ستاسو د ساعته کارکونکو لپاره د تعقیب وخت د ډیری سوداګریز مالکان (یا باید وي) لپاره مخکښ نتیجه وي. که تاسو د ساعت په ترڅ کې یو مامور پیسې ورکوئ، هغه کارمندان باید حساب ورکونکي وي او د ساعته کولو لپاره هغه ساعته لپاره سم حساب ورکړي.
مګر د معاش لرونکي کارمندانو په اړه څه؟
د کلتور نورمونو سره په پرتله، د کارمندانو په درجه بندي کولو پریکړه د ساعتونو ساعتونو په پرتله د اړتیا وړ نه ده د کارمندانو یا د کارمندانو حساب ورکونې لخوا کارول کیږي.
ډیری پوستونه د FLSA لخوا ساتل کیږي کله چې دا د غیرمطمیم حالت سره د معاف کولو پریکړه کیږي. مطلب، ډلبندۍ ډیری وخت د ګوتو د لاسونو څخه بهر وي - د درد احتمالي قوانینو او ستر جریانونو باندې.
د تلپاتې تادیه د دغو ارګانونو لپاره د عمومي چلولو اصلي عنصر دی. د ډیری پوستونو لپاره، FLSA دا حکم کوي چې هر یو کارکوونکي په هره ساعت کې 11.38 ډالر کم کړي) په کال کې 23،600 $ ډالر (د معافۍ په توګه طبقه بندي کیدی نشي او باید په هره میاشت کې جوړ شي. د پلورونکو، پراختیایي او تخنیکي پوستونو لپاره ځانګړي اصول شتون لري. د تخنیکي دندې لپاره، دا په هر ساعت کې 27.63 ډالر یا د 57،470 ډالرو کلني معاش.
نور پوسټونه د FLSA لخوا د مهارتونو او ځانګړي پوهې پربنسټ تنخواه شوي دي: دندې هغه څوک چې د دفتر په ترتیب کې اختیاري او خپلواک پریکړې ته اړتیا لري؛ پدې کې هغه دندې شاملې دي چې لږ تر لږه دوه کارکونکي پکې شامل دي؛ د ګمارلو، اور وژلو یا نورو کارکوونکو لپاره وړتیا شاملول؛ یا د ځانګړي تعلیم او مهارتونو ته اړتیا لري (د بیلګې په توګه، حقوق پوهان، ښوونکي، ډاکټران) باید تنخواه شي.
حتی د هغو پوستونو په مینځ کې چې د FLSA د ماموریت په ساحه کې نه وي، د کارمندانو طبقه بندي پریکړه د بیلګې په توګه نیکممطټ تل د کارګرانو د اخالقی لخوا نه هڅول کیږي. دا کیدای شي په اصل کې د هغه غوښتونکي لخوا چې د کارموندنې اصلي وړاندیز برخه وي، غوښتنه وکړي چې د کارمندانو ځای په ځای کړي، چې د کار مهال ویش په اونۍ اونیو کې یا په ناڅاپي ډول (د ریښتیا) د کوډ برخې برخې په توګه په ډراماتیک ډول بدلوي.
له هغه وخته چې د کارمندانو تنخواه کولو پریکړه د ډیری فکتورونو) په اړه او د کارمندانو شخصي ځانګړتیاو کې ډیری لږې برخې (سره د کار کولو احتمال لري د کارمندانو احتساب شرکت لپاره د محافظت تاسیسات احساسوي . او حتی کله چې یو کارکونکي د معاشونو په توګه تصویب شي نو د شواهدو پر بنسټ احساس معرفي کوي چې کارمند یو ځان سوکونکی، ایماندار، حساب ورکوونکی، او د کار کولو توان لري چې د دندې تر لاسه کولو لپاره د ساعت په کتلو سره د دروازې جټولو لپاره څومره چې ژر بدلون ومومي، احتساب او شفافیت کولی شي د سوداګریزو مالکینو لپاره لاهم لویه ګټه وکاروي.
دا څنګه کیدلی شي؟
ترټولو اسانه لار د وخت تعقیب سافټویر دی . په پام کې ونیسئ چې ارتباط مهم دی او کولی شي د بدلون لپاره مقاومت رامنځته کړي. په نېکه توګه، ګټې د کارمندانو او کارمندانو لپاره ورته یو شان دي.
د معاش لرونکي کارمندانو لپاره د تعقیب وخت ګټې
د لوړې کچې کارمندانو لپاره حساب ورکونې اضافه شوې
پداسې حال کې چې تل په سمه توګه نه وي، تنخواه کارکونکي د خپلو ساعتونو په وخت کې هر ساعت ډیر پیسې ترالسه کوي - دا د ټولو بڼو لپاره چې د هغه ډالر چیرته روان دي خورا دلیل دی. که ستاسو مدیریت مدیر، هر کال 60،000 امریکايي ډالر معاش لري، په دوامداره توګه د اونۍ لپاره د ډوډۍ لوټونه اخلي پداسې حال کې چې په اونۍ کې 40 ساعته ساتل کیږي، پدې کې 28.85 ډالر هره ورځ په دروازه کې اچول کیږي، یا په کال کې $ 6،924 ډالر ضایع کیږي.
او دا یوازې یو کارمند دی.
د وخت تعقیب کولو سیسټم له الرې د احتساب اضافي اندازه اضافه کول - په ځانګړي ډول کله چې دا سیستم د GPS د پیرود سره یوځای شوی - معمولا د ډیری کارمندانو له مینځه وړلو کې د دوی ساعتونو له مینځه وړل یا د شرکت ساعتونه چې په شخصي فعالیتونو کې بوخت دي مصرف کړي. کله چې ستاسو د سیمې ساحه په اسانۍ سره ستاسو د ساعتونو په ریکارډ کې کولی شئ او وګورئ چې تاسو یوه ساعت په چپس کې په اونۍ کې پنځه ورځې مصرف کړی، دا په ډیر ذهني توګه روحيه توجه سخته ده.
د بدلون لپاره چمتووالی
ډیری سوداګر مالکان پخپله 2015 کې په یوه ناورین کې وموندل کله چې د اضافه وخت مقرراتو فدرالي کې وړاندیز شوي وړاندیزونه اعلان شول چې د خارج کارمندانو لپاره حد 23،600 $ ډالرو پورې شمال ته پرته له 50،000 امریکایي ډالر زیات کړي - یو لوی واټن. پرته له سمه نظر پرته چې څومره ساعته کارګران په زړه پورې ځای کې 23،660 ډالرو او 50،000 ډالرو ترمنځ راټول شوي په واقعیت کې په هر اونۍ کې لوستل کول، دا وحشیانه پوهیدل و.
د وخت په نیمایی کې ، اضافه وخت د اووم تر ټولو ټیټې کچې سوداګریزو لګښتونو څخه دی، او د کارمندانو اغیزې په اغیزمنه توگه دوه برابره ده چې د اضافې وخت لپاره وړتیا به ویجاړ وي.
د معاشونو کارکونکو د تعقیبولو په وخت کې، کارګران په تیاره کې نه پریږدي کله چې دا معلومه شي چې څوک په اونۍ کې په 40 ساعتونو کې له 40 څخه زیات ساعته کار کوي) او یا دا چې 42 ساعته یا 70 دي (او د کومې لویې زیاتوالي څخه مخنیوي لپاره کوم ګامونه اخیستل کیږي په لګښتونو کې، آیا دا د ټیټ کچې درجه موقعیت لري ترڅو د ځینې نور پوټکي دندې څخه ګټه پورته کړي چې لوړ پوړ شوي پوستونه یې په پلیونو کې لري، ترڅو د پروسو د اتومات کولو یا د ځینو کارونو څخه د بهرنیولو لپاره یو نوی اپ اضافه کړي.
دقیق معلومات او د سرچینو تخصیص
آیا تاسو یو درست انځور لرئ چې کوم پروژې یا مراجعین د کارکونکو د ساعتونو لپاره د شیر ونډه اخلي؟ امکان نلري، مګر تاسو په ریښتینې وخت کې تعقیب نه یاست ترڅو وګورئ چې تاسو په کوم ځای کې لوټ شوي یاست، چیرته چې تاسو د خپل بکس لپاره ترټولو لوی ګوزار یاست، او تاسو ته اړتیا لرئ چې نورې سرچینې تخصیص کړئ. د کارمندنې فیډریشن او مدیریت فیډریشن د پائی یوه برخه ده، مګر دا په سمه توګه ستونزمنه ده چې دقیق عکس ترلاسه کړئ چې په کوم ځای کې ساعتونه په حقیقت کې د دې نظرونو پر اساس روان دي. د بیلګې په توګه، یو کار چې د کارمندانو اټکلونه یې هغه یا "15 دقیقو" کې درلودل ممکن د مغز دوه ساعته اوږد مهاله وي چې 10 نور کارکونکي پکې شامل وو، د پراختیا کار چې د ویب پاڼې په وروستیو پایلو کې رامینځ ته شوی، یا وخت کارمند د پروژې اړوند اړوند برېښنالیکونه ځواب کړي.
د لچک وړتیا لپاره نوی انډیزونه
ایا یو کارمند د اونۍ په پاى کې د شپې له خوا د څلورو شپې څخه راوتلو ورځې اړتیا لري؟ دا ثبوت اوس په پوست کې دی، د کارمند او کارمندانو لپاره ورته. د لچک لرونکي شیډول اجازه ورکول، د کور شرایطو یا د مستحق وخت لرونکی وخت یا د رخصتي اضافې ورځو په اساس کار کول اوس بشپړ عادلانه دي. کارګران ټول ښه پوهیږي چې دا د دې په څیر دي چې ګوري چې کارکونکي د کار په اونۍ کې څومره کارکونکي دي - مګر دا ډیر ناممکن دی چې ووایی چې دا د یو بل کاري کاري او بهرني فکتورونو له امله، یا د ریښتیا سیسوپین له امله د یوې پروژې بشپړولو یا که نه. دنده. د وخت د تعقیب سیسټم سره، دا د اسانتیاوو او عوایدو ځای په ځای کولو کې خورا اسانه دی چې د ښه وخت لرونکی وخت څخه.
په داسې حال کې چې معاش لرونکي کارمندان کېدای شي په نظر کې ونیسي چې خپل وخت تعقیب کړي - یا حرکت د "لوی ورور" نوښت په توګه وګوري، د کارمندانو او کارمندانو ګټو اضافي لچک، لید، او حساب ورکونې سره په ورته ډول یو څه ابتدايي ناراضۍ او په هماغه مخ کې تاسو او ستاسو کارمندانو (معاشونه او یو ساعته ورته) سره مرسته کول.
د جنیفر هیرینګینګینګ په اړه
جینیفر د بازارموندنې ماهر دی چې په ای کامرس، B2C، او B2B کې د نویو او بازار موندونکو مارکیټ نوښتونو ته د 15 کلونو تجربه لري. د ماسټر ساینس سره په ټولنیز نفسیاتو کې، جینفر د خلکو لپاره زړه لري او د لوړ فعالیت مارکیټونو ټیمونو د پراختیا او پرمخ وړلو الرښود. د دفتر څخه بهر، جینفر د پیښور ایډا ټلویزیون، په تیره بیا د ساوتوتس څخه برخمن دي. تاسو به هغه د خپل کور جیم کې وزنونه او کله ناکله 5K نسل چلولو، په عموما د لوی لامل مالتړ لکه د هغې د خیریت غوره کولو، رونالډ مکډونالډ هاؤس مالتړ کولو لپاره ومومئ.