یو خپلواک قراردادي استخدام یا نوي کارمند د سوداګرۍ مهم پریکړه ده. د غوره ممکنه پریکړې لپاره لارښوونه کولو لپاره، د یو مامور یا یو خپلواک قراردادي استخدامولو پروسې او تمرین په پام کې ونیسئ:
د استخدام پروسه د خپلواک خپلواک قراردادي
- د سرې کمول: د خپلواک قراردادي استخدام جذب په لګښتونو، معاشاتو، ګټو، او نورو سرونو کې کم لګښتونه دي. لاندني سرې د لګښتونو پوښښ لپاره د نویو عوایدو په راوستلو کې کم فشار راوړي.
- نه روغتیایی ګټې: دا یو بېلا بېلو یادونه ده. د وړو سوداګرۍ په اړه بوټ د کارمندانو د روغتیا ګټو غیر نامکمل لګښتونه دي. د Mercer 2003 د ملي سروې ورکوونکي تمویل شوي تمویل شویو روغتیایي پالنونو په وینا، د متحده ایاالتو کارمندانو لپاره د روغتیا ګټو منځنۍ لګښت په 2003 کې 6،215 ډالر و.
- د تقاضا په اړه کار: د خپلواک وړاندیزونه استخدام کول ستاسو د شرکت بدلیدونکې کاري غوښتنې ته لیوالتیا لري. تاسو د دې توان لرئ چې اضافی فرصتونه واخلئ لکه څنګه چې دوی راځي، او د سست وخت په جریان کې، د لګښت ډیر کنټرول لري. ستاسو د قرارداد کاري ځواک اکثرا په بشپړه توګه روزل شوي او ډیره مسلکي وي.
د استخدام یو مامور
- وقف وفادار: د کارمندانو د ګمارلو ژمنتیا کول کولی شي د یو خپلواک په پرتله د یو پیاوړې وفادارۍ درلودلو نتیجه ولري. زیاتوالی د اضافی محصول سبب کیدی شي. ستاسو وفادار کارکوونکي به چمتو وي ترڅو ستاسو د شرکت وده کې مرسته کولو لپاره نور رولونه واخلي.
- ګڼ شمیر رولونه: په وړو سازمانونو کې کارکونکي ډیری وختونه مختلف رول لوبوي. دا د کارمندانو لپاره د زده کړې بیلابیل فرصتونه چمتو کوي او د شرکت لپاره د منلو وړ، متفاوت کاري ځواک چمتو کوي.
- د کار کولو ښه والی: د سوداګرۍ په دوامداره خپرولو سره، یو کارمندان کولی شي د پروژې همغږۍ لپاره خورا اسانه وي. د پروژې ضرب الاجل سره د لیدلو لپاره ډیری آزاد کونکي د جعلي کولو هڅه کول یوه ننګونه ده.
د کارمندانو استخدامول
- اضافه شوي اضافه: ستاسو د کوچني سوداګرۍ بوزښت ستاسو د کورنۍ لپاره چمتو کول خورا لوی دي ځکه چې تاسو د خپلو کارکوونکو لپاره معاش ورکوی او د هغوی سره د هغوی د کورنیو سره مرسته کول.
- اضافي اضافه: نه یواځې د کارمندانو ګټو او معاشونو په اړه فکر کول دي، نه پوهیږئ چې ستاسو کوچني کورني تجارت یا کوچني دفتر ممکن ممکن لوی ځای ته لاړ شي، یو لیک، نښه او سامان السته راوړي.
- د مدیر په توګه: لکه څنګه چې ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ په کارکونکو کې وده کوي، تاسو د خپلې سوداګرۍ په تمرین کولو کې ډیر لږ ښکیل یاست او د خلکو په مدیریت مسلو کې ډیر ښکیل دي. ستاسو شرکت به د کارګرانو اړوند قوانینو سره مخ کیږي. خپلواکۍ به د ځان د ګومارلو څخه د لا زیاتې هڅونې له امله لږ مدیریت ته اړتیا ولري.
د خپلواک خپلواک قراردادي په توګه کار کول
- د کنټرول نشتوالی: د کومې برخې یوه قراردادي خپلواک جوړوي چې د ترسره شوي کار په اړه کنټرول غوره کولو توان لري. قراردادیان ممکن اضافي پروژې ولري او د کارکونکي په پرتله لږ ژمنې ولري.
- هیڅ مشخص نرخونه : ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ ممکن د خپلواک خپلواک قراردادي په توګه کار کولو لپاره پیدا کړي مګر د تورونو نرخونه د پروژې او د بازار ټولیز غوښتنې سره توپیر لري. د یو کارمند سره تاسو کولی شئ د راتلونکی بیاکتنې نیټه پورې تاسو کولی شئ د پیسو کچه وټاکئ.
- د مجازاتو مجازات: که تاسو یو خپلواک قراردادي په توګه د یو کارمند په درجه بندي کولو کې تېروتنه کولی شئ، نو تاسو به د کارموندنې مالیه ، دلچسپي او جزا لپاره مسؤلیت ولرئ. احتياط کار واخلئ او د حقوقي سره اوسني وساتئ.