پیرودونکي په يونيفورم کې کارمندان خوښوي
کارمندان، په تیره بیا د زرګونو او جنریشن ز کارکونکی، ډیری وختونه د جامو کود د دوی په شخصي بیان یا شخصي ځای باندې د یرغل په توګه وګوري.
نو تاسو د دې پالیسۍ پلي کولو په وخت کې ستاسو د کارمندانو څخه د ګرمې تود هرکلۍ لپاره چمتو نشئ. مخکې له دې چې موږ ستاسو تګلاره لیکلو، راځئ چې د پلي کولو په اړه خبرې وکړو. اوس، دا ممکن تاسو ته سترګې په لار وي، مګر ولولي او دا به احساس ولري.
ستاسو د پالیسی پلي کولو لپاره څلور لارښوونې
- په پروسه کې کارمندانو سره شریک کړئ. هرکله چې تاسو د جامې د کود تګلاره جوړه کړئ، نو ستاسو کارمندان یې په جوړولو کې برخه اخلي. لومړی، دا به کم شي (دا نه پریږدی) د بدلون مقاومت. په هرصورت، کارمندانو د پالیسۍ په جوړولو کې غږ درلود. دوهم، دا به تاسو سره مرسته وکړي چې ممکن د احتمالي پوستونو څخه د تطبیق لپاره په سړک کې راوباسي. د بیلګې په توګه، په یوه پروژه کې چې موږ کار کاوه، مالکینو غوښتل چې د زردانو جامې واخیستل شي. دوی د پوستکي پښو سره یو ښایسته ډیمیم ایپون راټیټ کړل. په هرصورت، کله چې کارمند دا کار کړی، نو د دوی د دندې لپاره خپلو دندو بشپړولو لپاره خورا ګران و. دوی ډیر ښه ولیدل، مګر ابران ډیر ګران و او کارمندان ډیر پورته او ښکته حرکت درلود. ډیری کارمندانو وویل چې "که دوی زموږ څخه وغواړي، موږ به ورته ووایاست چې دا کار نه کوي. او پرچون پلورونکي به له دې پوهې ګټه پورته کړي چې مخکې یې د هټۍ د لوګو د اخیستلو لپاره د ټولو اډو په اړه پیسې ورکړې.)) په لاره کې، زه دا کیسه ویلم ځکه چې دا زما وروستی ځل و چې د کارمندانو سره مشورې پرته مې د مالک په نظر باور درلود - زما لپاره یې درس زده کړ.)
- په پروسه کې د پیرودونکي ګډون وکړئ . په پام کې ونیسئ چې ستاسو ترټولو مهمه دنده د هټۍ په اړه د پیرودونکي تجربه ساتل دي. نو، ځینې غوره پیرودونکي ته بلنه ورکړئ چې تاسو ته د دوی نظر درکړي. تاسو به حیران شئ چې دا به ستاسو لپاره کار وکړي. ځینې وختونه تاسو د "ډیری ګټور" پیرودونکو دیوال وړاندیزونو څخه ځینې ترلاسه کوئ، مګر دا حقیقت چې تاسو پکې شامل دي ستاسو سره او د هغوی خبرې خپروي. په یوه پروژه کې چې ما مشري کړې وه، موږ واقعیا د سرو زرو مشتریانو ته سروې واستوله چې دوی یې پوښتنه کوي چې دوی غوره او A غوره بولي. دا یو ریښتینې خوندیتوب کمپاین و چې د ډیری بوټو تولید یې کړی. پیرودونکي غوښتل چې وګوري ایا هغه نظر چې دوی یې ګټلي وو. دا په حقیقت کې د هټۍ په ټرافیک کې پیدا کړی - کوم بونس!
- تشریح کړئ ولې مخکې له دې . کله چې تاسو د دې نوې پالیسۍ د کارولو لپاره چمتو یاست، نو وخت ونیسئ "ول" "مخکې له دې چې تاسو د هغوی د" جامې "نوې وي. کارمندان د دې لپاره مستحق دي چې ولې، لکه څنګه چې پورته د ټپ # 1 په څیر، په لومړي ځای کې د نظر مقاومت کمولو کې مرسته کوي. هیڅوک هیڅ بدلون نه خوښوي - په ځانګړې توګه د پرچون کارمندان.
- لیدونه وکاروئ. یو انځور د 1000 زرو کلمو ارزښت لري دوی وايي او دوی سم دي. په یوه پروژه کې موږ د یو مراجعینو لپاره ترسره کړی، موږ په واقعیت کې د جامو لپاره د سم او غلطې لارې تصویر انځور درلود. موږ د هغې سره ډیر خوند درلود. کله چې د انځور ډزې پای ته ورسیدې، موږ د بریک په خونه کې دیوال نندارتون جوړ کړ. موږ فریمونه اخیستي او په "دیوې کورنۍ" کیسه یې په دیوال کې جوړ کړه. (ستاسو په کورنۍ کې د کورنۍ عکسونو دیوال په اړه فکر وکړئ.) موږ "کورنۍ" ترلاسه کړې او "کورنۍ یې نوم نه اخلئ" دا مفکوره د جامې کوډ په ساتلو کې خورا زیاته مرسته وه د ټولو په پلي کولو کې ځینې تفریح. موږ په عکسونو کې اصلي کارکوونکي کارولي، نو دا د پالیسۍ ډیزاین کولو لپاره د بشپړ پروسې برخه وه - دا کار ډیر ښه و.
د پرچون جامې کود جوړولو لپاره 10 تجاویز
- باید آرام وي. د یو شمېره شکایت یا ځنډول چې زه د کارمندانو څخه اوریدم د یونیفورم د آرام په اړه دي. یقینا، ځینې ساده اسانتیاوې د آرام په اړه شکایت کوي کله چې دوی رښتیا غواړي هغه ټول نظریات چې له منځه ځي، مګر ډیری یې اصلي اندیښنې بیانوي. په پرچون پلور کې، ډیر غورځنګ شتون لري. کارمندان د بکسونو راټولول ، د ذخیره کولو کورونه، د پیرودونکو لیږد او د پېرېدونکو لیږد لپاره د پیرودونکو لپاره. ستاسو یونیفورم باید د کارمند د کار ژوند ته ځای پرځای شي. په یاد ولرئ، زما د ابرون کیسه؟ زما په پرچون کارونو کې، موږ یو یونیفورم پلي کړ. دا په ماډلونو کې ښه ښکاري. مګر کله چې پتلون راغلل، دوی سخت او آرام نه وو. حتی ما د هغوی په اړه شکایت وکړ. تدارکات یو "ارزانه" پینټ وموند چې ورته رنګ او رنګ یې درلود. لویه تېروتنه.
- باید غیرقانوني وي. په دې معنی، زه پدې معنی لرم چې ستاسو په هټۍ کې باید د نارینه او ښځو دواړو لپاره د پام وړ وي. ډیری وختونه، یونیفارمونه غوره شوي چې په نارینه وو کې ښه ښکاري، مګر د ښځو لپاره نه. د مثال په توګه، د پولو شاټونه. دا یو عام یونیفورم توکي دي، مګر که تاسو په خپله سیسټم کې محتاط نه یاست، کیدای شي دا په ښځو باندې بد وي. په یاد ولرئ، یو کارمند چې د یونیفورم له خوا شرمیدلی وي د پیرودونکو او هټۍ لپاره په کمزوري توګه ترسره کوي. د دوی شرمندوی (یا ناامنیتوب) به په خپل رویه اغیزه وکړي کوم چې د تاثیر اغیزې چې په پایله کې د پیرودونکي تجربه اغیزه کوي.
- باید د مشروع مذهبی اړتیاوو او معلولینو یا د کارمندانو طبي شرایطو ته ځای ورکړئ. دا یو چټکي یو بل بل دلیل دی چې ولې لاندې ټیپ ټیټ دا ښه نظر دی. حقیقت دا دی، پرچون پلورونکی کولی شي هغه قاعده جوړه کړي چې دوی یې د جامو کود لپاره د دوی په هټۍ کې غواړي تر هغه چې دا په کوم ډول توپیر نه وي یا د قانون له خوا اړتیا ورته د استوګنې اجازه نه ورکوي. دلته یو بل بل مشوره، که تاسو پوهیږئ نو تاسو به د هغه کارمندانو لپاره کار وکړئ چې تاسو لپاره کار کوئ چې دا استوګنځي ته اړتیا لري، هغه پالیسي په پام کې ونیسئ چې طبیعي استوګنې سره ښکاري یا ښکاري. او دا روښانه نده چې دا "دا غلط کار کوي" لیدل. دا کارګران د ناامنه احساس احساس کوي.
- په څو کارکوونکو تمرکز نه کوي . ډیری وختونه، د جامې د کوډ پالیسي لیکلو معلولیت د یو یا دوو کارمندانو پر اساس دی چې تاسو تاسو د وړو کاروباري مالک په توګه اخته کوي. تاسو د دوی کارمندانو د ګمارلو لپاره هغوی ته اړتیا لرئ ترڅو تاسو د ټولو لپاره یونیفورم جوړ کړئ. ستاسو کارکونکي کولی شي د دې لارې په سمه توګه وګوري او تاسو به ستاسو په لاسونو باندې بدبخته ولرئ.
- دا کمه کړئ . پرچون پلورونکي تر ټولو سترې تېروتنه کولی شي د جامې کوډ پالیسي جوړه کړي چې خورا سخت وي. نور ډیر سخت دی، پلي کول خورا ستونزمن دي. په پام کې ونیسئ چې تاسو داسې پالیسي نه غواړو چې ستاسو د وخت چک او ساتلو لپاره ډیر وخت نیسي. د بیلګې په توګه، ډیری پرچون شرکتونه خپلو کارکوونکو ته اجازه ورکوي څو جینس وپلوري. "جینس" یوه پراخه موده ده، مګر جینس ښه پالیسي ده ځکه چې دا ستاسو د کارمندانو اوسنی المارۍ برخه ده. په هرصورت، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په کوم ډول جینس کار کوالی شئ ځانګړي یاست. نه سوراخونه، یا پیچونه یا د مثالونو بیلګې.
- د سوداګری په څیر د شرایطو څخه لرې وساتئ. دا ممکن د ټپ 5 سره ناانصافی ښکاري، مګر حقیقت دا دی، هیڅوک په واقعیت کې نه پوهیږئ چې سوداګریز آرام څومره دی! دا د کومې بلې جامې کود څخه چې زه پوهیږم ډیر تفسیرونه او تکرارونه لري. د ځینو لپاره، د کاروبار آرامۍ معنی د جینس کمیسۍ سره جینس. د نورو لپاره، دا د دې معنی لري چې ستاسو د مناسبو سره هیڅ تړاو نلري. ستاسو کارمندانو ته ځانګړې لارښوونه وکړئ او د پیښو څخه د پیښو څخه د پیښو څخه لرې پاتې شئ.
- بېلګې ښکاره کړئ . د شپې له شپږو فکرونو سره په دوام کې، ستاسو د جامې کوډ پالیسي باید د ټولو برخو لپاره ستاسو په معنی مثالونه ولري. غوره تمرین به د انځورونو شاملول هم شامل وي نو د مخابراتو یا غلط تفسیر لپاره هیڅ خونه نشته. تاسو نه غواړئ تر هغه ځایه چې موږ د انځور دیوال سره کړی وای، مګر زه به د بڼې بیلګې وهڅوم.
- پراخ لیدونکي شریک کړئ. د پلي کولو الرښوونو کې، ما د پیرودونکو سره د مرستې لپاره د پیرودونکي او کارمندانو په شمول خبرې وکړې. مګر په یاد ولرئ، دا یوازې کار کوي که دوی د جامې کوډ یا یونیفورم په جوړولو کې ښکیل وي.
- خوندیتوب ته پام وکړئ. یونیفورم یوازې د قمیه او بوټانو په اړه نه شي کیدی. دا باید د ویښتو، جوړونو، توتوکو او نورو لپاره هم وکاروي. آيا دا د ټټاټو او وینې حد محدود دی؟ هو. په ځینې پرچون چاپیریال کې، دا ډول ډول شخصي څرګندونې په حقیقت کې یو بل سره دي او د پلورنځی امینتيس ته اضافه کیږي. مګر په نورو کې، دا یو خنډ دی. دا شیان ستاسو د جامو کود په روښانه توګه روښانه کړئ.
- لګښت وګورئ. ستاسو د جامې کوډ سره اوږد مهاله فکر وکړئ. د بیلګې په توګه، زما په جوړو هټیو کې، موږ یو یونیفورم قمیه وغوښته چې عموما د کارمندانو لخوا په یوه ګیرج کې اخیستل کیږي. دا د ډاډ ترلاسه کولو لپاره کټکي وه. موږ د هر کارت د جیب څخه پورته د کارمند نوم لغوه کړ. دوی سترګو ولیدل. مګر که چیرې کارمند پریښودل شي، نو موږ درې شیان درلودل چې مټ په مخ کې وو. انتخاب په نورو کې د کار لپاره د بل Matt لپاره کار کول، یا زموږ پروسې بدلول وو. موږ دې ته اړ شو چې د اوجلا پیچ په نوم یې د قمیض په کڅوړه کڅوړو. دا کار موږ ته اجازه راکړئ چې پیچ لرې کړو او د کمیس د بیا کارولو لپاره اړتیا وکاروئ. ښایي تاسو یونیفورم ونه سپمئ، مګر تاسو غواړئ هغه جامې کنټرول کړئ چې پرچون پلورونکي یې پلې کوي. د کارمندانو لګښت هم وګورئ. د مقاومت جامو کودونه چې کارمند ته اړتیا لري ټولې نوې جامې واخلي.
د پام وړ نور شیان
- که تاسو یونیفورم تولیدوئ. د جامې پاملرنې او ساتلو لپاره مقررات لري. تاسو حیران شۍ چې څومره کارمندان د دوی شخصي یونیفورم د دوی د یونیفارم په پرتله ډیر توپیر کوي. په پام کې ونیسئ چې تاسو خپل ځان سره د کرایې موټر چلولی شئ.
- د یونیفورم "لباس" په اړه قواعد ولرئ. د مثال په توګه، که ستاسو کارکونکي د پولو جامو جامې واخیستل شي، تاسو ممکن یو پرچون پلورونکی ولرئ څوک چې غواړی د آستین پایونه د یوې نظر په توګه راولي. که تاسو په پالیسي کې دا خبره نکړئ، نو دا سمه ده. او که دا سم وي، نو ټول نور تخليقي مفکورې به ستاسو کارکوونکي کار کوي.
- استوګن کارمندان کیدای شي ستاسو په دولت کې د بې ځایه شویو څخه جلا قوانین ولري. مخکې له دې چې تاسو خپل پالیسۍ پلي کړئ، له دې قوانینو سره مشوره وکړئ.