د بیک اپ پلان ځای په ځای کړئ
په عین حال کې، تاسو باید تل د ناڅاپه ناروغیو یا نورو بیړنیو حالتونو په صورت کې یوځای بیک پالن ولرئ، مګر که چیرته یو کلیدي کارکوونکی په رخصتۍ یا وړاندیز کې یادونه وکړي، نو تاسو باید د یو پالن سره راځئ چې د هغه چا سره کار وکړئ چې د هغه د دندې سرته ورسوي.
لوړ پوړي مدیران او احتمالي ځایونه باید د هغه د رول هر اړخ په پام کې ونیسي.
د بریالیتوب پلان یوه لویه برخه اسناد دي. هر کارکونکي هر کار کوي چې باید د عامه لارښود، کلیمی، د کار لیست یا دوتنه برخه وي. دا اسناد باید د بهرنیو ډلو لپاره د تماس معلوماتو او همدارنګه د Excel مایکرو، کمپیوټر پروګرامونو یا د کارموندنې لخوا رامینځته شوي لنډ شارټونو په اړه توضیحات شامل وي.
په پلان کې باید د لومړیتوبونو روښانه لیست هم شامل وي تر څو پاتې کارکوونکي پاتې نشي او پوه شي چې کوم کارونه د دوی په موجوده کار کې مخکینۍ دندې ترسره کوي.
د معلوماتو امنیت وګورئ
کلیدي کارکونکي اکثرا د بانکي حسابونو، د کمپیوټر مهمې سیسټمونه، او آنلاین خدماتو ته الس رسی لري. په داسې حال کې چې د قصدي بدچلند یا د معلوماتو غلا خورا لږ دي، دا لا تر اوسه غوره تجربه ده چې د دوی الس رسی لیرې کړي څومره چې ژر ورته اړتیا لري.
د لاسرسي د لرې کولو سربیره، تاسو باید ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یې ساتئ.
د بیلګې په توګه، بل کارمندان شاید د چک السلیک کولو سیسټم ساتلو لپاره د چک لاسلیک کولو واک ته ورکړل شي. که چیرته د وتلو کارمند د انالین خدمت لپاره السلیک کړ، لکه ستاسو د ویب سایټ تحلیل، د شرکت بریښناليک کارولو سره، ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه د اعتبار وړ لیږدولو.
د وروستي پیکاک او ګټو په اړه مسایل ورکړئ
د کارمندانو وتلو د دوی د وروستي پیسې تادیه او هر ګټور ګټو ته د پیسو ورکولو حق لري، لکه د رخصتي ورځو څخه.
د جمع شوي قطعې ګټو لپاره تادیات ستاسو د کار قرارداد او محلي قوانینو پورې اړه لري.
د امریکا قانون د پیسو ورکولو لپاره مهال ویش هم ټاکي. تاسو عموما هغه څه دي چې په منظمه توګه ټاکل شوي تادیه به وي که کارمند ستاسو د شرکت سره پاتې وي. ډیری شرکتونه غوره کوي چې په تیره ورځ د کارکونکو پریښودو ته د دوی وروستنۍ پیسې ورکړي. د خپل د منحل کولو خدماتو سره کار وکړئ ترڅو د وروستي مقدار محاسبه کړي.
خپل مالي بیانات تازه کړئ
که چیرته یو کارمند دمخه د ذخیرې اختیارونه یا خساره تاوان کړي، د لګښت او ملګري مسؤلیت احتمالا ستاسو په کتابونو کې مخکې ثبت شوی. که چیرې روان روان زینت پیراشو یا بل قرارداد قرارداد اصطلاح پیل کړي، د خساره ورکول ممکن یوازې فوټینټ وي - که دا ستاسو په مالي بیانونو کې شامل وي.
د راتلونکی راپور ورکولو مودې پورې انتظار ته په پرتله، ستاسې هټۍوال په سملاسي توګه د ژورناليستانو مناسب ځایونه جوړوي چې د کارمندانو وتل سره مالي مالي معاملو منعکس کړي. دا تاسو ته مخکینۍ خبرتیا درکوي کله چې تاسو ته اړتیا لرئ چې د پیسو له امله د ګټې ګټې کې تشریح یا تنظیم کړئ.
د پانګوالو خبرتیاوې
ډیری کارمندان د بدلیدونکي په توګه ګڼل کیږي، او د دوی سفرونه د پانګه اچونې د پریکړو لپاره د موادو احتمال نه ګڼل کیږي.
په هرصورت، دلته استثناوې شتون لري. یوه بیلګه به د یو مخکښ ساینس پوه وتل وګرځیدل چې د هغه ځنډ به د هغه د شرکت د عملیاتو مرکزي برخه وي.
په هرصورت، د غوره عمل په توګه، تاسو باید خپل رخصتیو ته واستوو چې ستاسو پانګوالو ته د کوم کلیدي کارمند د وتلو په اړه خبرتیا ورکړئ. دا کولی شي د ناورین او یا ستاسو په لیکو کې د اختلافونو ډار سره مرسته وکړي او پانګه اچوونکي له دوی څخه د ملاتړ کولو په فکر کې مخنیوي وکړي. دا یو ښه الره هم ده چې پانګه اچوونکو ته ستاسو د شرکت دننه روان وي په اړه خبر ورکړئ او دوی ته اجازه ورکړئ چې پوه شئ چې تاسو راتلونکې ته وده ورکوئ.