د خپلواک خپلواک قراردادي او کارمندانو: څنګه باید ووایاست
د دواړو ترمنځ توپیر کولی شي ستاسو د کاناډا عایداتو مالیې باندې لوی تاثیر ولري که تاسو فکر کوئ چې تاسو قراردادي یا د کاناډا عوایدو اداره) CRA (پریکړه کړې چې تاسو نه یاست. دا مقاله تشریح کوي چې CRA څنګه تشخیص کوي چې کوم دی او تاسو کولی شئ په کاناډا کې د یو خپلواک قراردادی په توګه ستاسو حیثیت ساتنه وکړئ.
کارمندان د خپلواک قرارداديانو سره د کار کولو مینه لري
د قراردادي استخدام معنی د کارمندانو د استخدامولو په پرتله خورا لږ کم رنګه معنی لري او کیدای شي ډیره ګرانه وي.
قراردادیان د ګټو پیسو یا پنشن نه ترلاسه کوي او د دوی د کاناډا د تقاعد پالن CPP / QPP برخه ورکوي. د یو خپلواک قراردادی په توګه، تاسو باید معاش ونه لرئ، کوم چې د عایداتو مالیه پکې شامله ده، د CPP / QPP د ګمارونکي ونډې تادیه، د کارموندنې بیمه) EI (، او نور.
د خپلواک قراردادیانو لویه ګټه ، البته، د مالیاتو کسرونو احتمالي احتمال دی. په عموم ډول، یو ځان په کار ګمارل شوی شخص کولی شي د مناسبو سوداګریزو مصارفو کمولو لپاره.
نو سوداګریزې قراردادیان استخداموي کیدای شي د دواړو لوریو لپاره ښه معامله وي. مګر که یو سوداګریز قراردادي په کار ګمارل کیږي چې وروسته یې د کارمند په توګه وګڼل شي، دواړه ګوندونه د غیررسمي مالیاتو، جزاونو، ګټو، CPP او EI پریمانو په توګه لویه له لاسه ورکوي.
ځکه چې د کارموندنې اړیکې او سوداګریزې اړیکې د هغو خښتو سیمو څخه دي چې په دوامداره ډول د روانېدو په حال کې دي، دا مهمه ده چې تاسو کولی شئ د کاناډا په حیث کې د خپل قراردادي قراردادي د ساتلو لپاره څه وکړو.
په ځانګړې توګه، تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې د قراردادي په توګه ستاسو کار ستاسو د کارمند "خپلواک" پاتې دی ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې دا څلور ټکي ټیسټ پاسوي.
د قراردادیانو د وضعیت د معلومولو لپاره څلور ټکي ټسټ
څلور ټکي ازموینه معیاري ده چې د کاناډا عواید اداره د دې لپاره کاروي چې د کوم ډول اړیکو شتون موجود وي.
د دوی سند د کارمند یا ځان سره کار کوي؟ (RC4110) "یوه میتود ټاکي چې باید په ډیری مواردو کې، تادیه کوونکو او کارکوونکو ته اجازه ورکړي چې د دوی د اړیکو طبیعت مشخص کړي."
دا طریقه د څلورو مهمو ټکو پر بنسټ ولاړه ده؛ کنټرول، د وسایلو ملکیت، د ګټې موقعیت / د ضایع خطر خطر، او یوځای کول. راځئ د دې هر یو د قراردادي په نظر کې وګورو.
1. د خپلواک قراردادیان بمباري کارکوونکي: کنټرول
دلته اصلي مسله هغه څوک ده چې د الوتکې چلول دي. آیا کارمندان حق لري چې ګمارل یا اور لګوي، معاشونه یا معاش تادیه کړي، او د وخت، ځای، او اندازې په اړه پریکړه وکړي چې کار باید ترسره شي؟ بیا وروسته د ګومارونکي کارمند اړیکه شتون لري. په یاد ولرئ چې "که کارګر په مستقیم ډول د کارګر فعالیتونه کنترول نه کړي، مګر د دې کولو حق لري، د کنترول تصور لا تر اوسه شتون نلري."
له بلې خوا، د سوداګرۍ اړیکو کې، کارګر پریکړه کوي چې کار څنګه ترسره کیږي. د قراردادي په توګه، بیا، دا مهمه ده چې تاسو پریکړه وکړئ چې دا پریکړه وکړئ چې، چیرې او څنګه به کار ترسره شي حق لري. که چیرې دا ازموینې ته راشي، او تاسو کولی شئ دا وي چې تاسو هغه څوک یاست چې د کار پالن کولو لپاره مسؤلیت، د کار ساعتونه ټاکلو، او / یا د معیارونو ترتیب کولو لپاره مسؤلیت، د بیلګې په توګه، تاسو به ډیر څه ولري د قراردادي په ځای د کارمندانو په پرتله د پام وړ فرصت.
2. د قراردادیانو خپلواک کارمند مامور: د وسایطو مالکیت
یو واضح ټکي، یو به فکر وکړي؛ یو قراردادي به خپل وسایل چمتو کړي. په هرصورت، ځکه چې دا د کارمندانو لپاره رواج دی چې په ځینو سوداګریزو کې د خپل وسایلو رسولو لپاره) د انځورونو او ګیرج میکانیکونو فکر، د مثال په توګه (، د وسایلو کارولو لګښت د ښه عایداتو څخه دی، د کاناډا عوایدو اداره. "کله چې کارګران وسایل یا لوی سامانونه پیري یا کرایه کوي چې لوی پانګه اچونې او ګران ساتنې ساتلو ته اړتیا لري، دا عموما په ګوته کوي چې دوی پخپله ګمارل شوي کسان دي، ځکه چې دوی د تجهیزاتو ځای نیولو یا ترمیم کولو کې زیان رسوي."
بله بېلګه به د کور پر بنسټ د آی ټي کارګر وي - که چیری هغه خپل د ډېسکاپاپټ / لپ ټاپ کمپیوټر، موبایل وسایل او نور کاروي نو دا به د ځان ګمارنې نښه وي.
.3 د قراردادیانو د خپلواک کارمندانو کارکوونکي: د ګټې امکانات / د زیان خطر
په دې حالت کې، آیا تاسو په ګمارل کونکي یا د کارموندنې اړیکه کې شامل یاست د ستاسو مالي ګډون پورې تړاو لري.
- ایا تاسو د ګټې اخیستو امکان لرئ؟
- ایا تاسو د ناوړه پورونو ، تجهیزاتو او توکو ته د زیان رسولو، یا ځنډ له امله د ضایع کیدو د خطر خطر کوئ؟
- ایا تاسو عملیاتي لګښتونه پوښئ؟
که دا درې شیان سم وي، تاسو قراردادي یاست، نه یو کارمند.
4. د قراردادیانو د خپلواک کارمندانو خپلواکه کول: یوځای کیدل
داسې ښکاري چې د ښکیلو خواوو د ارادې د الہی کولو لپاره نور هڅه هم وي. د کاناډا د عوایدو اداره وایي، "چیرته چې کارګر د خپل سوداګریزو فعالیتونو لپاره د پیسو فعالیتونه یوځای کوي، د سوداګرۍ اړیکه ممکن شتون ولري ... چیرته چې کارګر خپل فعالیتونه د معاش ورکوونکي سوداګریز فعالیتونو سره متحد کوي، د کارمندانو مامور کار ممکن ممکن وي. "
په عین حال کې دا ډول انضباط څرنګه ټاکل شوي ندي. د CRA کارمندانو یا ځان ګمارل شوی؟ داسې ښکاري چې د دې ټکي درملنه د لنډیز کټګورۍ په توګه د بل درې بیاکتنې لپاره غږ کوي.
د خپل سوداګریزو فعالیتونو لپاره یوځل "ثابت" "د" ثابت کولو لاره یو څو مراجعین لري . قراردادي څوک چې یوازې یو مراجعه کونکي دا د نورو لپاره لپاره خورا آسانه کوي چې د دې کارمندان سره د کارمندانو په توګه د هغه اړیکه پیژني. *
* (په یاد ولرئ چې یو واحد پیرودونکی لري ستاسو کوچني سوداګرۍ د CRA لخوا شخصي خدماتو شرکت اعلان کولو خطر سره مخامخ کوي. برخه وګورئ کوم چې شامل شوي دي د قراردادیانو حالت درته ورکړئ؟ لاندې.)
همدارنګه، د قراردادي په توګه، د ځان ساتنه وکړئ، تاسو باید تل د هر کارکونکي سره په قرارداد کې ارام کړئ ، او د دې څلور پوټ ټیسټ په لومړۍ درې ټکو باندې تمرکز وکړئ.
"د یوې پاملرنې سره تیار شوي لیکل شوي تړون سره د ګوندونو اراده کول کولی شي یو څه خوندیتوب وړاندې کړي که چیرې یو اړخ له هغه وروسته خپل بدلون بدل کړي او استدلال وکړي چې اړیکه هغه څه نده چې څه پیښ شوي وي،" انتونی سټسنسون) CMA ، LLB، BComm)، "کارمند یا خپلواک قراردادي" کې.
دا به د کاناډا د عوایدو اداره لخوا د بیا کتنې په اړه مرسته وکړي.
د خپلواک قراردادیان او د کارمندانو د وضعیت وضعیت لنډیز کې، ښاغلی سټراسن دا په ګوته کوي چې دا مسله روښانه نده، او پداسې حال کې چې داسې ښکاري چې د قراردادي او یو کارمند تر منځ د سوداګریزو اړیکو د لا زیاتې لیوالتیا تفسیر په لور لیدل کیږي ، وروستنۍ پریکړه دا ده چې ایا یو شخص یو خپلواک قراردادي وي یا یو مامور به تل د انفرادي واقعیت او قضیې شرایطو پورې تړاو ولري.
ایا تړل شوي تاسو د قراردادیانو حالت درکوي؟
ځینې کارمندان داسې ښکاري چې شرکت د خپلواک قراردادي دریځ "ثبوت" په توګه وګوري - دا چې دوی به یوازې د شامل شوي قرارداد کونکو سره کاروبار وکړي. پداسې حال کې چې شاملول کیدی شي د یوې شواهد په توګه وي چې کیدای شي د قراردادي او ګمارونکي تر منځ د باز اوږد اړیکه ښکاره کړي، دا پخپله د سوداګریز اړیکو ثبوت ندی. (وګورئ چې تاسو باید خپل کوچني سوداګري شامل کړئ؟ د شاملو ګټې او زیانونو لپاره او که په دې پریکړه کې پریکړه وکړئ که په پریکړه کې کاناډا کې ستاسو سوداګرۍ شاملول څنګه .)
که تاسو شامل کړئ مګر په ځانګړي توګه د یو واحد کارکونکي لپاره او کار کول ترسره کول چې یو کارمندان په عموم ډول تاسو ته د شخصي خدمت کارپوریشن په سترګه ګوري او د کوچنیو سوداګریزو کسرونو او نورو معیاري سوداګرۍ کسرونو د ادعا کولو توان یې له السه ورکړې.
د خپل مالی وضعیت خوندي کول
د قراردادي په توګه، دا تاسو سره مشوره کوي چې تاسو کوم ګامونه اوچت کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې په کاناډا کې د یو خپلواک قراردادي په حیث ستاسو موقف په روښانه توګه تعریف شوی ځکه چې د CRA سره ستاسو په اړه د جدي اغیزو له کبله یو کارمند ستاسو د عوایدو مالیه درلوده. که تاسو ګامونه اخیستي او اوس هم نا ډاډه دي چې آیا تاسو واقعا یو مامور یا یو خپلواک قراردادیان یاست، مسله په خپل مسایل سره بحث وکړئ او / یا د کاناډا د عوایدو اداره سره اړیکه ونیسئ.