکه څنګه چې تصویب 50 تر 60 کاله مخکې د کارګرانو لخوا ترسره شوي چې پخوا یې له رخصتۍ یا تیریدو سره مخ شوي. د اتحادیې غړو ته باید هرکال د خپلو اتحادیو د بیا کتنې لپاره یو اختیار ورکړل شي، او د دې کار کولو له لارې به د کار صنعت کې توازن راولي او اتحادیې دې ته اړ کړي چې د دوی د غړو اړتیاوې پوره کړي او د حل برخه وي. - موږ دې ته اړتیا لرو چې د عامه سکټور اتحادیه ګټور او مناسب وي، او باید دوام ومومي. د احتمالي بدلون په لټه کې دي چې د نیویارک ښاروال واګنر څو لسیزې دمخه پیل کړي هغه څه دي چې باید په پام کې ونیول شي. زمونږ د فدرالي، دولت او سیمه ییز بودیجې خساره ډیره برخه زمونږ په اقتصاد کې د ښه والی بسپنه کوي، او د اضافی لګښتونو او د عامه سکټور د اتحادیې لخوا نافذ شوي کاري قوانینو له امله رامنځته کیږي. دولت د ګیګ اقتصاد کارولو لپاره سمبالول، لکه څنګه چې خصوصي سکتور اوس کار کوي، د نظر کولو لپاره عملي لار ده.
موږ باید د اقتصادي ستونزو لپاره په خصوصي سکټور بریدونه ودروو او دوامداره حلونو ته لیوالتیا ولرو چې د تکنالوژۍ عمر کې د ټیټ معاش ورکونکي سره مرسته وکړي. دا کارګران زموږ د ډیرو ټولنو ملاتړ دی او زموږ مرستې مستحق دي. د لږ تر لږه معاشونو ټول زیاتوالی به د دوی ستونزې پیاوړې کړي او د عادي غربت تضمین کړي. موږ کولی شو ښه کار وکړو، او موږ باید اوس دا ستونزه د لومړیتوب سره په نښه کولو سره ترسره کړو.