نوې تنوع، استخدام، ځورونې، او د کار موندنې قانون د موجودو په اړه پوښتنې
د مایکینګ هټونکي ویټریس ادعا کوي چې هغې د پیرودونکو خدماتو او ټیم کار لپاره هیڅ مثبت ندی ترالسه کړي او دا باید د هغې لپاره د هغې د ساتلو لپاره بس وي.
که څه هم کوم رسمي څیړنه ترسره نه شوه دا دا خوندي ده چې ووایاست هیڅوک به د هټیو د مالتړ لپاره لومړني دلیلونو په توګه د پیرود خدمت او ټیم کار ونه پیژني. ښه، خراب، سم، یا غلط، هټیټ هغه پټ نه پټوي کوم چې دا یې په غاړه لري.
پوښتنه کیږي، ایا هټیوس، یا کوم پرچون موسسه لري، آیا دا حق لري چې په بازار کې د خپل هویت پراختیا ته اړتیا ولرئ او د کارکوونکو سره د سمون په برخه کې اړتیا وي؟ په ځانګړي ډول دا ویل چې هټیټ یوازې په دې نه دي. ابرکومومبی او فچ او بشپړ خواړه ټول د عامه نظرونو او د کارمندانو په وړاندې د وزن د وزن او / یا د موټرو تبعیض پایلو سره مخ دي. ایا د وزن زیاتو او موجودي غوښتنلیک ورکوونکو او کارمندانو د یوې قانوني محافظت طبقه برخه ده؟ او د متحده ایاالتو پرچون پلور صنعت لپاره د استخدام او ګومارنې اړوند کوم ډول تبعيض قوانین په زیرمه کې دي؟
ایا هر کارمند توپیر لري؟
لوی مسله هغه ځای ده چې تاسو یې کوم شرکت ته ویلئ چې کرښه باید د یو وړ کارمند په توګه وګڼل شي.
د نیویارک د علومو اکاډمۍ اعلامیې کې خپاره شوي څیړنه پایله کړې چې زړه نازک خلکو د ناپاکو خلکو په پرتله ډیر وړاندیزونه او ښه معاش ترلاسه کړ. ایا د "بدبخت" تبعيض قوانین شتون لري؟
د "تال کتاب" لیکوال اډریین کاهین دا وموندله چې لوی خلک د فیروون 500 شرکتونو کې د CEOs په توګه 90٪ احتمالي دي.
کوهین دا هم تاییدوي چې لوی خلک د خپلو کوچنیو شریک کارکونکو په پرتله هر کال هر کال 789 ډالره فیصله کوي. آیا د تبعيض لوړوالی شته؟
د بشري منابعو مدیریت (SHRM) د ټولنې په وینا، 60٪ خصوصي شرکتونه د کریډیټ تاریخونه ګوري او د کار کولو پریکړې کولو لپاره د کریډیټ سکورونو کار اخلي، حتی که چیرې پرانیستي پوستې د پیسو اداره کولو یا فاسد مسؤلیتونه نلري. ایا د مالي توپیر قوانین هم شته؟
ایا یو کارمند ته اجازه ورکول کیدی شي چې په دولتي ښوونځي کې د اییګ لیګ زده کړې ته مراجعه وکړي یا دا د ټولګي تبعیض وي؟ د هر څه په څیر هر څه چې مساوي وي، آیا یو کارمند حق لري چې د غوره جوړ شوي کارکونکي غوره کړي یا دا د توپیر توپیر دی؟ آیا تاسو کولی شئ په قانوني توګه غوښتنلیک ورکوونکي د ټتوګانو یا خطو سره بدل کړئ، یا دا چې د انفرادي توپیر په سترګه ګوري؟
د امریکا د متحده ایالتونو یوازینی خلک چې د یو ډول تبعیض قانوني حق پرته پرته له مرکې سره ځي، اوږد، ښې لیدونکي، شتمنۍ، ایوی لیګ-تعلیم شوي سپین سړي دي چې په ارماني کې جامې لري، د "لمړی کتاب" په وینا دوی بدل شوي ځکه چې دوی دویمه ورځ د CEO دنده لري.
ډیر څه باید ووایې یو کارمند باید ولري؟
که ټولنه د پیژندلو ډلې ساتي او هغه کتابونه ته د تبعیض قوانین شامل کړي چې وروسته "دوی" ډلې دي، نو ایا د کار ځای د کارمندانو د حق انتخابولو څخه لرې دی، او د قانون په محکمه کې د ټولو کارموندنې پریکړو ته حرکت کوي؟
د یو کار ورکوونکي په توګه، دا باید ستاسو حق وي چې د خپلې پریکړې او غوره پریکړې څخه کار واخلئ کله چې د کار کولو پریکړې کول. او، که ستاسو غوره پریکړه غلط وي، نو تاسو به یو د هغه د بار برداشت وي.
په پای کې، دا تل د ننګونې او د غوښتونکو د مسؤلیت مسؤليت دی چې د استخدام مدیر قانع کړي چې دوی د دندې لپاره غوره کس دی. که تاسو په اړه څه شی یو احتمالي ګومارونکي ته یو دلیل درکوي چې تاسو یې ګمارل نه وي، نو تاسو ته دا اړتیا ده چې د استخدام مدیر قانع کړئ. د ډیرو ډېرو نوماندانو سره چې ورته موقعیت لرونکی وي، ځینې وختونه ښه دلیل نشته چې تاسو غوره نه وې. دا په ساده ډول دی چې یو څوک باید له منځه یوسي. په دې ورځو کې د استخدام هر ډول رد کولو څخه وروسته پټ تبعیض اجنډا شتون نلري، او دا به د دې انګیرنې پر اساس د تبعیض د نورو قوانینو مسوده پیل کولو لپاره نامناسب وي.
د (نه --ومره) لوی هټیو نجلۍ په صورت کې، دا امکان نلري چې د وزن توپیر د تبعیض قضاوت به وشي. دا یوازې داسې کیږي چې مایکګین د امریکا د متحده ایاالتو یواځینۍ دولت دی چې د وزن تبعیض قانون سره لري. سان فرانسسکو، سانتا کروز او د کولمبیا ولسوالۍ هم د وزن تبعيض قوانین لري چیرته چې وزن او موټی خلک د دې لپاره پوهیږي چې دوی د کارموندنې په سطح باندې لوبې کوي.
په پاى کې، هټرز د خپل له لاسه ورکولو او يا ايستلو پريکړه وکړه - دا قضيه د ماشيګين ويټري لخوا د ثاليت په توګه ثبت شوې. مګر په دې وخت کې د وزن تبعیض په اړه د ځوابونو په پرتله زیات پوښتنې شتون لري، او دا به د محکمې قضاوت وکړي چې په دې پوه شي چې د کار ځای کې د وزن حدود به څنګه جوړ شي. تر هغه وخته، د پرچون رهبرانو او استخدام مدیران سمه ده چې د وضعیت په سر کې پاتې شي او د پایلو په اړه فکر وکړئ.