د ټیټو مالیاتو او ټیټ پریمیمونو سره ګټو برابرول
څه شی دي؟
A برخه 125 د ګټو یو قانون دی چې د متحده ایاالتو مالیه قوانینو الندې اجازه لري.
دا کار ورکوونکي توانوي چې روغتیايي بیمه او د دوی کارمندانو ته د لګښتونو کم لګښت وړاندې کړي.
د "برخې 125 پالن" نوم د 26 شمیرې څخه، د متحده ایاالتو مالیه کوډ برخه برخه 125 ترالسه کوي. دا قانون داسې بیانوي چې قواعد کارونکي باید د کیفیتیا پالن جوړولو په وخت کې تعقیب کړي. دا د کیف کیفیته پالن تعریفوي او د ګټو ډول ډول توضیح کوي چې کېدای شي په دې پالن کې شامل وي. قانون هغه پالنونه منعکس کوي چې د ټیټ ورکونکو کارمندانو په وړاندې تبعیض د هغو کسانو سره چې ډیره خساره لري د دوی لخوا اداره کیږي. که چیرې د ګومارونکي پالن پالن شي تبعیض وي، هغه ګټې چې لوړ معاش ورکړل شوي کارمندانو ته چمتو کوي، مالیه ورکول کیږي.
د پلان کار څنګه
د 125 پالن الندې، کارمندانو د تنخواه کسرونو له الرې د ګټو لپاره پیسې ورکوي. هغه پیسې چې د کارکونکو معاشونو څخه کم شوي پیسې له مالیاتو څخه ساتل کیږي، نو کارمندان د دوی عاید ډیره برخه ساتي. کارګران د پیسو مصرف هم کوي ځکه چې د کارمندانو پیسو څخه کم شوي پیسې د ټولنیز امنیت او طبیعي مالیاتو څخه معاف دي.
د کیفیتیا پلان په توګه د وړتیا لپاره د یوې پالن لپاره، ټول ګډون کوونکي باید کارمندان وي. پالن باید کارکوونکو ته اجازه ورکړي چې دوه یا ډیرو ګټو څخه غوره کړي، چې یو یې باید د مالیې وړ وي) لکه نغدې (. بله ګټه باید یو ګټور ګټې وي لکه یو لاندي:
- د کارمندانو لخوا تمویل شوي روغتیايي بیمې لپاره د روغتیا بیمې پریمیمونه د مالیاتو څخه مخکې د کارمندانو معاشونو څخه کم شوي.
- د غاښونو، حادثې یا د ژوند ګروپ بیمې پریمیمونه کېدای شي د غاښونو، پیښو، یا د ډلې د ژوند بیمې لپاره هم کم شي.
- د FSA لپاره د روغتیا لرې کولو وړ پیسې د روغتیايي خدماتو الندې، یو کارمند د هرې تنخواې دورې څخه د عارضی عایداتو څخه د پیسو ځانګړې پیسې لري. فنډونه په حساب کې زیرمه شوي. کارمندان کولی شي د پیسو اخیستلو لپاره د وړ وړ طبي لګښتونو لپاره بیرته ترالسه کړي چې د بیمې پوښښ نلري.
- د احتیاطي پاملرنې لچکدار لګښتونه د دې لپاره چې د نوم نوم وړاندیز کوي، یو اړونده پاملرنه FSA پیسې دي چې د یو تړل شوي پاملرنې لپاره کارول کیدی شي. کله چې DCFSA شتون ولري، کارګر کولی شي د عوایدو له عایداتو څخه د $ 5000 ډالرو څخه ګټه واخلي. پیسې کیدی شي د 13 کلنۍ الندې یو متضرر ماشوم ته پاملرنه وکړي یا یو متضرر میړه یا مور او پلر چې د کارګر سره ژوند کوي.
ګټې
A برخه 125 پالن نرمښت چمتو کوي. کارمندان د هغو ګټو ډولونه کوي چې دوی یې غواړي شامل وي، لکه د طب، غاښونو، او لید پاملرنې. دوی کولی شي د لګښتونو حسابونه چمتو کړي چې کارګران یې د طبي او ماشوم پاملرنې لګښتونو ته د پیسو ورکولو لپاره کارولی شي. کارمندان هغه ګټې غوره کوي چې دوی یې غواړي او بیا د معاشاتو کسرونو له الرې د ګټو لپاره پیسې ورکړي. د کارکونکو د معاشاتو څخه کم شوي فنډونه د دوی د عوایدو څخه خارج شوي دي.
دا فنډونه د دولت او فدرال مالیاتو څخه معاف دي.
ځکه چې د کارمندانو مرستې ماليه وړ دي، کارګران ممکن د دوی د ګټو لګښت په پام کې نیولو الس ته راوړي. سربېره پر دې، د کارمندانو لخوا تادیه شوي پیسې د کارمندانو لپاره د ګټو لګښت کموي. نتیجه ګټونکې ده. دواړه کارمندان او کارمندان د ګټو په اړه پیسې خوندي کوي. 125 پالنونه په بازار کې د وړو کارمندانو سره د سیالۍ لپاره د دوی د توانمندانو ګټو وړاندیز کولو سره د سیالي وړ دي.
برخه 125 پالنونه د کارمندانو لپاره اضافي ګټې وړاندې کوي. پدې کې شامل دي:
- د FICA د مرستې ژمنې د دې لپاره چې د کارموندنې مرستې د ټولنیز امنیت او درملنې (FICA) مالیاتو تابع نه دي، یو کارموندونکي اړتیا نلري چې د هغو پیسو په اړه د FICA مالیاتو تادیه کړي. په دې توګه، یو تجارت کولی شي د هر ډالر لپاره 7.65 سینټ وساتي.
- د کارګرانو خساره د پریمیم سپما د کارکوونکو معاشونه د معاشاتو پر بنسټ دي. په ځینو هیوادونو کې، د کار ګمارنې معاش د مرستو لخوا کم شوی) د معاش کمول (د کارمندانو لخوا او د کارمندانو لخوا د کارمندانو ګټو لپاره تمویل شوي. پایلې د کارکونکي د خساره ورکولو پیسې دي .
اداره
کارمندان د 125 پالن سره سم تاسیس، اداره او تطبیق کوي لګښتونه لري. تاسو کولی شئ خپل پلان اداره کړئ یا تاسو بل چا ته د دې لپاره اداره کړئ چې تاسو ته یې اداره کړئ. اداري خدمتونه د روغتیا بیمې شرکتونو او خپلواکه اداره کونکو څخه شتون لري. د 125 پلان اداره کولو لګښتونه په چټکې سره د FICA په سپما کې او د کارمندانو د خساره فیسونو څخه ناخوښه دي. په دې توګه، یو کارمند کولای شي د 125 پالن تطبیق په واسطه ټوله پیسې خوندي کړي. د خپل سوداګریز روغتیا بیمه یا د بیمې ایجنټ سره وګورئ چې وګورئ آیا 125 پالن ستاسو د شرکت لپاره معنی لري.
ساده کیف کیفیتیا پلان
د متحده ایاالتو مالیه کوډ 125 برخه کې، شرکتونه د ګټو پالنونو لپاره مجازات کیږي چې د لوړ معاش لرونکي کارمندانو یا کلیدي کارمندانو په ګټه توپیر لري. کوچني شرکتونه په نسبتا لږ کارکونکو کارکوي، نو له دې امله دوی د لویو شرکتونو په پرتله د جزا لخوا اغیزمن کیږي. په دې توګه، ډیری وړو شرکتونو د کیف کیفیته پالنونو څخه ډډه کړې.
IRS په 2010 کې د وړو کارمندانو لپاره نوی پلان وړاندې کړ. د ساده کیف کیفیتیا پالن ته یې غږ وکړ، دا نوې پالن د رواج 125 پالن په پرتله د تبعيض نور اړتیاوې لري. د ساده کیف کیفیتیا پلان هغه کاروبارونو لپاره شتون لري چې 100 یا لږ کارکونکي یې کار کوي.