کوم شرکت دی؟
يو شركت يو قانوني ارګان دى چې د ونډه لرونکو لخوا ملکيت لري او د رئيسانو له خوا اداره كيږي.
مدیران د شرکت شریکانو لخوا ټاکل کیږي. بورډ افسرانو ته دنده ورکوي چې د شرکت ورځني چارو اداره کړي. دوی په عمومي ډول د اجرایوي رییس افسر یا ولسمشر، یو مهم مالي افسر، او منشي شامل دي. ځینې شرکتونه اضافي پوسټونه لري لکه د سمبالښت افسر یا د بشري سرچینو افسر.
د مدیرانو او افسرانو مسؤلیتونه
مدیران او افسران د غیرقانوني اعمالو یا غلطو لپاره چې دوی د شرکت کار کوي پداسې حال کې مسؤلیت لري. په ځینو حالتونو کې، دوی د مدعیانو د ټپی لپاره په شخصی توګه مسولیت په غاړه اخیستل کیدی شي. دا پدې مانا ده چې د دوی شخصي شتمنۍ کیدی شي د زیانونو لپاره د مدعی غوښتنې پوره کولو لپاره کارول شي. د شخصي مسؤلیت ډار کولی شي د نوي افسرانو او رییسانو ګمارلو لپاره د شرکت ظرفیت مخه ونیسي. شرکت کولی شي دا ویره د مدیرانو او افسرانو د مسؤلیت پوښښ له لارې وپلوري.
یو شرکت په غیرقانوني اعمالو یا غلطو لپاره مسؤلیت لري چې د شرکتونو او استازو لخوا ترسره کیږي پداسې حال کې چې د شرکت په استازیتوب خپلې دندې ترسره کوي.
په دې توګه، یو شرکت د ټپیانو لپاره د دریم ګوند لخوا د سوابقو تابع دي چې دوی د یو رییس یا افسر لخوا ترسره شوي عملونو په نتیجه کې دوام لري.
محاسبه په اصل کې د یو شرکت غول مالکان دي. ځکه چې دوی د شرکت یا اداره کولو په لاره کې هیڅ څه نلري، ذخیره کونکي د افسرانو یا مدیرانو لخوا د غفلت یا غلطۍ کولو په نتیجه کې نه شي کیدی.
د مدیرانو او افسرانو پر وړاندې مناسبات
د کارمندانو مدیران او افسران شرکتونه، محاسبه کوونکي، کارمندان ، کریډیټز، او حکومتي ادارو ته دندې ترسره کوي. دوی مکلف دي چې د شرکت په استازیتوب خپلې دندې ترسره کړي کله چې د پاملرنې، وفادارۍ، او اطاعت سره عمل وکړي. دوی باید صادق وي کله چې د زیرمې او پور ورکوونکو ته د شرکت مالي حالت په اړه معلومات بیان کړي. دوی باید د کارکوونکو سره عادلانه چلند وکړي او د حکومت مقرراتو سره سم عمل وکړي. که دوی دا دندو په ترسره کولو کې پاتې راغلی، کیدای شي مدیران او افسران خوشې شي. دلته د هغو کړنو مثالونه دي چې کولی شي د قوانینو المل شي:
- د شرکت د اوسني مالي روغتیا په اړه د پانګوالو، قرضونو، پلورونکو یا پیرودونکو لپاره ناسم بیانونه
- د پخوانۍ کارکونکي غلطه پایله، توپیر ، یا ځورونې
- د شرکت د مالي مرستو ناسم کولو، چې دا د شرکت لپاره د شرکت ذخیره ارزښت کموي
- پرته له دې چې د پام وړ محاکمه ترسره شي د ملګری یا استملاک پیل
- د شرکت د راتلونکي مالي کړنو په اړه خنډونه
- د سیالیو د سوداګرۍ رازونو ناسم کول
- داخلي سوداګرۍ
خساره ورکول
د D & O د مسؤلیت بیمه لپاره یو مرکز مفهوم دی. خساره ورکول کله چې یو شرکت رییسانو یا افسرانو ته د زیانونو او دفاعي مصارفو لګښتونو لپاره ورکوي چې د قوانینو پایلې لري.
که دا اشخاص د جیب څخه دا مصرف ورکړي، نو لږ خلک به افسران یا رییسان انتخاب کړي. نو ځکه، ډیری ریاستونه شرکتونو ته اجازه ورکوي چې مدیران او افسران معرفي کړي. دولتونه په ځینو حاالتو کې د جبران منع کول منع کوي، لکه کله چې یو رئیس یا افسر د جرم په تور محکوم شي.
ډیری ریاستونه شرکتونو ته اجازه ورکوي تر څو اندازې پریکړه وکړي چې دوی به افسران او رییسان معرفي کړي. دا پریکړې اکثرا د یوې قاعدې قسطونو سره یوځای شوي.
مدیران او افسران بیمه
مدیران او د افسرانو مسولیت (D & O) پوښښ یو ډول غلطی دی او د بیمې بیمه ده . دا مدیران او افسران د ونډه اخیستونکو لخوا راجع شوي قوانینو څخه ساتي، تنظیم کونکي، د دولت تحقیق کونکي، او یا دریم ګوندونه ساتي.
د D & O پالیسۍ د مالي ژوبلو لپاره د غوښتنو زیانونو پوښښ لپاره ډیزاین شوي، د بدن زخمي نه یا د ملکیتونو زیان .
دوی د مالي زیانونو د دریم اړخ ادعا کوي چې د یو غلطی یا معافیت له کبله چې د رییس یا افسر لخوا ترسره کیږي دوام لري. ډیری ډیزاین پالیسي الندې درې ډوله پوښښ وړاندې کوي:
- د مدیرانو او افسرانو مسولیت. د شرکتونو زیان او لګښتونه چې د یو رییس یا افسر په وړاندې ارزول شوي چې د شرکت لخوا د دې لګښتونو لپاره نه وي ورکړل شوي. دا پوښښ اکثرا د سایډ ای په نامه یادېږي. دا د مدیرانو او افسرانو شخصي شتمني ساتي. یو شرکت ممکن نشي کولی چې جبران چمتو کړي ځکه چې دا ماتې ده یا دا ځکه چې دا قانون د دې کار څخه منع کوي. متحده ایاالت عموما د مدیرانو یا افسرانو تاوان منع کوي چې د مشترک سوابق موضوع وي) د شرکت په استازیتوب د شریکانو لخوا ثبت شوي سوټ (.
- خساره ورکول د تاوان په توګه د مدیریت یا افسرانو لپاره یا د دوی په استازیتوب پیسو لپاره د شرکت کارکونکي ته تادیه کوي. ډیری وختونه د سایډ بی پوښښ بلل کیږي.
- د شرکت مسولیت . د ادعاګانې یا هغه سامانونو پیرود چې په مستقیم ډول د شرکت په وړاندې ثبت شوي. دا ډیری وخت د سایټ سی یا د اتایتي پوښښ په نوم یادېږي. د دې پوښښ اندازه توپیر کوي چې ایا بیمه شوي شرکت یو شخصي، عامه، یا غیر انتفاعي شرکت دی که نه. که چیرې بیمه شرکت یو دولتي شرکت وي، د ادارې پوښښ یوازې د محافظت دعوو لپاره تطبیق کیږي.
د D & O تګلارې ادعا شوي دي ، پدې معنی چې دوی د پالیسۍ دورې په ترڅ کې د ادعا شوي ادعاګانو پوښښ کوي. د پالیسۍ د پای ته رسیدو وروسته ادعا شوې ادعاګانې پوښل شوي ندي. په ډیری پالیسیو کې د پراخ راپور ورکوونې مودې اخیستلو لپاره اختیار شامل دی، کوم چې د پالیسۍ پای ته رسیدو وروسته ادعا شوي راپورونه پوښښي. په ځینو پالیسیو کې د کارموندنې اړوند کړنو پوښښ لکه تبعیض او غلط پایله. که چیرې دا پوښښ په پالیسۍ کې شامل نه وي، بیمه کولی شي چې د کارموندنې بیلابیل کارونو الندې د وړاندیز وړاندیز وکړي.
ځانګړي پالیسۍ
ډیری بیمه لرونکي چې د D & O پوښښ وړاندې کوي د ځینو ډولونو سوداګریزو لپاره ځانګړي پالیسۍ رامینځ ته کړي. یو مثال د خصوصي شرکت D & O پالیسۍ دی ، کوم چې د هغو شرکتونو لپاره ډیزاین شوی چې د هغه محصول په عامه توګه سوداګریز نه دی. ځانګړی پالیسۍ د غیر انتفاعي موسسو، مالي موسسو، د روغتیایي شرکتونو، او تعلیمي موسسو لپاره هم شتون لري.
د ماریان بونر لخوا تایید شوې مقالې