په کار ګمارلو کې د کارمندانو معاشونه ډیری ډولونه شامل دي
د بیا میشتیدنې څرنګوالی څنګه ټاکل شوی؟
تجارتونه کولی شي خپل د استملاک سیسټمونه تنظیم کړي تر څو چې دوی د فدرالي او دولتي قوانینو سره سمون ولري. پرته له دې چې سوداګری باید د خپلو کارکوونکو سره د نسل، جندر او نورو مسلو په پام کې نیولو پرته د توپیر او قوانینو څخه مخنیوی وشي، تل داسې انګیرل کیږي چې دوی ورته ورته موقف یا ظرفیت کې کار کوي.
یو کارمندان ممکن د قرارداد پرته پرته د عملي او پالیسۍ پر بنسټ د بیرته راستنیدونکو پیسو مستحق وي.
د بیا رغاونې عام ډولونه کوم دي؟
د ورکړې ډول یا خساره چې یو کارمند ترلاسه کوي د ډیری کارکونکي په ډول چې هغه وي او یا د هغه ډول ډول چې مسؤلیت یې مسؤلیت لري تړاو لري.
تنخواه د هغه کار لپاره چې معاش یې ترسره کړی وي ورکول کیږي. دا عموما د کلني شرایطو کې ښودل کیږي، لکه "هغه په کال کې 50،000 ډالر معاش لري." معاشونه په اونۍ کې، په میاشت کې، نیمه میاشتنۍ یا 24 میاشتې یا په هرې اونۍ کې په کال کې 26 ځلې کار کوي. معاشونه حتی د رخصتیو، رخصتیو، او د نشتوالي پیسې ورکړې، مګر په غیر قانوني پاڼو کې نه ورکول کیږي.
ځینې تنخوا کونکي اجرایوي کارکوونکي د استخدام قراردادونه لري چې دوی به د معاش اندازه وپیژني. د S او C شرکتونو خاوندان چې د کار په دننه کې د کارمندانو په توګه کار کوي د عموما معاشاتو سربیره د کارموندنې د ګټې پر بنسټ معاشونه ورکول کیږي.
ځینې کارمندان په یو ساعت کې د پیسو ورکول کیږي، او یوازې د ساعتونو لپاره چې دوی په واقعیت کې کار کوي. د کارموندنې کارګران معمولا په غیر کارونو کې کار کوي - د فابریکې کارمندانو څخه کلینیکي کارمندانو ته.
پلورونکي په عمومي توګه د کمیسیون په اساس ورکول کیږي. دوی د یوې مودې په اوږدو کې، معمولا یو فیصده د خپلو پلورنو پر اساس تادیه کیږي.
ځینې پلورونکي پخپله خپلواک قراردادیان دي مګر دوی به اوس هم کمیسیونونه ورکړي.
ځینې کارمندان د بیکارۍ او د کارګرانو تاوان د دولت یا فدرالي قانون لخوا اداره کیږي. نور ګټې د شرکت لخوا ټاکل کیږي. ځینې وخت ورکړل شوي ګټي د کارمند معاش یا د ساعته معاش اجاره برخه ده.
کارمندانو ته ځینې نورې پیسې هم د بیرته اخیستلو لپاره ګڼل کیږي. د بیلګې په توګه، که تاسو د کارمندانو مخ په وړاندې مصارفو تادیه کوئ او تاسو دې کارکوونکو ته اړتیا نلرئ چې تاسو د رسیدونو سره چمتو کړي، تاسو په اغیزمنه توګه دوی اضافي ګټې ترالسه کوئ.
د بیارغونی په توګه بونس او جذب
کارمندان شاید په بیالبیلو وختونو کې او د بیالبیل دلیلونو لپاره بونس ورکړي. ځینې بونسونه د فعالیت اړوند پورې تړلي دي پداسې حال کې چې نور د شرکت یا په ځانګړې توګه ښه کال کې په کار کې ټول کارمندانو ته ورکول کیږي. د هټیو بونس هم عام دي.
هڅونې هڅونې دي. دوی انعامونه دي، د "کار" مننه د کار لپاره په ښه توګه ترسره شوې یا پورته پورته او د دندې څخه بهر. حساسیتونه اکثرا بونسونه وي، مګر د خسارې ډول ډول کېدای شي د معاش یا د ساعتونو په کچه کې لوړ شي، د پیژندنې پیژندل، او د خدماتو جايدادونه هم شامل کړي.
حساس پروګرامونه یو مشترکه میتود دی چې د پلورونکو هڅولو لپاره کارول کیږي او پدې کې د غیر نغدو تحفیلونو لکه د سفرونو او روغتیایي پروګرامونو پروګرامونه شامل دي.
ډیری شرکتونه د عمل کولو لپاره د نغدو او غیر نغدو پیسو دواړه وړاندیز کوي، په ګډون د ذخیرې انتخابونه.
بیرته اخیستل او مالیات
د کار ورکوونکي لخوا ورکړل شوې روغتیا بیمې استثنا پرته، په عموما توګه د کارموندنې ټول ډولونه یا د خسارې جبران د مالیې وړ دي.
د تاوان ډول ډول آسانه د پیسو ډولونو، ګټو، د نغدو پیسو بسپنې ، او د نغدو پیسو هڅولو لپاره اسانه ده، مګر د غیر نغدو پیسو تمویل کولو مالیه ارزښت خورا ستونزمن کار کیدی شي. د داخلي عوایدو خدمت یوه کتابچه چمتو کوي، خپرونه 5137 ، چې د فرینګ ګټې ګټو په توګه کار کوي او تاسو کولی شي د دې پیچلې موضوع حل کولو کې مرسته وکړي.
یوازې یاد ولرئ که چیرې تاسو د کارمندانو لپاره یو څه ته د ورکړې په بڼه ورکړئ، نو دا به په حقیقت کې د مالیې وړ وي. دا پدې مانا ده چې تاسو ممکن د عایداتو مالیه وضع کړئ او د ګټې په اړه د معاشاتو ځینې مالیات تادیه کړئ.
تاسو به د کارمندانو W-2 فورمه کې د هرې ورکړې ارزښت ارزښت ورکړئ .
د مالیې وزارت سره د لازیاتو جزیاتو لپاره وګورئ چې څنګه پیسې ورکړې او بیرته اخیستلو راپور ورکړئ.