د 18 او 70 کلونو ترمنځ کاري کار کونکي باید د کاناډا د تقاعد پالن) یا د کوبیک پینشن پلان (کې برخه واخلي مګر دا چې دوی مخکې له دې پالن څخه تقاعد ترالسه کړي.
د کاناډا د تقاعد پلان مرستې مستقیمه د کلنۍ عوایدو پورې تړاو لري. هر کال، لومړني معافیت، د اعظمي مرستو محدودیت، او ګټې د ژوند لګښتونو سره سمون لري.
د CPP او زوړ عمر امنیت (OAS) ترمنځ فرق څه شی دی؟
زوړ عمر امنیت (OAS) د عمومي عوایدو (مالیاتو) څخه تمویل کیږي او هر څوک چې د کانګریس په تاریخ کې پرته له 18 او 65 کلونو ترمنځ 40 کالو لپاره په کاناډا کې استوګنه لري شتون لري. د کاناډا د تقاعد پلان یو جلا پروګرام دی چې د کارمندانو / کارمندانو له خوا تمویلیږي - دا د حکومت ګټه نه ده. د CPP او OAS سره یوځای د کاناډا د تقاعد سیسټم بنسټ جوړوي. د CPP ګټو شتون شتون لري) کم ټیټه کچه (چې له 60 کلونو څخه پیل کیږي (یا د 70 کلنۍ په عمر کې) ، مګر تاسو کولی شئ د 65 کلنۍ پورې عمر ته د OAS راټولولو پیل ونه کړئ.
په یاد ولرئ چې د زوړ عمر امنیت "کیدی شي بیرته" کیدی شي که چیری ستاسو عواید د ټاکل شوي حد څخه زیات وي) د 2015 تر 2015 پورې $ 72،809 (.
د CPP او OAS څخه زه څومره تمه کیدلی شم؟
د 2016 لپاره د کاناډا د تقاعد پلان تقاعد ګټی تقریبا 1100 ډالر / میاشت دی، د کلونو کارونو او مرستو لپاره د یوې فورمې پراساس.
د اوسط CPP تنخواه تقریبا 600 ډالر / میاشت ده. د ژغورنې ګټې د قانوني میړه یا د CPP لپاره د مړو شویو متضررینو مشترکه شریکانو لپاره شتون لري. هغه کسان چې د ټیټ سی پی پی ونډې او د تقاعد په اړه هیڅ ډول عاید سرچینې کیدای شي د تضمین شوي عوایدو لپاره وړتیا ولري.
د CPP د کسر کولو لپاره د کارمندانو مسؤلیتونه څه دي؟
که تاسو معاش ته معاش ورکړۍ نو تاسو باید د کاناډا د تقاعد پالن مناسب برخه) د عایداتو مالیه او استخدام بیمه سره (کم کړئ، کارمندانو ته یې ورکړ:
- نافعال ندی
- د 18 څخه تر 70 کلنۍ پورې عمر لري
- که چیرې د 65 څخه تر 70 کالو پورې عمر ولري CPP ته د ونډې ورکولو مخه ونیسي. په بل عبارت، که تاسو اوس هم په 65 کلنۍ کې کار کوۍ نو تاسو کولی شئ نور نور CPP ته تادیه کړئ.
د کاناډا د تقاعد پلان مرستې د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ 50/50 ویشل کیږي . د مجرايي کچه د کارمندانو د تقاعد وړ عايداتو پورې تړلې ده، چې تر ټولو لوړ کلنۍ مرستې پورې اړه لري. د اوسني نرخونو لپاره د CPP د مرستې کچه، د کاناډا عوایدو ایجنسۍ (CRA) ویب پاڼه باندې ډیری اعالن او معافیت وګورئ. د ګمارنې د معاشونو مسؤلیتونو په اړه د نورو معلوماتو لپاره د کاناډا د معاشونو کسرونو لارښود وګورئ.
د CPP کسرونو څخه ځانګړي معافیتونه
ځینې عواید د CPP کسرونو څخه معاف دي، د بیلګې په توګه:
- عادي کار - دا یو سپینګه سیمه ده او ډیری وختونه د سوداګرۍ لپاره ستونزه ده. که د بیلګې په توګه، یو کاروباري مالک اړتیا لري چې څوک راشي او یا یې لوټ کړي او یا یې کړکۍ وینځئ هغه د شخص د درملنې څخه د یو کارمند په توګه نه غواړي او د معاشونو / CPP کسرونو ته اړتیا لري. په عمومي ډول، د کاناډا عوایدو اداره آرامۍ دندې ګوري چې 1 (کله ناکله 2 او) 2 د کارموندنې سوداګرۍ یا سوداګرۍ پورې تړاو نلري . نو د مثال په توګه، په اونۍ کې د 10 ساعته لپاره د کار کولو لپاره په منظم ډول د یو ساعته کار کولو لپاره د سوداګرۍ اړوند فعالیتونو سره د کار کولو وړ نه وي او شخص باید د معاشاتو د کارمندانو (د CPP کسرونو په توګه) سره چلند وشي که چیرې یو شخص چمتو نه کړي د ثبت شوي سوداګرۍ په توګه د کار لپاره پیسې (د بیلګې په ډول قراردادي نه وي) .
- هغه لارښوونې او توضیحات چې که مستقیم وي ، د بیلګې په توګه ، د ګومارونکي لخوا کنټرول نه وي. که چیرې وړاندیزونه د ګومارونکي څخه راشي، نو کارمند باید د سرچینې کسرونو څخه پیسې ورکړي، په شمول CPP.
- د کارمندانو د ګټې شریکولو پلانونه (EPSPs) څخه پیسې .
- د استخدام بیمه ګټو
- د بیرته راستنیدلو تخصیص) د جبران کولو تخصیصاتو لپاره د CRA قواعد وګورئ (.
که چیرې تاسو ځان په کار ګومارئ یاست؟
که تاسو پخپل کار ګمارل شوي یاست، نو تاسو باید د کارموندونکي او د CPP د مرستې برخه اخیستونکي برخې ته پیسې ورکړئ. که تاسو یو واحد ملکیت یاست، یو شراکت یاست، تاسو هغه مرستې ترسره کوئ کله چې تاسو خپل مالیه بیرته راولیږئ) مینیس هرې CPP د مالیه کال په اوږدو کې د تادیاتو پیسو کې شامل دي (. که تاسو د کارموندنې کاروبار پرمخ وړئ او د معاشاتو کارولو کار کوئ، نو تاسو CPP د یو کارمند / کارمند په توګه کم کړئ.
همداشان د پیژندل شوي په توګه: CPP
بېلګې: یوازې په خپل کاناډا کې د تقاعد پلان په اړه تکرار کول چې ستاسو د تقاعد لپاره چمتو کول ښه نظر نه دی.