د کارکوونکو جذب او ساتلو کې د مرستې لپاره پیسې
مګر دوی کولی شي په وړو سوداګرۍ کې د کار کولو لپاره د ډیزاین وړاندیزونو له لارې ډیرې ځمکې جوړې کړي چې په ځینو لوی شرکتونو کې د کار کولو په پرتله یا حتی ډیر زړه پورې.
دلته 10 داسې دي چې کولی شئ د وړ وړ کارمندانو جذبولو لپاره وکارئ چې تاسو یې اړتیا لرئ - پرته له دې چې بانک مات کړئ.
1. هماهنګی او ملاتړ
ځینې وختونه کارمندان باید د لنډ لنډ لنډیز سره وخت ونیسي.
یا د هغو شيانو په اړه چې په خپل شخصي ژوند کې پیښیږي خپه شي. د وړو سوداګریزو مالکینو او نور کارمندان کولی شي د ستونزو تجربه کولو د کارمندانو په ژوند کې مثبت توپیرونه رامنځته کړي، کله ناکله یوازې د اوریدلو او کله کله فعال مالتړ چمتو کولو له لارې. او د "کورنۍ" احساس دا واقعا ستاسو کارمندانو ته کار کوالی شي.
.2 لچک لرونکي کار
د ډیرو کارمندانو لپاره، دا ترټولو زړه نازک پور دی چې هر شرکت کولی شي د لچک وړ کار په توګه وړاندیز وکړي دوی دوی د ژوند ژوند توازن ته اړتیا لري. او د کوچنۍ سوداګرۍ په توګه، تاسو ممکن په موقف کې وي چې د هر چا لپاره د وړو کارونو تنظیم کولو وړاندیز وړاندې کړئ.
د کارمندانو د وړاندیز کولو ترڅنګ د کاري روزنیز پروګرامونه برابرول لکه څلور ورځې اونۍ یا هره ورځ د ورځې په پاملرنې کې د ماشومانو د اخیستلو توان لري، تاسو ممکن د کور څخه د کور وړاندیز یا د ټیلیفون کولو انتخابونه وړاندیز وکړئ.
.3 د ټیم اپیل
دا یو څه دی چې کار ولري. دا په بشپړه توګه بلل کیږي، لکه څنګه چې جین مارکس یې تشریح کوي، د یوې ټیم غړی چې هڅه کوي د بری ګلوتات په وړاندې نړۍ بدل کړي.
داسې احساس کوئ چې تاسو یو څه مهم کار کوو چې په لویه کچه نړۍ ته یو توپیر راوړي د ډیرو خلکو لپاره یو پیاوړی هڅونکی دی، نو که ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ دا وړاندیز وکړي، دا د وړتیا په سیالۍ کې یو لوی پښو دی.
4. روزنه او پرمختګ
باصلاحیته خلک اکثرا حیرانتیا لري او غواړي چې نوي مهارتونه زده کړي چې دوی نور پالران نور هم کوي.
که ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ نشي کولی د کور دننه او پرمختیایي پروګرامونه وړاندې کړي، تاسو کولی شئ د روزنې لپاره خپل مامورین وغواړئ چې د دوی لپاره د ځینې یا ټول لګښتونو له الرې وغواړئ چې په بل ځای کې مناسب کورسونه یا ورکشاپونه واخلئ.
5. رضاکار وخت
رضاکارانه کار کول ډیری انعامونه لري او ډیری خلک غواړي چې دا وکړي، مګر د دوی ډیری د دوی په ژوند کې مناسب نه وي ځکه چې دوی د کار له کبله غواړي. نو له دې امله کارمندان x په هره اونۍ کې هره اونۍ یا د میاشتې رضاکارانو کېدای شي د ډیری قدر وړ پیژندل کیدلی شي او خوشحاله کارمندان پیدا کړئ، پداسې حال کې چې ستاسو ټولنې سره په يقیني توګه بریالي وي.
6. د پیټر دوستانه پریمیسز
هرڅوک اوس یو پالر لري او داسې انګیرل کیږي چې څوک ستاسو په کوچني سوداګرۍ کې کار نه کوي د پالتو الرښود یا د عامې روغتیا قوانین دا منع کوي، ډیری کارمندان به د دې توان ولري چې خپل پالر ملګري کار وکړي. که تاسو نه غواړئ دا عمومي پالیسي جوړه کړئ، تاسو کولی شئ د اونۍ یوه ورځ جوړه کړئ "ورځ په ورځ خپل کار پیل کړئ". (ایا تاسو فکر کوئ چې یو دفتر یا کاروباری پالر ښه نظر دی؟ په رایه کې رایه ورکړئ .)
7. د آرامۍ کاري لباس
لوی سازمانونه ډیری وختونه د آرامۍ جشنونه لري. مګر د یوه کوچنۍ سوداګرۍ په توګه، تاسو کولی شئ فرصت وړاندې کړئ څو په کال کې 365 په ډیر مصرف سره جامې وخورئ! مدیران باید په ځانګړې توګه د سوغات لپاره د فرصت ستاینه وکړي.
سوسن هیات فیلډ د سوداګریز آرامۍ جامو کود وړاندې کوي کوم چې تاسو یې پلي کول غواړئ.
.8 د ترانزیتي لیږد
ایا ستاسو کوچنۍ سوداګرۍ په داسې ځای کې موقعیت لري چې کارمندان کولی شي د بس، ریل یا سبا لخوا ستاسو په ساحه کې پیسې واخلي؟ که داسې وي، د ترانزیتي لیږد کېدای شي ډیره ستاینه وشي (او ارزانه) ګاز.
9. د صحی فرصتونو
د هر عمر کارمندانو ته د اړتیا په څیر. په کور کې د فٹنس مرکز یا پول نه لري؟ بیا د ځای پر ځای د فٹنس مرکز کې ستاسو د غړیتوب غړیتوب وړاندیز کړئ، یا د دوی لپاره د انفرادي فټس ټولګې لګښت پوښئ. ډیری کوچنیو سوداګریزو بریالیتوبونو ډیر بریالیتوب درلود د دوی خپل ټیمونه. کرول؟ سافټبال؟ رولر ډیری؟ وپوهئ چې ستاسو کارمندان څه ډول غواړي، یو ټیم جوړ کړي، او مزه پیل کړئ.
10. د انفرادي خوندیتوب تخفیف پیچ
ډیری وختونه ډیره ستاینه شوې ډک نه ښکلې یا تر ټولو ګران دي.
پرځای یې، دا هغه بیلګې دي چې دا اداره ښیي چې یو مامور د یو شخص په توګه ستاینه کوي.
د مدیر په توګه د مریم کیانډوډ تجربه زړه وهنه ده. هغې وخت خپل کارمندانو په اړه فکر کولو او هره میاشت د کارمندانو غوره کول مصرف کړل چې نوموړې به د دې میاشت لپاره د شخصي کولو لپاره روان و. عموما دا چې "یو څه شخصي" یو څه دومره ساده و چې یو کارمند یې د ډوډۍ لپاره یا د لوبې لپاره د ټکټ ټکټ اخیستل. مګر پایلې حیران وو.
"په یوه لوړې سیالۍ کې، ما په څلورو کلونو کې د A لوبغاړی نه و السه کړی، ځکه چې زما د [کارمندانو] پاملرنې لپاره یو سیسټم درلود چې د معیاري کارمندانو انعام انعام پروګرام پورته او وروسته لاړ،" Cantando وايي.
د پیسو ارزښت
ډیری متخصصین پدې باور دي چې ټوله برخه د کارمندانو او شرکت ترمنځ اړیکه کې مهم رول لوبوي، په ځانګړې توګه د استعمار وختونو کې. جان چیلرجر، د چیلرجر، گرین او کریسس اجراییوی مشر، د شیکاگو په نړیوال نړیوال ځای کیدلو شرکت کې وايي "پیسې خلک یو سازمان ته ساتي". "که چیرې یو کارکونکي د هغه مالک وټاکي او کار ستونزمن دی، او که چیرې شرکت د هغه فیسونو مجموعه ولري چې د هغه کس سره اړتیا لري، نو د کارمندانو لپاره پریږدي دا ستونزمنې ده. هغه یا "نشي کولی چې د بلې ادارې په حالت کې د دې حالت غبرګون وکړي. د پیکس لپاره ریکارډ؟ کوم شرکتونه وړاندیز کوي او کوم کارمندان غواړي) د پنسلوانیا پوهنتون وارتار (.
دا هغه وضعیت دی چې تاسو یې غواړئ خپل کارکونکي د کار کولو په حال کې وي ستاسو ډکسونه کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي.
د کارمندانو جذب او ساتلو په اړه نور ولولئ: د کارمندانو جذب کولو لپاره 10 تجاویز
په کاناډا کې د کارمندانو د استخدام په اړه زده کړه : د ګمارنې پروسه