د NLRB فعالیتونه د فرانسوي تصدیق تصدیق کولو پروګرامونه بیاکتنه
د NLRB د کړنو او د فرنچینجیز کې د ګډ ګومارلو تعریف تعریف کولو له امله، فرنچیسرانو د خپلو فرانسويانو او د هغوی کارمندانو ته د زده کړې دوام ورکولو په اړه مشوره غوښتونکي دي پداسې حال کې چې تمه کیږي د NLRB تعریف د ګډ- دندې.
د دې په ترسره کولو کې ننګونې دا دي چې NLRB د "معلوماتو معلوماتو راټولولو او لیږد" پرته بل وړاندیز شوي واضح معیار اعالن کړی نه دی احتمال د هغو ګروهانو څخه دی چې دوی د ګډ ګمارنې په تعریف کې کاروي.
د سند بدلولو تمرکز
د روزنیزو پروګرامونو له الرې تصدیق او مایع ټیسټونه د لسیزو راهیسې په فرنچینګ کې کارول شوي. ډیری فرنچیساران د ټیټ رتبو اړتیاو سره ازمايښتونه شامل دي، او ځینې یې د تصدیق کولو پروګرامونو شامل کړي دي چې د فرنچیز کارمندانو لږترلږه معیارونه پوره کوي. دا پروګرامونه ښه کار کړی، مګر اوس د ځینې اندیښنې علت دي.
د فرنچیسې د کارمندانو د تصدیق کولو زمینه ډیری وخت د فرانسيیس تړون کې شامل شوي چې د لازمي روزنې ځینې کچې کچې عناصر بیانوي لکه:
- څوک باید په روزنه کې برخه واخلي
- که څه هم او بیا څنګه بیا بیا روزل کیدی شي
- د بدیل پرسونل روزلو لپاره اړتیاوې
- څه شی واقع کیدی شي که چیرې یو فرشتین، عملیاتي مدیر، مینیجر یا د فرنچیس کارمند تصدیق نکړي
دا د فرانچیس تړون لپاره ځانګړی دی چې د نورو مشخصاتو لپاره د عملیات الرښود ته مراجعه وکړي، په عموما کې د مدیر او فرنچیس د کارمندانو روزنې پورې اضافي اضافي معلومات شامل دي لکه:
- کوم رولونه د مشتریانو پیرودونکو څخه مخکې روزنه ته اړتیا لري
- که چیرې آنلاین روزنې ته اړتیا وي او دې ته لاس رسۍ څنګه
- د فرنچیز لپاره کوم معیارونه ارزول کیږي ترڅو دا معلومه کړي چې آیا د دوی کارکوونکي د موادو پوره پوره پوهه لري، د بیلګې په توګه، د پوښتنو اسکورونه، د مهارت ښودنه او نور؟
نوي افشاء کوونکي د هغه د ارزښت په اړه واضح نه وي چې د دوی د فرنچیز سیسټم ته د وړاندیزونو وړاندیز کوي، او نه یې دا څنګه پلي کول یا اصلاح کول. د فینسلیزونو لخوا غوره شوي، د کارمندانو اړین کارمندان او مدیریتي روزنې پروګرامونه پلي کیدی شي ډاډمن کړي د سپارښتنې سپارښتنې د سپارښتنې واضح معیارونو معیارونه رامنځته کول او اړیکه کول.
الف. د کارمندانو روزنه
پداسې حال کې چې فرنچیزونه د برنامو معیارونو ته د رسیدو مسولیت لري، او د دې لپاره چې روزل شوي پرسونل ولري، نو دا مهمه ده چې موږ د NLRB بیاکتنې احتمالي مشترکه تعریف ته بیاکتنه وکړو ، دا فرنچیسز د خپل ځان د روزنې مسوولیت په غاړه لري پرسونل. دا د فرنچریزرانو لپاره فرنچیسیو ته د روزنې وسایل چمتو کول او عام ځای دی، او چیرې چې د برتانوي معیارونو سره د روزنې اړیکو ته اړتیا لري، د فرنچیس کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو د روزنې روزنې بشپړ کړي. د فرنچیسیو ته د ورته اړتیاوو په ترتیب کولو کې، د برنامو اړتیاو ته د رسیدلو لپاره د یا هم د روزنې پروسې کنترول یا د دوی د کارمندانو د روزنې روزنې مالتړ الندې لاندی وګورئ:
- د پیرودونکو خدمت کولو لپاره شرطونه: د کارمندانو وړاندې باید یو نوی کارمند دقیقه روزنه بشپړه کړي؟ که داسې وي، ایا دوی کولی شي په نورو ځایونو کې ترسره کړي تر هغه چې دوی د فرانسوي لخوا چمتو شوي روزنې بشپړ کړي؟ په یاد ولرئ، فرنچیز نوي کارمندان استخدامولو وخت او لګښت ته تللي دي، او د تولیداتو چټک پرمختګ ته اړتیا لري د مشتریانو، ساتل شویو کارکوونکو، د سوداګرۍ اقتصاد، او د فرنچیزونو او د دوی ټیمونو د اطمینان لپاره خورا مهم دی.
- د روزنې دوره: یوه فرینګیان باید څومره وخت ونیسي چې دا به د نوي کارمندانو لپاره د اړتیا وړ روزنې برخې برخې لپاره بشپړ کړي؟ دا معلومات ترټولو غوره د وخت ټاکل کیدل دي ځکه چې هر زده کوونکی په مختلفو مرحلو کې کار کوي. دا به فرنچیز ته هم اشاره وکړي چې د دوی د نوي کارمندانو لپاره څومره وخت نیسي چې دا به څومره وخت ونیسي.
- ازموینه: ایا هلته ازموینه یا پوښتنې شتون لري چې تاسو کولی شئ د خپلو کارکوونکو د روزنې بشپړولو کې د هغوی سره مرسته وکړي؟ که هو، ایا تاسو غواړئ فرنچیز ته ځینې لارښوونې ورکړئ چې د دوی لومړني مهارت د دوی کارکوونکي باید احتمال ولري؟ تاسو کولی شئ خپل فرانسويان د الرښوونې سره) د برنامو معیار ونه کړئ (څنګه چې د معاینې پایلې ارزونه وکړي، او د کارمندانو لپاره باید د ازموینې اخیستلو اجازه ورکړل شي.
ب. د مدیریت روزنه
د فرنچیز ډیری موافقتنامې چې د واحد مدیریت ټریننګ ته فرنچائزر حق ورکوي چې تصدیق او تصمیم ونیسي چې د فرنچیسټ مدیر د فرنچیزور اطمینان لپاره روزنې بشپړ کړي. د کارمندانو روزنې ته ورته، د روزنې او آزموینې دوره پورې اړوند اړین پوښتنې حل شوي. تاسو باید په دې اړه هم وګورئ چې آیا د اړتیا وړ وخت چوکاټ شتون لري چې مدیر یې باید یا د فرینسیسیور لخوا چمتو شوي روزنې بشپړ کړي. پداسې حال کې چې دا د مدیرانو لپاره ګټور وي کیدی شي مخکې له دې چې د رول په اړه فکر وکړي روزنه بشپړ کړي، دا هم استدلال کیدی شي چې په موقف کې پښې پښې کولی شي ډیر معنی زده کړي، ځکه چې دوی به د تدریس کولو لپاره یو چوکاټ ولری. تاسو کولی شئ سپارښتنه وکړئ چې مدیر د خپل وخت په وخت کې د خپل موقف سره کار وکړي) د بیلګې په توګه، لږ تر لږه درې میاشتې مخکې مګر د شپږو میاشتو نه زیات (د تصدیق کولو اړتیاو پوره کولو پرته. چیرته چې مدیران د مرستندویه مدیرانو په توګه د رتبو له لارې راځي، دوی ممکن دمخه د فرانسويانو لخوا مستقیمه، د فرنچیسور ساحوي کارمندانو لخوا، یا په دوی مرکزي دفتر یا نورو روزنیزو ځایونو کې ترسره شوي روزنه بشپړ کړي.
C. د فرانسيسي زده کړې
عموما د فرنچیز روزنې پروګرام باید د فرنچیزور اطمینان ته لکه څنګه چې د ډیری فرنچیز تړونونو لپاره ورکړل شوي وي بشپړ شي. په ابتدایی ډول، ابتدايي عملیات، او نور روزنیز پروګرامونه ترسره کیږي وروسته له هغه چې فرنچیسور د راتلونکي فرنچیسګانو استخدام او سکینګ کولو کې پانګونه کړې، یو فرنچیز یې ورکړ، د ځینو لومړني سټراټیژیک روزنیز پروګرام چمتو کولو لپاره، او وروسته د ساحې انتخاب، د اجارې پریکړې، او د نوې فرنچیز لاس ته ورسید. ودانول د فرنچیزۍ له نظره، هغه یوه ژوره ساه اخیستې او د فرنچیز تړون السلیک کولو لپاره یې د لوړ رتبه څخه ډډه کړې، د فرنیکي فینانس فیس پیسې ورکړي، د ځای لپاره یې پلټنه وکړه که دا د اینک او هاوان مفکوره وي، په کرایه خبرې اترې، یو معمار او قراردادي په کار وګومارل، او د ځای ځای یې ودانولو پیل وکړ. دواړه خواوې احتمال لري د فرنچینز په اړه فکر وکړي او شمیرل یې په بشپړ ډول روزنې ته بشپړ کړي. د پایلې په توګه، ځینې فرنچیزونه کیدی شي د ابتدايي فرنچیز روزنې ته راشي چې نه پدې حقیقت باندې وزن ډیر کړي چې دوی باید په ټولیز ډول په پروګرام کې بوخت وي او د ځانګړو معیارونو سره سم ټولګي ته "پاسپورټ" ته اړتیا ولري.
دا هغه ځای دی چې په بشپړه توګه اړیکو نازک دی. فرنچیسونه باید د دوی د روزنې په هر اړخ کې برخه اخیستلو دمخه پوه شي چې له دوی څخه څه تمه کیږي، نه دا چې دوی یوازې د آنلاین محتوياتو له لارې یا د روزنې پروګرام ښودلو لپاره کافي وي. کله چې د روزنې او لوژستيکي جزییاتو یوه بڼې سره اړیکه ونیسئ، د اطمینان بشپړولو بشپړ معیارونه شامل کړئ. مثالونه په لاندې ډول دي:
- د عملیاتونو او نورو لارښودونو مطالعه لکه څنګه چې د ازموینې په 95٪ کې ښودل شوي.
- د آنلاین ویبینرونو یا الیلورنګ کورسونه او د 95٪ دقیقیت سره تړلي ازموینې یا پوښتنې.
- په احتمال سره په ځای کې کار کول، په بیلابیلو رولونو کې، د روزنې لپاره راځي.
- په رول کې د ټولګي ګډون د ازموینې یا پوښتنو سره لوبې کوي.
- د ځینو پروسو یا طرزالعملونو په اجرا کولو کې د وړتیا ښودنه د محصول یا خدمت وړاندې کولو کې مهم دی.
که چیرې فرنچیسور په روښانه توګه توضیح کړي چې د روزنې لپاره به د فرنچیزونو اړتیا وي، دوی کولی شي لږ تر لږه د روزنې کولو معیارونو پوره کولو لپاره د فرنچینیزیزز په هڅو کې شمار کړي. د ننګونې ماهیت پورې اړه لري، ساحوي مشاورین کوالی شي الرښوونه وکړي چې په ځینو موضوعګانو یا وړتیاو سیمو کې د پرانستلو او وروسته په ځای کې لیدنو کې متمرکزه روزنه ترسره کړي. د حساسیت له امله، د فرنچیسۍ سره په خبرو اترو کې برخه اخیستلو لپاره لوړ مدیریت باید وغوښتل شي څوک چې د دوی لومړۍ هڅې باندې د فرنچیز روزنې نه تېرېږي. د فرنچیز روزنې روزنې پروګرام کې د کمزوری فعالیت لپاره یو ړوند سترګې بدلول ځکه چې دا به د فرنچیسور او فرنچیسټیشن تر مینځ فشار را منځ ته کړي د سړک لاندې لویې ستونزې رامینځته کوي؛ که د فرنجيشن موقعیت د برنامو لپاره خراب فشار خپروي یا پیدا کړي، د فرنچیز سیسټم اغېزمن شي.
د فرانسيسي زده کړې ضروري دي
د فرانسيسي زده کړې هدف بدل نه شو؛ په هرصورت، د NLRB د عملونو له امله د فرنچیزور رول ممکن اړین وي. دا لاهم د فرنچیز سیسټم لپاره اړین دی، پداسې حال کې چې نور فرنچیزونه چې دا برنامه شریکوي، هر یو ځای د برتانوي معیارونو سره کار کوي. د مستقیم یا غیر مستقیم روزنې له لارې، د برتانوي معیارونو سره د مرستې کولو فینیکسونه ورکول، به بدلون ونلري. د بشري حقونو سپارښتنو سره چمتو کول هم دا هم نه دي چې باید بدلون ومومي، ځکه چې دا د فرنچیسۍ پرسونل دي چې ستاسو د سوداګریزې ژمنې ژمنه به وکړي. څنګه چې دا معلومات ورکړل شوي، که څه هم، او د فرانسويانو لپاره کوم معلومات ورکړل شوي، احتمال لري چې سمون ومومي. څرنګه چې NLRB د ګډ ګمارنې تعریف کولو له لارې خپلې لارې واړوي، فرنچیسوران باید د برتانوي سوداګریزې وړتیا په اړه ډاډ ورکړي او د برتانوي سوداګریزې مبارزې وړتیا یې وڅیړي، پداسې حال کې چې نږدې فرانسويان څنګه د دې توان لري چې معاینه کړي.