پرچون يونيفورم: ښه یا خراب

د یونیفورم د پیرودونکي تجربه څرنګه اغیزه کوي

زما ترټولو لوی خنډونه په پرچون پلورونکي پلورنځي کې روان دي او نه شي کولی چې ووایی چې څوک څوک دي او څوک پیرودونکي دي. دا ما ډیره ځورولې، ما پریکړه وکړه چې دا معلومه کړه که دا یوازې زه وم او که چیرې ورته ورته احساس وکړم او که دوی وکړل، نو په دې هټۍ کې د پیرودونکي تجربه څنګه څنګه اغیزه کړې ؟

نو موږ خپله خپله مطالعه ترسره کړه او دا یې وموندله چې په حقیقت کې - یو میل په پیرودونکو کې د کارمندانو غوره کول.

په ځینو مواردو کې، یونیفورم د نومیکګ په څیر اسانه و، مګر یوازې هغه وخت چې کارمند ګیر اچولی و، تاسو په هټۍ کې کیدای شۍ. په واقعیت کې، د پیرودونکي تجربې باندې خورا لوی اغیزه وه. موږ د خلکو ناخوښۍ ډیرې کیسې درلودې چې د کارموندنې موندلو توان نلري - یوازې یوازې د موندلو لپاره یو کارمند وو؛ دوی یوازې نشی کولی د هغه لاره څخه چې هغه یا جامې یې جامې وې.

ډیری پرچون پلورونکي دا تېروتنه کوي چې د زړو کارمندانو فکر کوي چې دوی ته اجازه ورکوي چې "خپل انفرادي شخصیت بیان کړي." ستونزه دا ده چې دا ممکن د کارکونکي لپاره ښه وي، دا د پیرودونکي تجربه او د پیرودونکي تجربه ستاسو د هټۍ ترټولو مهم برخه ده.

لاندنۍ کرښه، د کارموندنې بڼه او مناسب یونیفورم د پیرود په پریکړه باندې تاثیر لري. په احصایه ډول، پیرودونکي د یو کارمند څخه په یونیفورم کې پېرودونکي دي. دا یونیفورم باید پاک، فشار او پاک وي، البته.

خواوې یادونه: که څه هم، زموږ د اصلي ساحې برخه نه ده، موږ دا وموندله چې یو خراب یونیفورم هم د کارموندنې په راوتلو اغیزه درلوده r. که چیری کارکوونکی د یونیفورم له خوا شرمیدلی وی، نو دوی به بل کار ته ګوری.

دلته ستاسې په دکان کې د پرچون یونیفورم لپاره 5 غوره تجربې دي.

.1 مطابقت. تاسو باید ستاسو د جامې کود کې ډیر تشریح وي.

که جینس ښه وي، نو څه ډول جین؟ ایا تاسو غواړئ جامو جامو په یو تیاره سیوری کې یا د جینس خولۍ په سمه توګه وټاکئ؟ آیا دوی کولی شي "ښایسته وي" یا دوی اړتیا لري چې دودیز پاتې شي؟ نور هغه ځانګړتیاوې چې تاسو یې یاست، نور ډیر غښتلي یاست تاسو به ستاسو په نظر کې ولرئ. PLUS، دا سمبالول اسانه دي. تاسو نه غواړئ یوازې یوازې د جامې کود تطبیق کړئ چې ستاسو د ورځې 30 دقیقو مصرف کولو لپاره "تفسیر کول" وي یا که جینس یا پتلون یې نه وي یا ګوتې چې کارمندان یې پټېږي "کوډ" کې دي.

د پېژندلو وړ . لوی لیدونه باید د پیرودونکو لپاره په اسانۍ سره پیژندل شي. په بل عبارت، یونیفورم یوازې ښه دی که چیرې دا په اسانۍ سره د یونیفورم په توګه لیدل کیږي. ډیری جامې پرچون پلورونکي کارکوونکي ته اړتیا لري چې په پلورنځي کې پلورل شوي جامو کې جامې واخلي. دا په حقیقت کې یو ښه نظر دی. په هرصورت، تاسو باید د نوم نیګ یا بل شناخت لرونکی ولرئ چې دا کس د هټۍ په کې کار کوي.

.3 آرام . ډیری ډیزاین پدې حقیقت سترګې پټوي. که چیرې دا په زړه پورې نه وي او په کار کې کار وکړي، نو کارمندان به یې له دې څخه نفرت وکړي. او کله چې دوی له دې څخه نفرت کوي، دا د دوی ذهني حالت اغیزمن کوي ​​چې بالاخره د پیرودونکي تجربه اغیزه کوي. ما په پرچون پلورنځی کې کار کاوه یو ځل چې یوه قمیه درلوده چې ډیره سخته او "ستاره" وه چې ستاسو په لاس کې یې ټوټه کړې وه. ما د هغې د اخیستلو انتظار نه شو کولی. او ما هیڅکله دا د هټۍ څخه بهر نه ویستلی.

ایا د دې لپاره چې زه یې وخورم، د دې هټۍ به ښه بازارموندنه وای، آیا تاسو فکر نه کوئ؟

.4 فټ . ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه یونیفورم چې تاسو یې غوره کړی د بدن شکل او اندازو سره یوځای کیږي. د "ماډل" نظر نظر یو شی دی، مګر ستاسو په کارمندانو کې یو بل بل دی. موږ دا د "مننوي اصول" په نامه یادوم - په منن کې ډیر ښه ښکاري، مګر کله چې زه دوی هڅه کوم ...

5. سجیلا. زه د انټرنیټ او برګر په برخه کې د کارمندانو لپاره بد خراب یم چې دا د بدچلندۍ ټوپ پواسطه لري. زه پوهیږم چې دا د اصلي پلورنځی خوندیتوب دی، مګر دا ټوپونه ډیر ښه وو. په پام کې ونیسئ چې ستاسو کارمندان په دې ویاړي چې دوی په کوم ځای کې کار کوي. کارمندانو د دوی د ظاهرا په اړه ډیر فخر کوي. مهرباني وکړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې دوی خپل یونیفورم ویاړي. د دې لارې په اړه فکر وکړئ، کله چې ستاسو کارګران د غرمې ډوډۍ ترلاسه کولو لپاره ځي، ایا هغه يونيفورم چې دوی جامې یې سرته رسوي شرمندوی دي؟

د یونیفورم په اړه د کارکوونکو سره خبرې وکړئ. په هغه ځای کې چې دوی په انتخاب کې ښکیل وي د دوی لپاره خورا هڅونکی دی.

ډاډمن وي، کله چې د یونیفورم پواسطه وغواړي چې کله د یونیفورم وغوښتل شي، مګر ریښتیا وي، که تاسو د جایزه او پیژندلو لوی کار ترسره کوئ نو دوی به په چټکۍ سره وګوري چې یونیفورم د دوی د فعالیت ښه کولو کې مرسته کوي.