د هر بل لپاره د کارمندانو او کارمندانو مسؤلیتونه
کله چې تاسو خپل لومړني کارمندان ګمارل، تاسو د دې کارمندانو لپاره ځینې مسوولیتونه، او د راتلونکو کارمندانو لپاره، د جبران پورې تړاو لري. دا مسؤلیت د فدرال قوانینو الندې راغلي دي:
معاش ورکول
تاسو باید لږترلږه لږ تر لږه معاش ورکړئ (تر هغه چې کارمندانو تجهیزات ترلاسه کړي یا نه وي مګر لږ تر لږه معاش ولري.
تر هغه چې یو کارمند د معافیت (مدیریت، مسلکي، او څارونکي کارمندانو) په توګه ډلبندی شوی نه وي، نو تاسو باید د ساعتونو په تادیه کې 1 1/2 / 1 ځله تمدید ورکړئ، ځکه چې هر ساعت په اونۍ کې له 40 څخه زیات کار کاوه. که چیرې کارمند نه وي او هغه وي د ځانګړې پیسې الندې ورکړل شوي، تاسو باید د استملاک کارموندنې تادیه ورکړئ .
کارمندانو ته راپور ورکول
د هرې پیسې سره سره، تاسو باید د هغه بیان سره کار چمتو کړئ چې مجموعي تنخوا، کسرونه او پیسې ښیې، او د معاشاتو دورې لپاره او خالص معاش.
تاسو باید د عايداتو، تادیاتو، او کسرونو کلنۍ بیان سره کارمندان چمتو کړئ، د راتلونکی کال د جنوري تر پایه نه. دا بیان د عایداتو W-2 بیان دی .
ځینې ریاستونه د کارکونکو پیسو لپاره خورا سخت اړتیاوې لري. ستاسو د دولت د کار قوانینو په اړه د نورو لپاره د خپل کارګرانو څانګې سره وګورئ.
د کارمندانو لپاره اضافي مسؤلیتونه
کله چې کارمند پریږدي یا ختم شي، تاسو باید څومره ژر چې ممکنه وي وروستي معاش ورکړۍ، مګر د پای ته رسیدو وروسته د 30 ورځو څخه زیات نه وي (ځینې هیوادونه ډیر فاسد تادیه ته اړتیا لري).
که تاسو 50 یا ډیر کارکونکي لرئ، د کورنۍ او طبي اجازه د قانون له حکمونو سره سم ، تاسو باید د ناروغانو، معیوبیت، یا د کورنۍ د وتلو لپاره د کارمندانو وخت وخت ورکړئ.
تاسو باید ټول کارمندان د خوندي، صحتمند ځای سره چمتو کړئ چې په کار کې کار وکړي، د حرفوي مصؤنیت او روغتیا قانون) OSHA (ترمینځ . دا قانون په ټولو کارمندانو پورې اړه لري. د کار څانګه د OSHA په چوکاټ کې د ګمارنې مسؤلیتونه خورا اوږد لیست لري. او دا یوازې "د مهمو احکامو لنډیز دی."
د معلولیت لرونکو امریکایانو د قانون په اساس ، کارمندان لري مسولیتونه لري چې پدې کې شامل دي:
- د معلولیت لرونکو غوښتونکو د غوره کولو، ازموینې، او استخدام لپاره مساوي فرصتونه؛
- د معلولینو او کارمندانو لپاره د کار کولو هستوګنځی کله چې دا ډول استوګنې به "غیر معمولي ستونزمن" نه وي. او
- په وده او ګټو کې مساوي فرصتونه.
د کارمندانو لپاره د کار مسؤلیتونه
یوه دقیقه صبر! دا مسوولیت د دواړو لارو کار کوي. د مسولیت په اړه کوم چې کارمندان تاسو ته د دوی د ګومارونکي په توګه درکوي؟ ستاسو کارکوونکي مسولیت لري چې:
اطاعت د قواعدو، پالیسیو، او ترټولو مهمې مهمې دندې الرښوونې او فرمانونه اطاعت کول، د کارمندانو لپاره د دې معنی یوه مهمه برخه ده.
د ګومارونکي سره صادقانه چلند کول ، د ګمارونکي نه دروغ یا غلا کول. پدې کې په صادقانه توګه د کار موندنې په غوښتنلیک کې خپل ځان استازیتوب کوي.
د مناسب پاملرنې او مهارت سره کار، په دنده ګمارل شوي، د اړتیا وړ وخت پرمهال. په بل عبارت، د هغه وخت بشپړ ارزښت ورکول چې کارمندانو ته ورکول کیږي.
نورو ته د محرم استخدام معلوماتو نه ښکاره کول .
د ګټو د ممکنه شخړو ښکاره کولو لپاره، لکه د یو سیالي یا د اړیکو لپاره کار چې کولی شي د ګومارونکي سره موافقت وکړي.
د ګمارل شوي ملکیت، تجهیزاتو او اسانتیاوو ساتنه. یقینا، دا ممکن د شخصي بریښنالیک د کتلو پرمهال د کار په وخت کې وڅیړئ، مګر د کار کولو وخت د کټکي ناولونو لوستلو لګښت په ریښتیا نه دی یا بشپړ ارزښت ورکول
د کارمندانو مسؤلیتونه - د بهرنیو چارو وزارتونه
د امریکا متحده ایاالتو دولت مختلف مقررات لري چې مامورینو ته مسولیتونه منعکس کوي. د نورو معلوماتو لپاره د خپل کار ریاست (یا ورته عنوان) سره وګورئ.
د جذبونو راټولول لیکل
تاسو ټول دا مسؤلیتونه کارمندانو ته لرو، نو ولې د دوی لپاره اعتبار نه ترلاسه کوئ؟ د نورو پالیسیو او پروسیجرونو سره سم ستاسو د کارمندانو په کتاب کې ستاسو مسولیتونه شامل کړئ.
د خپل لاسي کتاب یوه برخه ولیکئ چې دا مسولیتونه بیانوي، او د مسئول کارمندانو په ګډون یې د دوی د ګومارونکي په توګه شامل دي.