ډیری داسې بیمې چې د جرم پوښښ چمتو کوي د ISO د جنایي پالیسۍ فورمه کاروي.
ځینو نورو خپل جرمونه جوړ کړي دي. د شرکتونو جنایي بڼه اکثرا د ISO فورمو نسخه لوړوي.
د سمدستي ویروس ځنډول شوي کشف
ډیری کارمندان غلا د پیښې وروسته لږ تر لږه پیدا شوي. ستاسو یو کارمند ستاسو په دفتر کې د شپې ناوخته ماتوي د یوې بهرنۍ کړکۍ توغول. وروسته کارمند کمپیوټر غلا کوي. کله چې تاسو خپل سهار دفتر ته ورسیږئ تاسو ژر فاسد شیش او د ورک شوي کمپیوټر یادونه وکړه.
نور جرمونه تر هغه وخته چې د پیښې وروسته رامنځته شوي ندي کشف شوي. د بیلګې په توګه، د یوې کمپنۍ غریب بودیجې ستاسو د شرکت څخه د اتو میاشتو په موده کې فنډونه. تاسو خپل ضرر د خپلې دندې څخه د وتلو وروسته یو کال پورې نه و موندئ. کارکونکي کولی شي خپل فعالیتونه پټ کړي ځکه چې هغه د ستاسو د شرکت داخلي کنټرول (یا د هغې نشتوالی) سره خبر دی.
د ضایع دوامداره ویروس کشف
د جرمونو تګالرې کولی شي په یوه پلټنه کې یا د ضایع کیدو سره سم تطبیق شي.
د ضعیفه پالیسۍ ضایع د مسؤلیت د پالیسۍ په څیر واقع دی. دا د ضایعاتو پوښښ راټیټوي چې د هغه پیښې نتیجه ده چې د پالیسۍ په دوره کې ترسره کیږي. هغه چورلکې چې د پالیسۍ پیل یا وروسته پای ته رسیدو مخکې پیښیږي پوښل شوي ندي.
د موندنې پالیسۍ د ادعا شوي جوړ شوي مسؤلیت پالیسۍ سره ورته وي. دا د ضایعاتو پوښښ راپیدا کوي چې د هرې پیښې څخه رامنځ ته کیږي که چیرې د ضرب الاجل د پالیسۍ دوره کې وموندل شي .
کارمندانو باید د یوې موندنې څخه د ضایع شوي فورمه په بدل کې د بدلولو دمخه دوه ځله فکر وکړئ. که چیرې د کشف پالیسي مودې کې ضایع شي مګر د ضیاع شوي پالیسي په جریان کې کشف شوي، ضرر به پوښل نشي.
د کار غلا
د کارمندانو غلا پوښښ پیسو، مصؤنيتونو یا نورو ملکیت ته د زیان رسولو یا زیان په اړه کار کوي چې د کارمند لخوا ترسره شوي غلا پایله ده. پوښښ حتی که تاسو نشی کولی هغه ځانګړی کارکوونکی وپیژني چې غلا یې کړې. سربېره پر دې، یو خساره پوښل کیږي چې آیا یو کارمند یوازې د غلا مرتکب کړی یا له نورو خلکو سره ټکر شوی.
د کارمند بې اعتباره پوښښ لپاره، "غلا" په بکس کې شامل دی. نور ملکیت معنی د پیسو یا مصؤنیت ترڅنګ ملکیت دی. په هرصورت، په نورو ملکیتونو کې برقی ډاټا یا کمپیوټر پروګرامونه شامل ندي.
دلته د زیانونو ځینې مثالونه دي چې احتمال یې د کارمند بې باوري بیمه پوښل کیدی شي:
- په لوی رستورانت کې د انټرنیشنل مدیر د قیمتي خواړو غذايي توکي لیږدوي. هغه د انفرادي ریکارډونو له منځه وړلو په اړه غلا پټوي.
- د پلور کارکوونکي یو بې رحمه پلورونکي سره ساتي. پلورونکی خپل انوګانې پیروي کوي او د کارمندانو سره د تادیاتو پیسې تقسیموي.
- د معاشاتو کارکونکي په چک پوسته کې ښکیل دي. نوموړې د دوو همکارانو په استازیتوب د پیسې ورکونکي ګوښه کوي، او هرې اونۍ یې په هره اونۍ کې پیسې زیاتوي. همکاران اضافي معاشونه د معاشاتو کارکونکي سره تقویه کوي.
ضایعات نه پوښل شوي
د کارمندانو بې اعتباره پالیسۍ لاندې بیانونه لري. نورې پایلې هم کولی شي هم کار وکړي.
- د پرنسپلونو غلا د تاسو یا ستاسو د همکارانو لخوا غلا شوي، لارښوونې یا استازي (د کارمندانو پرته). د شرکت خاوندان او مدیران) لکه لارښوونې (کارکوونکي کار نه کوي. له دې امله، د دوی لخوا ژغورل شوي غلا پټ شوي ندي.
- قانوني مصارفو فیسونه یا لګښتونه د کوم قانوني اقدام سره تړاو لري، لکه د استیناف غوښتنه
- د انبار لنډیز د لیست کموالی که د ضایع ثبوت ثبوت په انفرادي یا ګټې او ضایع محاسبه کې وي. که څه هم، یو خساره کیدای شي پوښل شي که تاسو کولی شئ د ضایع جلا جلا شواهد وړاندې کړئ. یوه بیلګه د کارمند غلا کول د یو ویډیو ویډیو ده.
- د سوداګریزو ضایعاتو ضایع چې له سوداګرۍ څخه راځي (د پانګې اچونې د خرابو پریکړو له امله.)
- غیر مستقیم ضایع د عاید ضایع کول چې د پیسو پانګونې، مصؤنیت یا نور ملکیتونو پانګونه کولی شئ د ضایع کیدو په صورت کې ترلاسه کړي.
- د ګودام رسید د ضایع کیدو څخه د ګودام رسید په نتیجه کې ضایع کیږي. د ګودام رسید یو سند دی چې د ملکیت خاوند یې لري.
نور مهم ځانګړتیاوې
د جرمونو پالیسي شامله ده چې د پالیسیو په نورو ډولونو کې نه موندل شوي. ځینې یې لاندې تشریح شوي دي.
د تقویه کارمندانو لپاره د پوښښ بندیز
دا انتفاع په اوتومات ډول د هر هغه کارکونکي لپاره پوښښ ردوي کوم چې تاسو د هغې په اړه خبرتیا یو بې باوري عمل کړی دی. دا، کله چې تاسو وموندل چې یو کارمند یو څه غلا کړي، تاسو د هغه کارمندانو لپاره کوم چې د دې کارمند لخوا ترسره شوي ندي پوښلي.
د کشف دوره
د موندنې پالیسۍ په اتوماتیک ډول د 60 ورځو اوږدی مودې کې د ضایع کولو لپاره شاملې دي. پدې معنی چې پالیسي ستاسو د پالیسۍ پای ته رسیدلو څخه مخکې پیښې رامنځته کوي که چیرې دوی د پای ته رسیدو وروسته په 60 60 ورځو کې وموندل شي. که چیرې ضرر د کارمندانو د ګټې پالن لخوا مصرف شي چې په پالیسۍ کې نومول کیږي، د موندنې موده یو کال ده.
د پایښت پالیسۍ ضایع د کشف دوره لري چې که ستاسو پالیسي رد شي که تطبیق شي. دا پالیسي له فسخه کولو مخکې تاسو تاوان رسوي، مګر یوازې هغه وخت چې تاسو د تاوان نیټې نیټې په یوه کال کې ضایع کړئ. د موندنې دوره پای ته رسوي که تاسو د خپلې فسخه شوې پالیسۍ ځای ونیسي نو د جرم نوې تګلارې سره.
د کارکونکي تعریف
د کار کونکي تعریف خورا اوږد دی. په دې کې یو طبیعي شخص هم شامل دی چې ستاسو په خدمت کې دی او یا په تیرو 30 ورځو کې ستاسو په خدمت کې وو. یو طبیعي شخص یو انسان دی (نه یو شرکت).
د واقعیت معنی
د جرم په پالیسي کې محدودیت په هره پیښو کې پلي کیږي. د کارمندانو د غلا پوښښ په اړه، دا اصطلاح د کارمند یا ټولې کړنې (د عملونو لړۍ په شمول) د ورته کارکونکي لخوا ترسره کیږي. په دې توګه، د یو کارمند لخوا د اختلاس دوه عملونه احتمال ممکن یو واحد واقعیت وي، نه دوه جلا پیښې.
د فډیلیت بانډ
د کارمندانو د غلا کولو لپاره بدیل د جرم په پالیسۍ کې د فډیلیت بانډ دی . د مخنیوي بانډ ورته ورته پوښښ لري لکه څنګه چې د کارموندنې غلا بیمه پورته ذکر شوې. په هرصورت، د یووالي شرایط درې اړخونه لري: مسؤلیت) تاسو، ګوند ساتل (، اصلي (کارمندان تړل شوی) او ډاډمن (شرکت د ساتنې لپاره چمتو کوي). د کارمندانو غلا پوښښ چې د بیمې په پالیسي کې چمتو شوی وي یوازې دوه اړخونه لري، تاسو او د بیمې خاوند .