د وړو سوداګرۍ لپاره د کارمندانو استخدام څرنګه
مګر دا پدې معنی نه ده چې تاسو باید د نویو کارموندنې په ګومارلو کې برخه واخلئ ځکه چې یو کوچني کاروبار په توګه، تاسو د لوړ کیفیت کارمندانو جذب کولو فرصت نلري. ټول شیان مساوي وي، ډیری خلک شته چې غواړي د وړو سوداګرۍ لپاره کار وکړي. د کارمندانو د جذب لپاره دا لارښوونې به ستاسو د اړتیاو خلکو (او ساتلو) جذبولو بیلابیلې ستونزې ولري.
د وړو سوداګرۍ لپاره د کارمندانو استخدام څرنګه
.1 معلومه کړئ چې د وضعیت لپاره څومره نرخ دی او د هغې سره سمون ولري.
یو عام غلطي کوچني کاروبارونه د جوړیدو په وخت کې جوړوي کله چې د موقف رامینځ ته شي د بازار واقعیتونو پر ځای د بودیجې تناسب اساسا کوي - په اغیزمنه توګه ډاډ ترلاسه کړي چې د دوی د ګومارنې د هڅو هڅې ناکامې دي. که چیرې د پرچون خرڅلاو یو سړی ستاسو په سیمه کې په پیل کې موقعیت عموما یو ساعت 10 ډالر جوړ کړي، ولې ولې غواړئ چې ستاسو په شرکت کې د 9 ساعته لپاره دا موقف ومني؟
2. د کارموندنې د ګټې پروګرام وړاندیز کوي.
په هغه وخت کې چې کارمندان غوره کوي او غوره کړي، د کارموندنې ګټور پروګرام د دوی د خوښې لیست څخه د دوی اړتیاوو لیست ته حرکت کوي.
که تاسو د لوړ کیفیت کارمندانو جذبولو لپاره یاست، ستاسو شرکت باید د لوړ کیفیت ګټې وپیژني او پدې معنی چې د کارمندانو لږترلږه ژوند، طبي او غاښونه پوښښ کوي. که ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ د کارموندنې ګټو پروګرام نلري، د خپل بیمې شرکت سره خبرې وکړئ د یو جوړیدو په اړه.
د سوداګریزو سازمانونو لکه د سوداګرۍ خونې، پورې تړلو یو له ګټو څخه دا دي چې دوی د کارموندنې د ګټورو پروګرامونو په شمول ډیر ارزانه بیمه وړاندیز کوي، نو له هغو سازمانونو سره وګوره چې تاسو یې لومړی دئ.
دا هم وګورئ: په کاناډا کې د ماليې وړ ګټې اخیستنې تعریف او د کاناډا ګمارلو په کاناډا کې د مالیاتو کسرونو په توګه .
.3 د کارموندنې د جلب او جذب وړاندیز د ژوندانه بڼې غوره کړئ.
ډیری کارکونکي د ژوند کیفیت په اړه اندیښمن دي ځکه چې دوی د پیسو اندازه د موقف وړاندیزونه دي. که تاسو په ډیره خوشحاله سیمه کې په سکینګ، ساحلونو، پراخ پیدل سفر / د بائبل پراخ ګرزونه، د ګالف غوره لوبو کورسونه یا نور ښکلي ځانګړتیاوې په ډاډ سره ډاډه کړئ کله چې تاسو کارمندانو ته ګومارلو هڅه کوله.
.4 په ګټو تمرکز وکړئ ستاسو کوچني سوداګرۍ وړاندیزونه.
خپل شرکت د احتمالي کارمندانو لپاره خورا زړه پورې کړئ لکه د شیانو وړاندې کولو لکه لچک وړ ساعته وړاندې کول او د کور په اختیارونو کې کار کول. د ډیرو غیر معمولي ګټو په منځ کې ځینې وړو سوداګریز وړاندیزونه د پالتو کار کولو لپاره وړتیا لري او کارمندان د ورځې په جریان کې بریښنا ته اړتیا لري.
.5 په ډکسونو سره تخلیق شئ.
د کوچنۍ سوداګرۍ په توګه، تاسو نشو کولی د ونډې وړاندیز وکړئ لوی لوی شرکتونه د خپلو کارمندانو وړاندیز کوي - مګر تاسو کولی شئ د مناسب فکیل وړاندیز وکړئ. د بیلګې په توګه، ډیری لوی شرکتونه د ساحې روغتیایي اسانتیاوې لکه د سمبال شوي سمبال جمایه وړاندې کوي.
امکانات ښه دي چې د کوچنۍ سوداګرۍ په توګه، تاسو نشو کولی چې د دې له جملې څخه یو د خپل محاصره اضافه کړئ، مګر تاسو کولی شئ د محلي جیم یا سپا تاسیساتو کارولو لپاره د کارمندانو کوپنز وړاندیز وکړئ.
د وړ وړ پیرو په اړه نور ولولئ ستاسو کوچني تجارت کارمندان وړاندیز کوي .
.6 د کارمندانو د لیږد لپاره ځینې کارمندان وړاندیز کړئ.
ډیری کارمندان د دندې په لټه کې نه دي چیرې چې دوی به د راتلونکو دیرشو کلونو لپاره ورته کار وکړي. دوی د هغو ځایونو په لټه کې دي چې د پرمختګ لپاره فرصتونه وړاندې کوي.
هغه موقف چې تاسو یې وړاندیز کوئ کوم به وي؟ د نوي مهارتونو د پراختیا فرصت؟ د نورو مسؤلیتونو سره د موقف لپاره یو قدمی ډبره؟ په دندې کې د یوې ټاکلې مودې وروسته ډیرې پیسې؟ هرڅه چې وي، د لوړ کیفیت لرونکي کارکونکو د جذبولو له مخې، ډاډ ترلاسه کړئ چې په میز کې راتلونکې امکانات ترلاسه کړئ.
7. د کارمندانو هڅونې پروګرام رامینځته کړئ.
د کارموندنې هڅونې پروګرامونه نه یوازې د ښې کارمندانو فعالیت اجرائیه کوي بلکې راتلونکی کارکونکي ته یې وګورئ که تاسو دوی ته کار وکړي که نه. که دا د شرکت کلنی معاش اخیستل یا یو پروګرام وي چیرې چې کارکونکي راټولوي چې دوی کولی شي د نغدو پیسو لپاره تجارت وکړي، د کارموندنې هڅونې پروګرامونه کولی شي د هغو خلکو جذب زیات کړي چې تاسو یې ګمارل.
8. د ګټې د شریکولو پروګرام.
دا د هرې سوداګرۍ لپاره نده، مګر د شرکتونو بریالیتوب په برخه کې د کارمندانو د ورکولو لپاره ښه الره شتون نلري. د سوداګرۍ لپاره چې داسې ښکاري چې دوی په بل ځای کې ځي، د ګټې د شریکولو پروګرامونه کیدای شي د بل چا په ځای ستاسو لپاره د کار کولو لپاره یو پیاوړی اپیل وي.
.9 غوښه ښه کړئ.
کله چې د کارمندانو لپاره سیالي خورا سخت وي، نو دقیق عمر لرونکي بونس ممکن د هغه کیفیت لرونکی کارمند د جذبولو لپاره څه وي چې تاسو یې غواړئ او هغه شخص ترلاسه کړئ چې تاسو لپاره ستاسو د کار کولو لپاره د یو بل بل شرکت لپاره. که تاسو دا کار وکړو، نو په ذهن کې ساتلو لپاره دوه شیان دي. د لاسلیک شوي بونس باید د پام وړ لوی وي، او لاسلیک شوي بونس باید د کار په وخت کې د ایکس په اندازه وي. (که نه، تاسو به د یوې دروازې پرمخ وړل لکه څنګه چې خلک السونه اخلي، پیسې واخلي او چلوي.)
10. ستاسو د اعلاناتو ساحه پراخه کړئ.
دا دومره بس نه ده چې د محلي ورځپاڼې د غوښتل شوي مرستندویه څانګه کې یو اشتهار وټاکئ؛ ستاسو د اعلان اعلان پراخ کړئ که تاسو غواړئ د هغه کارکونکو جذبولو امکانات به ډیر ښه وي چې تاسو خپور کړئ. د کار کولو اعلانونه لکه د کار ویب پاڼې او کالج / د پوهنتون کیمپس بورډونو کې، د بیلګې په توګه. په نورو ښارونو یا ښارونو کې اعلان وکړئ. د کارمندانو د لټون او استخدام په اړه د کارمندانو په اړه د کلمې خپریدو په اړه د ډیرو نظرونو لپاره کارمندانو موندلو لپاره 7 آسانه لارښوونه وګورئ.
او که تاسو نور کارمندان لرئ، مه کوئ چې د کارمندانو د استخدام په هڅه کې یې ښکیل کړئ. تاسو کولی شئ د مثال په توګه د هغو کسانو لپاره د لاسلیکونو بونس وړاندې کړئ کوم چې په بریالیتوب سره نوي کارمندانو ته راجع کړي.
خپل وړاندیزونه جوړ کړئ دوی رد نه کولی شي
دلته وړ کسان شتون لري چې څوک کولی شي هغه څه وکړي چې تاسو یې ورته اړتیا لرئ - تاسو یوازې دې ته اړتیا لرئ چې هغه پوستونو ته ځانته متوجه کړئ چې ستاسو کوچني کاروبار وړاندې کوي. پورته د تلیفونونو په اساس د کارمندانو د استخدام پالیسي جوړول به تاسو ته د غوره کیفیت لرونکي کارمندانو د جذب کولو لپاره ښه فرصت درکړي.
هم وګوره:
6 ستاسو د کارمندانو د ساتلو لپاره لارې چارې
د استخدام کارمندان او د استخدام کونکي قراردادیانو پرو او کنس