ستاسو د سوداګرۍ لپاره حق کرایه څوک ده، یو کارمند یا قراردادي؟
مګر ایا تاسو د موجوده موقعیت لپاره کارمندان یا قراردادیان ګمارل غواړئ؟ د هرې فکري پروسې او تمرین دا نظر وګورئ چې ستاسو پریکړه کوي.
د استخدام کارمندان
کارمندانو ستاسو په شرکت او کلتور کې د پیرودلو ډیره برخه جوړوي. کارکونکي ستاسو شرکت ته د راتلونکی لپاره احتمالي امنیت وړاندیز کوي، نو ځکه د دې امکان شته چې ستاسو د شرکتونو اهدافو ته وده ورکړي او د شرکت پروژو کې برخه واخلي.
هغه خلک چې د شرکتونو سره یې د ټیسټ جامې اخیستي او د خیریت لپاره ګرمې سپي کري؟ دوی قراردادیان ندي.
کارمندان د اعتماد وړ مهارت لري. یوازې د هیڅوک په اړه پوهیږي چې څنګه د برگر ککولو لپاره. مګر هر څوک نشي کولی د الوتکې برخه یا د C ++ په لیکلو کې کود ولیکي. که ستاسو سوداګری د ځانګړتیاوو ځانګړتیاو ته دوامداره اړتیا ولري، د کارمندانو استخدام کول هغه فرصت ډیروي چې تاسو به تل د دندې په اوږدو کې د کار لپاره سم شخص لرئ.
کارمندان دوام لري. فرض وکړئ چې تاسو د خدماتو کاروبار پرمخ بوځي او هر وخت چې پیرودونکي راشي، یو کارکونکي ستاسو د دفتر دروازه باندې ډزې کوي او پوښتنه کوي، "دلته څوک شته. زه څه کوم؟"
د قراردادیانو سره یو تجارت چلول کیدای شي تاسو ته ورته وي، په ځانګړي ډول که تاسو د تاسو لپاره کار کولو ډیری لنډ مهاله فرییلینران لرئ. هیڅ کاروبار نشي کولی د هغه چا فعالیت وکړي چې د عملیاتي کړنالرو د ذخیره په توګه کار کوي او که تاسو داسې نه لرئ چې ستاسو لپاره دا کار وکړي، دا به تاسو وي.
انفرادي کارمندان ممکن پیرودونکي او / یا مشتریان راولي . خلک په عمومي توګه د خلکو سره معامله کوي چې له دوی سره پیژندل کیږي، نو که چیرې هغه ځای چې ډکولو ته اړتیا لري د پیرودونکي مخامخ حالت دی، یو کارمندان استخدام کوي او امید لري چې دوی غوره وي.
برسېره، ځینې خلک دومره ښه دي چې دوی یې کوي چې دوی په خپل حق کې په سوداګرۍ کې راوړي.
که تاسو لرې کړئ او یو له دغو خلکو څخه وټاکئ، هغه به هر هغه اضافي ارزښت ولري چې تاسو یې په دوی کې پانګونه کوله.
ساتل شوي کارکوونکي د بشري منابعو فعالیتونو کې پیسې خوندي کوي ځکه چې تاسو په مسلسل ډول نوي کارکونکي استخدام نه کړي او / یا د قراردادونو بیا خپرونه. (دلته د مشورتي خدماتو لپاره یوه نمونه ده ، که تاسو غواړئ یو وګورئ.)
ډیری کوچنیو سوداګریزو بشري منابعو څانګو ته نه دي ورکړل شوي - دا پدې مانا ده چې استخدام او ټول اړوند فعالیتونه لکه د کار تشریح چمتو کول، د پوهاوي اعلان، د لوستلو غوښتنلیکونه، د راتلونکو کارکونکو سره مرکه کول. نور د "شیانو" د نن ورځې په پرتله "د وړو کاروباري مالکینو لپاره ." که تاسو هغوی وساتئ، د کارمندانو په پرتله د کارکوونکو استخدام کول کولی شئ په ډیری پوستونو کې د مصرف کولو مقدار کې ډیره کمه کړئ.
ځینې خلک خوشحاله دي ځکه چې کارکونکي او د فریټلران یا قراردادیانو په توګه د کار کولو لیوالتیا نه لري. نو تاسو د بشپړې کس د موندلو په امکاناتو باندې کم کړئ که تاسو قراردادیانو ته یوازې موقف وړاندې کړئ.
د استخدام قراردادیانو پروسې
د استخدام قراردادیان کولی شي د کارکونکو نرمښت چمتو کړي . که ستاسو کوچنۍ سوداګري ډیره زیاته وي، نو په مصروف وخت کې یې لږ مصروف وختونه درلودل.
فریټلینډ کولی شي تاسو د ورو ورو دورې په اوږدو کې د کارکونکو د ساتلو څخه وژغورئ. دوی کولی شي تاسو ته "د خلکو ځواک" درکړي، تاسو اړتیا لرئ چې په پروژو باندې کار واخلئ چې معمولا ستاسو د منظم کارمندانو لپاره ډیرې وي.
قراردادیان کولی شي لاپتسي مهارتونه وړاندې کړي . تاسو ممکن دا ومومئ چې تاسو یو کس ته اړتیا لرئ چې یو څه کار ترسره کړئ چې ستاسو باقاعده کارمندان نشي کولی - مګر د یو کارمند په دنده ګمارل چې دا کار ترسره کړي ځکه چې ستاسو سوداګرۍ به د هغه مهارتونو لپاره دوامدار اړتیا نلري. د بیلګې په توګه، یو ناشر، کیدای شي د یوې ځانګړې پروژې لپاره انځورګر ته اړتیا ولري. یا یو کاروبار کیدی شي د نوي غوښتنلیک کارولو لپاره د خپل کارمندانو روزلو لپاره یو څوک استخدام کړي.
د کاغذ کار کم شوی. د کارکوونکو پهځای د استخدام قراردادیان کولی شي ستاسو اداري اسنادو کې کم شي. په کاناډا کې، د بیلګې په توګه، که ټول خلک ستاسو لپاره کار کوي قراردادیان / فریالبانان د کارکونکو په پرتله، ستاسو د معاشاتو کړنلاره خورا ساده دی ځکه چې تاسو به د کاناډا عوایدو ادارې سره د معاشاتو د حساب حساب نه کولو، فورمه، او بیلابیل مالیات ساتل.
(وګورئ چې په کاناډا کې څنګه پیسې وکړئ .) تاسو به د کار موندلو نور ډولونه ډک نه کړئ لکه د کارموندنې ریکارډ (ROE).
قراردادیان به لږ لګښت ولري. معاشونه مساوي وي، د قراردادیانو استخدام لګښت د ډیری وخت موقعیت ډک کولو لپاره د کارمندانو په پرتله لږ وي، ځکه قراردادیان د ګټو پیرود نه اخلي. طبي، غاښونه، تقاعد - دا ټول لګښتونه دي چې قراردادي ځان ځانونه بولي. او نه تاسو د دوی د کارموندنې بیمې کې برخه اخیستلو ته اړتیا لرئ.
تاسو کولی شئ د یو ځانګړي پروژې قرارداد کولو لپاره د کم کار لپاره قرارداد کولو لپاره د ځایي کارکونکي تادیه کولو لپاره. ځینې ډولونه لکه پروګرامونه، ګرځنده پرمختیا، لیکنه، بازار موندنه او ډیزاین د فرییلینرانو سره شتون لري - وړیا کتونکي چې د ویب پاڼې لکه سوډ ویک او فرییلانسانس ته د هرکله په پرتله د منلو وړ اسانه دي.
نو تاسو باید قراردادي یا یو مامور استخدام کړئ؟
د قراردادي استخدام ممکن ستاسو لپاره اختیار نه وي. هغه ځای چې تاسو یې ډکولو ته اړتیا لرئ ممکن خپل ځان په آزادۍ سره ادا کړئ. د بیلګې په توګه، د "آزاد" فاسډ ډوډۍ سرورونه شتون نلري.
که چیرې دا یو انتخاب وي، آیا تاسو قراردادي ګمارل یا یو کارمند به په ډیره تکیه تکیه وکړي چې کوم ډول موقف ډک کړئ او تاسو څنګه پرمختګ کول وګورئ. که دا لنډمهاله موقف وي چې ټول ډول مهارتونه تاسو ته اړتیا لرئ په ټول وخت کې نلرئ، نو د آزادۍ استخدام کول ستاسو د وړو سوداګرۍ لپاره ښه بدیل وي.
د قراردادي کیدو په اړه فکر کول؟ د بریالي انتفاعي بریالي انتفاعي سوداګرۍ پرمخ بیولو لپاره لوستل.