ولې غواړئ د بورډ غړی لرې کړئ؟
تاسو کولی شئ خپل ځان په ناامنه ځای کې ومومئ چې ستاسو د رییسانو څخه رییس ډیری وی. دا حالت ممکن د ډیرو الملونو له امله صورت ومومي:
- رییس د ګټو یوه دوامداره شخړه لري چې نشي کولی پخلاینې یا په خپل مسؤلیت مسؤولیت کې ناکام شي
- د بورډ غړی اخلاقي سرحدونه تیر کړي، د جنسي ځورونې یا جعلي فعالیتونو احتمالي قوانینو سره.
- ډایرکټر غیر مؤثر دی، نه توانیدلی د دندې ترسره کولو لپاره، په بورډ کې د مناسبو خبرو اترو یا کمیټې د کارونو په برخه کې برخه وانخلي.
- رئيس د نورو سره ښه نيت نلري (د دې خبرې طريقه چې دا شخص ستونزمن کار دى ستونزمن دى).
د بورډ غړی د ختمولو لپاره بدیل
د بورډ غړو د ختمولو لپاره ځینې لارې په لاندې ډول دي:
د بورډ غړو لپاره د اصطالح حدود: اکثریت شرکتونه د مدیرانو لپاره مقررات وضع کوي، معمولا د شرایطو محدودي شرایط، چې په کوم کې یو یا ډیری رئیسان بورډ بندوي. یو عام ترتیب ممکن د ابتدايي درې کلن کال لپاره وي، د دریو درې کالو بیا ګمارلو سره. نو، د نهو کلونو په پای کې، فرد باید د بورډ څخه لرې شي.
که چیرې یو کس د بورډ ارزښتناکه غړی وي، د یوه موقتي غیر موقتي موقف ځای کیدای شي د یو کال لپاره پیدا شي. که تاسو غواړئ د بورډ غړی لیرې کړئ، د اصطلاح پای شاید دا کار ترسره شي.
د غیر حاضرۍ د پریښودلو په اړه خبرې وکړئ: کله کله روغتیا یا نور شخصي اندیښنې د بورډ غړي فعالیت ترسره کوي.
ځینې وختونه د دې اندیښنو سره د معاملې کولو لپاره دې ستونزې حل کړي. په ځینو مواردو کې، تاسو ممکن ومومئ چې د بورډ غړی د وتلو لپاره چمتو دی، یا تاسو کیدی شي د هغه د هڅولو توان ولري یا بیرته راشي.
شخصي مداخله ونیسئ: د رییس د لرې کولو ترټولو ستونزمن لاره دا ده چې د انفرادي کسانو سره شخصي بحث وکړئ او وړاندیز وکړئ چې د بورډ پریښودلو ته اړتیا لري. د بورډ مشر او مشر اجرایوي، او شاید د بورډ وکیل ممکن د دې بحث برخه وي.
د وروستي ریزورټ په توګه، د موافقت په پام کې نیولو سره
ستاسو د شرکتونو قواعد باید په رسمي توګه د مختلفو کړنو لپاره د بورډ غړی په رسمي ډول لرې کړي، د دندې بشپړولو یا د ګټو شخړې کې پاتې راتلل شامل وي. د منلو لپاره رایه باید د 2/3 اکثریت سره وي.
د خپل وکیل سره مشوره وکړئ
هرڅه چې تاسو یې د بورډ د غړو وضعیت په اړه پریکړه کوله، ستاسو وکیل باید د بحث برخه وي. په بحث کې د خپل وکیل وکیل کولی شي د ناپاکۍ او ممکن ممنوع قوانینو څخه مخنیوی وکړي.
ځینې نور مشورې:
- بیړه مه کوئ. د پروسس جلدی کولی شي د زیان احساسات او نور مسلې وروسته رامنځ ته کړي.
- اتحادیې په احتیاط سره غوره کړئ. تاسو به د رایې په صورت کې په بورډ کې یو شمیر متحدینو ته اړتیا ولرئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پوهیږئ چې هر څوک په کوم ځای کې دي.
- وروسته، بدلونونه په احتیاط سره بدل کړئ. ایا تاسو اړتیا لرئ د دې بورډ غړی بدل کړئ؟ د بورډ څخه غوښتنه وکړئ چې په راتلونکي کې د دې ډول موضوع څخه د مخنیوي لپاره په څه ډول ترسره شي.