د ګټو اداره کولو کې خنډونه
د ډیری شرکتونو په څیر، ستاسو فرم کیدای شي د کارموندنې ګټې لکه د روغتیا بیمې یا د لید لیدنه وړاندې کړي. د ښه ګټې ګودام کولی شي تاسو سره د نوي کارمندانو د جذبولو او د هغه چا ساتلو کې مرسته وکړي چې تاسو یې لرئ.
بیا هم، ګټې ستاسو د فرم په وړاندې د قوانینو سرچینې کیدی شي که چیرې دوی په سمه توګه اداره نشي. حتی کوچني لویې غلطۍ هم مهم پایلې لري.
د مثال په توګه، فکر وکړئ چې ستاسو شرکت د اپارتمان ګڼ شمیر ودانۍ لري. باب، د ترمیم نوی کارمند، د شرکت لخوا تمویل شوی روغتیایي پالن کې د نوم لیکلو لپاره اړین کاغذ کار بشپړوي. له بده مرغه، باب د کريسټین، ستاسو د بشري سرچینو مدیر لخوا د یو کلینیکي تیروتنې له امله نومول شوی نه دی. شپږ میاشتې وروسته، باب په روغتون کې په سختو ناروغیو اخته شوی. هغه حیران دی چې د هغه روغتیایی بیمه نلري. کله چې د هغه طبي بیلونه تیریږي، باب د هغه مصارفو غوښتنه کوي چې د هغه لګښتونه بیرته اخیستل کیږي. د هغه مناسبه کرسټین او ستاسو شرکت دواړه نومونه.
د مسوولیت پالیسیو لخوا پوښل شوي ندي
د بوټ په څیر جریان د سوداګریزو عمومي مسؤلیتونو د پالیسیو الندې ندي. د یوې شی لپاره، اداري خنډ په پالیسۍ کې د "واقعیت" تعریف تعریف نه کوي.
دوهم، کلینیکي غلطي د جسمي ژوبلۍ یا د شتمنیو د زیان لامل نه کوي . پرځای یې، د مالي ټپ لامل کیږي، چې د مسؤلیت د پالیسیو پوښښ نلري.
تاسو کولی شئ د شرکتونو په وړاندې بیمه وکړئ چې د اداري غلطی له کبله د کارمندانو د ګټو مسؤلیت) EBL (پوښلو له الرې بیمه کول. د EBL پوښښ د عمومي مسؤلیت پالیسۍ ته د تایید له الرې اضافه کیدی شي .
عموما ادعا شوې ادعا شوې
د EBL تاییدات عموما د زیانونو بیمې پوښل په قانوني توګه د یو عمل، غلطۍ یا معاف کولو له کبله د کارمندانو ګټو اداره کولو لپاره پیسې ورکول کیږي. د EBL پوښښ عموما ادعا شوې ده ، که څه هم دا کله کله په واقعیت کې شتون لري.
د ډیرو ادعا شویو جوړ شویو پوښښونو په څیر، د EBL بیمې کېداى شي د راټوکولوونکي نیټه شامله کړي. دا معمولا هغه وخت دی چې ستاسو د EBL پوښښ پیل شو لومړی. د یوې ادعا یا مناسبې غوښتنې لپاره چې ستاسو د EBL تایید الندې وي پوښلی شي، دا باید د یوه عمل، غلطۍ یا اعتباري نتیجه وي چې د ځانګړي مشخص تاریخ نیټې یا وروسته وروسته واقع شوي.
پوښښ شوي اعمال
کوم ډول غلطی د EBL تایید لخوا پوښل شوی؟ ځواب معمولا د ادارې د معنی په معنی دی. د دې اصطالح تعریف توپیر لري، مګر دا په عمومي توګه د لاندې فعالیتونو کې عملونه، غلطي یا خنډونه دي.
- کارمندانو لپاره د ګټورو پالنونو او وړتیا قواعدو تشریح کول، د کورنۍ مستحق نور غړي او ګټه اخیستونکي د بیلګې په توګه، د ګټو مدیر په غلطۍ سره یو کارکونکي ته وایي چې د هغې ژوند ژوندی ملګري د شرکت - سپانسر روغتیا بیمې پالن لپاره وړ دی.
- د کارمندانو د ګټو په اړه د فایلونو او ریکارډونو ساتل، ایا دا ریکارډونه برقی یا کاغذ دی د بیلګې په توګه، د ګټو یو کارمند په ناڅاپه د کارمند بریښنایی فایل له منځه وړل یا د هغه د کاغذ فایل له لاسه ورکوي.
- د کارمندانو نومول، ساتل او ختم کول، د کورنۍ ګټو یا وړ ګټه اخیستونکي د ګټورو پالنونو په برخه کې د بیلګې په توګه، د ګټو یو کارمند د کارموندنې لخوا چمتو شوي د ژوند بیمې پالن لپاره د کارمند ګټه اخیستونکي نه شي کوالی.
پوښښ شوي ګټې
کله چې د EBL بیمې اخیستل، ډاډ ترلاسه کړئ چې تصدیق ستاسو د شرکت وړاندیزونو ګټو پالن کوي. ډیری تاییدونه د کارمندانو د ګټې اخیستنې اصطالح تعریفوي. تعریف په ځانګړې توګه الندې شامل دي:
- د بیمې ژوند، حادثه، غاښونه او طبي او د بیمې نور ډولونه
- پالنونه تقاعد، د ګټې شریکول، د زیرمې ملکیت او سپما، او نور پالنونه
- ګټې ګټې ټولنیز امنیت، د کارکونکو خساره ، معیوبیت او د بیکارۍ ګټې
- په نورو میاشتو کې د ښوونې او روزنې او د زېږېدو اجازه لکه د زده کړې مرستې شاملې دي
محدودیتونه
د کارمندانو ګټې د مسوولیت پوښښ معمولا دوه جلا محدودیتونه لري.
د کارمندانو محدوده حد به ډیره لوړه اداره وي چې د هر یو کارمند، د هغه د کورنۍ غړي او ګټه اخیستونکي لپاره پیسې ورکړي. مجموعی محدودیت ډیر تر ټولو لوی شرکت دی چې د ټولو کړنو، غلطیتونو یا خنډونو لپاره پیسې ورکوي. په یاد ولرئ چې د EBL تایید کول ممکن د مجرايي وړ وي . د مجرايي وړ مقدار د هر کارمند لپاره د ګمارونکي ډیری جیب لګښت دی څوک چې ادعا ادعا کوي.
پایلې
د EBL بیمه د دې لپاره نده چې د فقیري په توګه ستاسو مسؤليت پوښښ کړئ. په دې توګه، دا هغه نقصان نلري چې د کومې بیمې لپاره د کارموندنې د تقاعد عاید امنیت قانون الندې مسؤلیت دی. په دې کې دا هم شامل دي چې د مالي مالي مشورې یا د فعالیت وړاندیزونو څخه ډډه کوي دعوه کوي. د مثال په توګه، د ګټو کارمند یو مامور ته وایي چې د شرکت 401K پالن به په یوه کال کې 400٪ بیرته راستانه کړي. که چیرې کارکونکي وروسته بیا د ګټو کارکونکي سره مرسته وکړي ځکه چې د هغه پیښې نده پیل شوې، ادعا به پوښل نشي.
نورې پایلې عبارت دي له درغلۍ، د قرارداد ماتول، د زخمي زخم او د ملکیت زیان، د کار موندلو اړوند کړنې ، او ناکافي فنډونه) د ګټې ورکولو لپاره (. د کارموندنې اړوند کړنې شامل دي لکه تبعیض ، جنسي ځورونې، او غلطه ختمیدل. د EBL تایید کول ممکن د نورو لستونو پرته چې دلته لیست شوي دي نور شامل وي.
د راپور شوي راپور ورکولو موده
ځکه چې د ډیری EBL تاییدونه ادعا شوي دي، دوی په عمومي ډول د راپور ورکولو د پراخ شوي وخت موده اخیستل شامل دي. ستاسو بیمه باید تاسو ته دا اختیار وړاندیز وکړي که چیرې دا الندې کوم څه ولري:
- ستاسو د EBL پوښښ تایید یا نه نوي کول
- نوي کول یا ستاسو د EBL بیمه بدلوي د ادعا شوي پوښښ سره چې ستاسو د اوسني پالیسۍ څخه وروسته د وروستي فعال تاریخ لري
- نوي کولی شئ یا د EBL بیمې سره د EBL پوښښ بدل کړئ کوم چې په یوه واقعیت کې کارول کیږي
د EBL اړتیا
د EBL پوښښ اړتیا د فکتور سر شمیر او د ګټو ډولونو لکه د کارمندانو سرشمیرنو پورې اړه لري. پوښښ د بې وزله کارمندانو یا د دوی د تاوانونو له خوا د لویو ادعاګانو په وړاندې د هیج په توګه کار کوي. دا باید د ښه خطر مدیریت لپاره د بدیل په توګه وکارول شي.
د EBL پوښښ د هرې سوداګرۍ لپاره اړین نه دی. یو فرم چې لږ شمیر کارکونکي کار کوي یا یې وړاندیز کوي لږ یا هیڅ ګټې نشي کولی دا پوښښ ته اړتیا ولري. ستاسو ایجنټري یا بروکر کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي چې پریکړه وکړي چې آیا د EBL پوښښ اخیستل کیږي.