په واقعیت کې، د بورډ غړو دا ډول ډولونه زموږ د خوښې په پرتله ډیر ځنډوي. جوان ګريري، د غیر انتفاعي رهبرۍ مشره یو ماهر، دا خلک زهرجن بورډ غړي غواړي او وايي چې باید د پوستې ځړول وځنډول شي.
د زهرجن بورډ غړي نښانې څه دي؟
دوی هرې خبرې اترې کوي او یا یې د ګډون کولو انکار نه کوي
دوی د هر څه په اړه منفي دي
دوی د بسپنه ورکولو سره مرسته نه کوي
دوی هڅه کوي چې کوچني مدیریت د اجراییه رییس او کارمندانو اداره کړي
دوی جنګیږي، بموه نور بورډ غړي لري، یا د بغاوت پیل پیل کوي
دوی فکر کوي چې یو غیر انتفاعي شرکت باید د سوداګرۍ په څیر پرمخ ولاړ شي
دوی د بورډ مشر یا اجراییوی رییس ته ناڅاپي ښکاره کوي
دوی د بورډ غړو غړي هڅوي چې د بورډ د غونډو څخه لیرې پاتې شي یا استعفی ورکړي
دوی غواړي ډیرې پیسې مصرف کړي، یا دا خنډونه دي او نه غواړي چې مصرف کړي
دوی محرم معلومات په محفوظ ډول نه ساتي
دوی د خپل ماشوم، ورور او یا تره کونکي لپاره د پام وړ تمه لري.
دوی د ناڅاپه چلند لکه د غونډو په جریان کې د تلیفون کارولو نندارې ته وړاندې کوي، د وخت ناوخته یا پریښودل ښیي.
دوی فکر کوي چې دوی په خونه کې ترټولو سمارټ کس دی او د نورو خلکو نظرونو ته د تبعیض ښودنه کوي.
مګر تاسو څه کولی شئ؟
دا علاج د پوهیدو سره پیل کوي چې د غیر انتفاعي بورډ غړی باید په قانوني او اخالقي ډول ترسره شي.
دا د بورډ نوي غړو لپاره مناسب استخدام او روزنې سره دوام لري.
مګر، که یو زهرجن کس له لاسه ورکړای شي، نو باید یو اړخيزه هڅه وي چې یا یې د لیدو وروسته د بورډ غړی کنترول کړي او یا یې له بورډ څخه لیرې کړي.
پیری پیکرو دا وړاندیزونه د غیر غیر انتفاعي موسسو د جوړولو او جوړولو لپاره په خپل خورا ښه کتاب کې وړاندې کوي.
- د بورډ مشر باید ژر تر ژره معامله وکړي. هغه عمومي ستونزې چې د بورډ غړې ښایي ښکاره شي د لمانځلو، ځورونې، هوساینې، ډیرې خبرې کوي، د غونډو لپاره نه راځي، او د ګټو نشتوالی ښودلی شي.
- دلته هیڅوک نشته - د دې ستونزو ټولې حل. کله ناکله نرم اطمینان به د بورډ غړی بیرته ترلاسه کړي، مګر، د ډیرو تیریدونکي غړی سره، دا ممکن ځینې تیزې خبرې او مخنیوی وکړي.
- که د لنډ محاکمې دورې له ستونزې سره مخ شي، د بورډ غړي اوس هم په بد چلند چلند کوي، د هغه د لرې کولو لپاره ګامونه پورته کړي. که دا د راتلونکو ټولټاکنو نږدې وي، له غړي څخه وغواړي چې استعفا وکړي نو تاسو د ټاکنو لپاره بدیل پیدا کولی شئ.
- ستاسو د ادارې رشوتونه باید د بورډ لپاره د چلند معیارونه او د محدودیت حدود شامل وي. د حاضري، او ونډې، مالي او کاري ورکشاپ په اړه د بورډ غړي دندې او توضیحات باید په روښانه توګه بیان شي. که دا هیلې په ځای کې وي، نو د دې لپاره چې د غړو نیمګړتیاوې معلومې شي او د بورډ غړي له لیرې کولو څخه د دفاع دفاع آسانه وي.
- ستاسو د سازمان قواعدو باید دا هم وکاروي چې کومې رایې ته اړتیا ده چې د بورډ غړی لیرې کړي لکه اکثریت، دوه یا دریمه برخه، یا په مساوي توګه؛ او آیا د بورډ غړي پرته له کوم لامل لرې کیدی شي.
- ستاسو دولت ممکن د بورډ غړی د لیرې کولو لپاره قواعد ولري. ځینې ریاستونه د غیر انتفاعي بشپړ بشپړ واک ورکوي پداسې حال کې چې نور نور مشخص معیارونه ټاکي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو پالیسي د دولتي مقرراتو سره سمون لري. تاسو کولی شئ دا قوانین ستاسو د دولت قوانینو په شرکتونو کود کې ومومئ.
- د بورډ غړو د چلند چلند کولو غیر رسمي میتودونه د بورډ د توقیفونو په اړه په عمومي غونډه کې عمومي بحث چمتو کوي او څرنګه چې هر غړی ډیر ګټور وي. دا د یو غړی سره د مقابلې مخنیوی کوي.
- تاسو کولی شئ د مورال جوړولو لپاره بورډ بېرته تنظیم کړئ، د سوځولو سره مبارزه وکړئ، او د بورډ غړو بیاځل بیا تنظیم کړئ. همدا رنګه، تاسو ممکن د تجربه لرونکو بورډ غړو څخه وغواړئ چې د څو میاشتو لپاره نوي کسان وروزل شي. که چېرې د بورډ غړي د سرچینې او سمې بورډ په توګه خپلې لارښوونې وکاروي له ډیری ستونزو سره مخ کیږي.
ستاسو نادولتي مؤسسه د دې لپاره چې د غیر انتفاعي ماموریت او پروګرامونو د ودې لپاره په اسانۍ سره کار کوي د حوصله ایزو حوصله لرونکو بورډ لرلو مستحق دي.