IRS وایي چې هغه اجراآتو ته چمتو شوي کوم ګټې یا پیسې چې نور کارمندانو ته ندي ورکړل شوي کیدی شي د کارمندانو لپاره مالیه تابع وي.
د غیر نغدو فنډ ګټو لیست په نظر کې نیولو سره، دوه فکتورونه په پام کې نیول شوي دي:
- که چیرې ګټه د کاروباري مصرف په توګه د کار ورکوونکي لپاره د مجرايي وړ وي کیدی شي. د مجرايي وړدو لپاره، تاسو باید د دې وړتیا ولرئ چې IRS ته ښودنه وکړئ چې دا لګښت د سوداګرۍ لپاره "عادي او اړین" و.
- که چیرې ګټه د کارمندانو لپاره د خساره په توګه (تادیه) د مالیې وړ وي.
که چیرې ګټه د کارمندانو لپاره ماليه وي، ارزښت هغه اندازه ده چې کارمند باید د دې ګټو لپاره پیسې ورکړي د باز د اوږد لیږد کې.
په سپورټي ځای کې بکسونه
که کوم شرکت د سپورت په ځای کې د اسمان بوکس یا لوکسري خونې پیري یا لیږدوي، شرکت کولی شي په دې ځای کې ورته عادي څوکیو قیمت څخه نور هیڅ نه اخلي. نور اړونده لګښتونه (د بیلګې په توګه، تغذیه کول) باید د " تفریح او ضروري" سوداګرۍ وي چې د تفریحي لګښتونو په توګه د مجرايي وړ وي.
د ځانګړو اجرایوي ګټو لپاره اخیستل شوي یا لیست شوي صندوق ښايي د مالی وړ وړ عواید وي.
انعامونه / بونسونه
انعامونه یا بونس د خسارې په توګه ګڼل کیږي. د "اجراییوي استازو په استازیتوب" د غیر نغدو پیسو تادیه کولو په اړه محتاط وساتئ. که دا پیسې شخصي وي، دوی شرکت ته د مجرايي وړ ندي او دوی اجرائیه کونکي ته ماليه وړ وي.
د کلب غړیتوب یا کلب کلبونه
د کلب غړیتوب یا د ټولو ډولونو کلبونه د مجرايي وړ ندي، مګر دا چې دوی د سوداګرۍ ځانګړتیاوې نلري (د سوداګرۍ ډلې، د بیلګې په توګه). پدې کې ټولنیز، ورزش، سپورټ، طراح، هوایی ډګر، او هوټل کلبونه شامل دي. د کلپ مقصد ("سوداګریز پورې تړلی") نوم نه کنترولیږي. که چیرې لګښت د مجرايي وړ وي نو دا اجرائيه ادارو ته د ماليې وړ عواید دي.
د شرکت کریډیټ کارډونه
ډیری شرکتونه کارکوونکي ته اجازه ورکوي چې د شرکت لپاره د توکو اخیستلو لپاره د کریډیټ کارډونه کاروي. ځینې شرکتونه اجرائیوي ادارو ته د کریډیټ کارټونه ورکوي او د بیلونو پیسې ورکوي پرته له دې چې اجرائيه اړتیاوې د سوداګرۍ هدف وښيي. د دې کریډیټ کارډونو لخوا ورکړل شوي شخصي لګښتونه د مالی وړ وړو ګټو په توګه ګڼل کیږي او دوی نشي کولی د سوداګریزو لګښتونو په توګه مجرايي شي.
د اجرایی ډوډۍ خونه
هغه خواړه چې د کار ګمارلو په ځای چمتو شوي دي او د کارموندنې اسانتیا لپاره د اجرائیوي عوایدو څخه محروم شوي که چیرې لګښت "د ماینیمیس فرینګ" ازموینه پوره کړي چې د کارموندنې عاید څخه خارج نه شي.
اجرا کونکو ته پورونه
IRS به فرض وي چې اجراییه قوې پور په حقیقت کې خساره ورکول کیږي مګر دا چې دا نشي ښودلی چې پور قرض لرونکې دی. هغه عوامل چې پور ښکاره کوي عبارت دي له) 1 (د وړو نوښت شتون،) 2 (په ټاکلي مهال ویش باندې نغدو پیسو،) 3 (د ګټو پیسې، او) 4 (امنیت.
پور باید د شرکتونو په کتابونو کې د ترلاسه کولو وړ وي، او د ګټو شرح باید د بازار په نرخ کې وي. افسرانو ته شخصي پورونه او د عامه شرکتونو رئیسانو د سرسنس اکاکلي قانون 2002 لخوا بندیز لګولی.
رخصتۍ
پیرودونکو ته چمتو شوي شتمنیو یا خدماتو په اړه رعایت باید د ټولو کارمندانو لپاره په غیر تبعیض ډول چمتو شي. IRS د مدیرانو او خپلواک قرارداديانو لپاره د شرکت تخفیف اجازه نلري. دا د دې IRS مقاله نه روښانه ده که دا کارونه کارکوونکو ته ماليه وړ وي یا که د دې رخصتۍ ارزښت د کارګرانو لپاره د مجرايي وړ وړ لګښت وي.
میړه / د ژوند پورې تړلی ژوند بیمه
د میړه ارزښت یا د اړونده ژوند بیمه باید د اجرائیوي عوایدو په برخه کې شامل شي. د دې لپاره چې د دې ګټې لپاره د سوداګرۍ موخې شتون نلري، دا ممکن د شرکت لپاره د مجرايي وړ نه وي.
ترانسپورت / موټر د کارمندانو کارولو لپاره
که چیرې یو کارمند د اجرایوي کارولو لپاره کار یا نور موټر چمتو کړي، پیسې د عاید څخه خارج شوي پیسو ته د مجاز وړ نه وي، که چیرې اجرائیه کار د هغې د کارولو لپاره پیسې ورکړي. د موټر اجرایوي شخصي ګټه د مالیې وړ ده.
د کارمندانو لخوا ورکړل شوی پارکنګ
د پارکینګ او ترانسپورت پاسپورټ د کارمندانو لپاره د ماليې وړ ندی که چیرې د ځانګړې میاشتې محدودیتونه نه وي. خپل مالیه مشاور سره وګورئ.
د لیست شوي ملکیت کارمند کارول
لیست شوي ملکیت لکه لپ ټاپ کمپیوټرونه او ګرځنده تلیفونونه. که تاسو د اجرایوي لپاره لپ ټاپ وړاندې کوئ، د کمپیوټرونو د کارونې کارولو لپاره بشپړ ریکارډونه وساتئ کوم چې کور ته لیږدول کیدی شي یا د کورونو لخوا په کور کې ساتل کیدی شي. د ریکارډونو ساتلو هیڅ ډول استثناوې لکه کمپیوټر لپاره "هیڅ شخصي کارول" شتون نلري.
د ګرځنده تلیفونونو او موبایل تلیفونونو لپاره چې د اجرایوي ادارو لپاره چمتو شوي وي کیدی شي د اجرائیوي عاید څخه بې برخې شي که چیرې تفصيلي ریکارډونه د پیرود او عملی کولو لپاره د سوداګرۍ کارولو اسناد وښيي.
بیا میشتیدنه
د کارمندانو لخوا د تاوان د تادیې لګښتونه عموما د کارمندانو لپاره د مالیې وړ عواید ګڼل کیږي. یوازې د شخصي وسیلو لیږد لګښت او نوي ځای ته سفر کول د مجرايي وړ دي. د خواړو په توګه لګښتونه او په لنډمهاله ربع کې استوګنې د مجرايي وړ ندي. برسېره پر دې، د ګومارونکي لخوا ورکړل شوي نور لګښتونه لکه د بروکرج فیس، د ملکیت مالیه، بیمه، د حل کولو مصارفو، او د پخواني کور پلورلو په اړه د زیانونو تاوان د کارمندانو خالص عاید کې شامل دي.
رخصتۍ
که تاسو د اجرایوي (هوټلونو، هوایی ډګر، او نور لګښتونو لپاره د رخصتۍ لپاره پیسې ورکړئ) لپاره پیسې ورکوئ، د رخصتۍ ارزښت شخصي پیژندل کیږي باید د اجرائیوي عایداتو په عاید کې شامل شي. ارزښت د کارموندنې لپاره د سوداګریزې مصرف په توګه د مجرايي وړ ندي.
خاوند / انحصار / د اجرائيه قوې سره بل شخصي سفر
د اجرائيه سره د سفر لپاره د میړه پیسې، تړل شوي یا نور اشخاص د سوداګریزو لګښتونو مجرايي ندي، مګر (الف) یو فرد یو کارمند دی، (ب) د انفرادي سفر سفر د سوداګرۍ لپاره موخې لري، او) c لګښتونه به د بل چا لخوا د مجرايي وړ وي. د دې استثناوو د توجیه کولو لپاره، د سفر هدف په پام کې نیولو او د دې شخص لخوا د سوداګریزو موخو لپاره د مصرف شویو مقدارونو په اړه ښه ریکارډونه وساتئ.
مالي پلان، د شتمني مدیریت
مالي پالن جوړونې یا د مدیریت لپاره چمتو شوي د شتمني مدیریت خدمتونه د ماليې وړ فینګ ګټې په توګه ګڼل کیږي. دا شک لري چې دوی به د مجرايي وړ وړ لګښتونو په توګه وړیا وي.
د وړتیا تقاعد پالن کولو خدمتونه
که تاسو د وړتیا د تقاعد پالن لرئ، نو تاسو کولی شئ د کارمندانو د تقاعد خدمتونه چمتو کړئ؛ دا خدمتونه د کارکوونکو لپاره د عاید په توګه نه ګڼل کیږي. ستاسو شرکت ممکن د دې خدماتو په وړاندې کولو کې د لوړ تاوان شویو وړو کونکو ادارو په وړاندې توپیر ونه لري.