ولې دا مهمه ده چې پوه شئ چې د پام وړ کاري وخت دی
د کار د وخت محاسبه کولو اصلي لامل په سمه توګه د اضافی وخت تادیه کولو لپاره دی . که چیرې یو غیرمستقیم کارمند په کارweek کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار وکړي، نو هغه باید د 1 1/2 ځله نرخ تادیه کړي.
پدې کې ټول غیر خارج شوي کارمندان او د ټیټ پیسو ورکړل شوي خارج شوي کارمندان شامل دي چې د اضافه وخت مستحق دي.
څه شی دی "کار ته تاوان یا اجازه ورکول"؟
مرکزي پوښتنې، د کار څانګې په وینا، آیا دا کار "" کار کولو ته مخامخ یا اجازه ورکول کیږي. "دلته د DOL څه معنی لري:
د کار لپاره سخت یا اجازه دا معنی لري چې که یو کارمند ته اړتیا وي یا کارمندان د کار کولو اجازه ورکوي، هغه وخت چې مصرف شوی وي عموما ساعتونه کار کوي. په دې توګه، وخت د کار کولو کار ترسره کول چې د ګومارونکي لخوا نه غوښتل شوي، مګر بیا هم اجازه ورکول کیږي، عموما ساعتونه کار کوي، ځکه چې کارګر پوهیږي یا د دې المل دی چې کارمندان کار وکړي او کارګر د کار ترسره کولو څخه ګټه پورته کوي.
دلته یو مثال دی: یو اداري مرستیال په سړه هوا کې کور دی، مګر هغه د کار بریښنالیک معاینه کوي او د بریښناليکونو ځواب ته دوام ورکوي. که چیرې مالک اداره دې ته اجازه ورکړي، دا د کار وخت دی او باید د اضافې وخت په لور وشمیرل شي.
د کار څانګې دا لا نور هم پیاوړې دي:
دا د کنټرول تمرین کولو لپاره د مدیریت دنده ده او وګورئ چې دا کار سرته نه رسوي که چیرې کارګر دا نه غواړي چې ترسره شي. یو کارمند نشي کولی بیرته ناست او د کارمندانو د کار ګټو ومني پرته له هغه چې د ساعتونو کار کولو لپاره لګول شوي په پام کې نیولو غور وکړي.
ایا دا ساعتونه د کار وخت په توګه حساب کوي؟
- که چیرې د پلورنې شخص د خپل دفتر څخه د مراجعینو دفتر ته سفر وکړي، آیا د کار وخت؟
- که چیرته یو کارکونکي په کور کې وي د کار پورې اړوند د ګرځنده تلیفون غوښتنې ته ځواب ووايي، ایا دا د کار وخت دی؟
- که چیرې یو کارمند اجازه ولري چې په خپل میز کې خواړه وخوري، د خوړو په وخت کې د تلیفون غوښتنې ته ځواب ووایاست، دا د کار وخت دی؟
په دريو قضیو کې ځواب "هو."
د کار د وخت په توګه د کوم حسابونو په اړه نور جزئيات
یو کارمند په کار ګومارل کیږي:
- په داسې حال کې چې د بیا کار کولو ترسره کول) غلطۍ سمه (، حتي که رضاکارانه وي.
- په داسې حال کې چې د کار انتظار ته اړتیا لري، آیا کارمندان د انتظار په وخت کې د کار کولو لپاره کار کوي یا نه. د امریکا دفاع وزارت د "انتظار کولو سره،" هغه اصطالح کاروي چې باید انتظار وکړي.
- د کار په ځای کې د هر وخت لپاره، د کار ورکوونکي کاري ځای یا نور ځای شوي ځای په شمول.
- که چیرې کارکونکي اړ وي چې د کارموندنې په ځای کې، بلکه په کور کې وي مګر مګر په کور کې نه وي) مګر که چېرې نور محدودیتونه تطبیق نشي (.
- د لنډ مهالو توقیفونو په جریان کې، که د کار ورکوونکي په ټاکل شوي حد کې. که چیرته یو کارمند پرته له اجازې توزیع وکړي، د کار وخت ندی.
لیکچرونه، غونډې، او د روزنې پروګرامونه
د کاروباري پیښو په اړه د کارمندانو حاضري باید د کاري وخت په توګه وګڼل شي که چیرې:
- دا د عادي سوداګرۍ ساعتونه دي.
- دا خوښه نه ده.
- دا د کار اړوند تړاو دی.
که وخت د کار وخت څخه بهر وي نو دا خوښه ده، دا د کار پورې اړه نلري، او بل کار په ورته وخت کې نه دی ترسره شوی، دا غونډې د کار وخت نه ګڼل کیږي.
د کار کولو وخت په توګه د خوب کولو وخت
یو مامور باید د 24 ساعته کم کار لپاره کار وکړي، د خوب وخت د کار د وخت په توګه حساب کوي، که یو کارمند باید د 24 ساعتو څخه زیات کار وکړي، کارمند او کارمند کوالی شي د یو مشخص ټاکلي وخت څخه خارج کړي.
د کار کولو وخت په توګه د سفر وخت
که چیرته د سفر وخت د کار وخت وټاکي په شرایطو پورې اړه لري. وخت د کار کولو لپاره مصرف شوی مصرف د کار وخت ندی ورکړی.
کله چې تاسو د سفر وخت لپاره کارمندانو ته اړتیا لرئ نو نور جزئيات ولیکئ.
څه وخت د کار وخت په توګه حساب نه کوي؟
- که چیرې کارکوونکی په ټاکل شوي ډوډۍ وقف وي، مګر کله چې کارکونکي اړتیا نلري چې د خوړو په وخت کې کوم ځانګړی ځای کې وي یا هم وي.
- که چیرې فعالیت د کار ورکوونکي د ګټې لپاره نه وي (تولیدونکی نه وي).
- که چیرې فعالیت په بشپړ ډول د کاري ساعتونو څخه بهر وي.
- که کار په مستقیم ډول د کارموندنې سره تړاو نه لري.