مهارتونه اړین دي
- د رهبري مهارتونه: د نورو عامو خلکو د هڅولو توان لري چې د یو ګډ لید او هدف په لور کار وکړي. د مدیر او مشر ترمنځ توپیر شتون لري . د پرچون پلورنځي مدیریت باید د دې وړتیا ولري.
- د خلکو مهارتونه. د هټۍ د بریالیتوب لپاره ضروري اړتیاو لپاره د کارمندانو د ساتلو توان. تاسو باید د اصلاح سره ستاینه وکړو. ستاسو د خلکو مهارتونه ښه، ښه به تاسو خپل ټیم ته وده ورکولی شئ.
- روزنه. ځکه چې د ذخیرې مدیر یوازې په هټۍ کې یوازینی کار نه دی، د نورو روزلو وړتیا چې په سمه توګه سمه شیان څنګه ترسره کړي خورا مهم دي.
- د وخت اداره کول: دا دوه ګول دي - ستاسو وخت د ذخیر مدیر په توګه او ستاسو د کارمندانو وخت اداره کول. د پلورنځي مدیریت شیډولونه، د امر سامانونه او لیکلي راپورونه چمتو کوي. د وخت مدیریت د بریالیتوب او ناکامۍ ترمنځ توپیر دی.
- شنونکي: د ذخیرې مدیر باید وکوالی شي د سوداګرۍ ټولو اړخونو ته د P & L څخه د مشتریانو چلند ته د کارمندانو فعالیتونه تحلیل کړي. دا د هنر او ساینس یوه ښه ترکیب ده.
- د پریکړې مهارتونه: کله چې د کارمندانو، پیرودونکو، مالکینو یا پلورونکو سره معامله وکړئ، تاسو باید پریکړه وکړئ چې یا هم منفي یا په مثبت ډول هره ورځ د هټۍ ګټې په مثبته اغیزه وکړي. د پلورنځي مدیر باید په خپلو پریکړو کې ډاډه وي او کله چې دوی جوړ کړي، چټکه او اغیزمنه وي.
- ریاضی: پرچون شمیره د شمیرې شمیره ده او ښه سمبال شوي تاسو د دې شمیرې ارزونه او معاینه کول ستاسو د بریالیتوب کچه لوړه ده. تمه کیږي چې د ذخیره مدیریت د دې وړتیا ولري چې د P & Ls (د ګټې او ضایعاتو بیانونو څخه) ستراتیژي مطالعه، تفسیر، تحلیل او پالن کړي.
- خبرې کول او لیکنه: د مخابراتي مهارتونو په اړه یوه ډیره مستقیمه لار، د ذخیره مدیر باید وتوانيږي چې د هټۍ لپاره د هغه لید، پالن، او ستراتیژي بیان کړي. نه یواځې د ډیزاین مدیر باید د یوې ډلې په وړاندې آرام وي، مګر د هغه حشر، ګرامر، او تشخیص باید لوړ پوسته هم وي. کارمندان د هغه خلکو تعقیب کوي چې کولی شي حوصله وکړي.
- د خدمت مهارتونه: هره اونۍ، پیرودونکي به د مدیر سره خبرې کولو غوښتنه کوي. نه یوازې د ذخیره مدیر مهارتونو ته اړتیا لري کله چې د پیرودونکو سره معامله وکړي، مګر د نورو زده کړې کولو توان یې لري) پورته زده کړه وګورئ (غوره ده. د هټۍ مدیر په دې هټۍ کې د خدماتو کلتور د جوړولو مسولیت لري.
زده کړه اړینه ده
پداسي حال کې چې ډیری شرکتونه به د وړتیا ځانګړي ځانګړتیاو لپاره د لیسانس درجې ته اړتیا ولري، د پرچون په اړه ترټولو ښه برخه دا ده چې تاسو کولی شئ خپله مهارت او ارزښت د ادارې درجې پرته ثابت کړئ. یوازې یو څو درجې (د زرګونو په منځ کې شتون لري چې یو څوک چمتو کوي د پلورنځي مدیر وي. د ډیزاین ډیری مدیرانو د پلور پلورونکي په توګه کار کړی دی، چې اداره کولو لپاره ترټولو غوره چمتوالی دی. په هرصورت، د کلونو کلونو تجربو ته اجازه ورنکړئ چې پورته پورته مهارتونه ټراپ کړئ.
خساره ورکول
په عموما، د ذخیره کونکي مدیریت رول د هر کال په ارزښت $ 30،000 - $ 75،00 ته رسیږي.
پراخه کچه د کارمندانو شمیره او د بل هر ځای په پرتله د موقعیت اندازه ډیره ده. که څه هم، د خساره ښه پالنونه د فعالیت لپاره اضافي عايد ترلاسه کولو لپاره لوی هڅونه لري. د هټۍ مدیر باید د هغه د وړتیا لپاره تاوان ورکړای شي چې د ذخیره کولو په برخه کې د لوړ خدمت کلتور ساتلو په وخت کې د پلور او ګټې پیدا کولو لپاره. که چیرې د ډرام مدیر د ټیم فعالیت سره مقایسه کې "شخصي" پلورل کیږي، نو بیا د هغه کارمندانو سره سیالي کې کیږي.