ستاسو دولت ممکن دې ځینې اړتیاوې پوره کړي
کارمندان پوښتنه کوي: "ایا زه باید د رخصتیو لپاره کارمندان ورکړم؟" "ایا زه د تاوان تنخوا ورکوم؟
د فدرالي او د کار کار قوانین د کارمندانو لپاره ډیری اړتیاوې لري، مګر د دې پیسو یو شمیر توکي شتون لري چې تاسو یې فکر کوئ اړتیا ورته وي مګر نه. دا مقررات د فدرالي کارکونکو قوانینو الندې ندي، او په ځانګړې توګه دوی د منصفانه کارکونکو قانون) FSLA ( تر پوښښ الندې نه راځي، کوم چې د متحده ایاالتو د کارموندنې د معاش او ځینې برخې لخوا اداره کیږي.
ځینې دا حکمونه کیدای شي د کارګرانو قانون ته اړتیا وي، نو له دې امله د خپل هیواد د کارموندنې څانګه وګورئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ که تاسو کارمندانو ته دا تادیات یا ګټې ورکړئ.
که تاسو دواړه تنخواه کارکونکي او ساعته کارکونکي لرئ ، یا د بشپړ وخت او نیمګړتیا کارکونکي، تاسو کولی شئ دا ګټو یو ګروپ ته وړاندې کړئ) د بشپړ وخت کارمندانو (، او بل ګروپ نه) د وخت وخت کارمندانو (. ډاډ ترلاسه کړئ چې په هرې اونۍ کې باید دقیقه شمیره په پوره توګه وپیژندل شي. ډاډ ترلاسه کړئ، برسېره پر دې، تاسو د کارموندنې درجه بندي کول په سمه توګه د معافي یا غیر اختصاص په توګه د اضافي اضافې پیسو هدف لپاره.
پداسې حال کې چې دا مقررات د فدرالي قانون لخوا اړین ندي، ډیری کارمندان په رضاکارانه ډول دا ګټو چمتو کولو لپاره چمتو کوي. په ځینو مواردو کې، شرایط د کارمندانو او کارمندانو سره خبرې اترې شوي یا موافق شوي دي، یا د اتحادیې سره.
1. ورکړل شوی وخت. د فدرالي کار قوانین کارمندان ته اړتیا نلري ترڅو د وخت لپاره چمتو کونکي یا معاش ورکړي
- رخصتۍ. که څه هم د فدرالي قانون لخوا د ورکړل شوي رخصتي وخت ته اړتیا نده، نو ډیری کارمندان د کارکونکو لپاره د رخصتۍ ځینې وخت چمتو کوي، د کلونو په کار کولو سره. فدرال قانون هم اړتیا نلري چې تاسو د کارمندانو لپاره د رخصت وخت جمع کړئ یا کارمندان اجازه ورکړئ چې د رخصت وخت وخت ونیسئ له یو کال څخه بل ته.
- رخصتۍ. ډیری کارمندان د فدرالي او دولتي رخصتیو لپاره کارکونکي وخت نیسي، یا دوی د دې نیټې په اړه د کار لپاره اضافي معاش ورکوي. مګر، ستاسو د سوداګرۍ ډول پورې اړه لري، تاسو ممکن د فدرال په رخصتۍ کې کار کولو ته اړتیا لرئ یا تاسو کولی شئ د رخصتۍ لپاره خپل کاروبار وتړلئ او د هغه وخت لپاره کارمندان تادیه کړئ.
- سختی. که چیرې د تادیاتو تنخوا په لیکلو کې موافق نه وي، د خبرتیا په جریان کې تاوان تادیه کول، یا په بل ډول، اړتیا نده. د HR روزنیز مشاور وايي، "هیڅ قانون، کیلیفورنیا یا فدرالي شتون نلري، نو کارمندانو ته اړتیا لري چې د کارکونکو څخه د وتلو لپاره هر ډول تاوان ورکړي."
- د ناروغۍ د رخصتۍ معاش. فدرالي قانون اړتیا نلري چې کارکوونکي د "ناروغ وخت" لپاره تادیه شي. څلور هیوادونه (کنیکیکټ، کیليفیسټس، میساچوټیس، او اوګون)، 18 ښارونه، او په متحده ایاالتو کې یو هیواد ته اړتیا لري د ناروغ وخت قوانین ورکړي.
2. خواړه یا د آرام پاتې کیدو / آرام دوره. پداسې حال کې چې فدرالي قانون دا ماتونې مسؤلیت نلري، ډیری ریاستونه داسې قوانین لري چې اړتیا لري د ساعتونو ساعتونو کارکونکي د ورځې په ځانګړي توګه د څو ساعتونو کار وروسته وروسته پاتې وقف ورکړي. فدرالي قانون داسې وایي چې لنډ لنډیزونه باید د خساره وړ (تادیه شوي) په توګه وګڼل شي، او په ټول ساعتونو کې شامل شوي د اضافې پیسو د ټاکلو لپاره کار کاوه .
3. پریمیم معاش. کارمندان اړتیا نلري چې د اونۍ په جریانونو یا رخصتیو کې د کار لپاره د پریمیم معاش ) اضافي وختونه ( چمتو کړي.
معاشونه او مستعمل کارکوونکي عموما د ساعت په واسطه نه ورکول کیږي، نو دا حکم به په هر حالت کې پلي نشي. د فدرالي کار قانون قانون ته اړتیا لري چې ساعته وخت کارمندان وخت واخلي او نیمایي) اضافی 50٪ (په هره اونۍ کې کارول کیږي د کار په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار کړی.
د لږ معاش شوي کارکوونکو لپاره د اضافی پیسو لپاره ممکن بدلونونو په اړه نور ولولئ .
.4 لوړول. دلته یو بل قضیه ده چیرته چې قانون شتون نلري چې وايي تاسو باید د کارموندنې تنخواګانې یا ګټې ورکړئ. مګر، که تاسو غواړئ چې کارمندان د ښه معاش لپاره د پریښودو څخه وساتی، نو تاسو باید په منظمه توګه راټیټ کړئ. البته، ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان پوه شي چې ولې لوړېدل یا یا نه وو ورکړل شوي.
.5 زه د قراردادي کارمندانو لپاره د معاشونو منځنۍ پیسې تادیه کوم . فدرالي قانون اړتیا نلري چې کارمندان د پای ته رسیدلو سره سم فورا ورکړې شي، مګر ډیری دولتي قوانین دا اړتیا لري.
د خپل ریاست د کاری څانګې سره وګورئ ترڅو معلومه کړئ چې د ختمولو اړتیا څه ده.
6. د پیسو ورکړې یا W-2's. کارمندان باید د هر کارمندانو لپاره درست او بشپړ ریکارډونه وساتي، او د فدرال قانون لخوا د کارمندانو په اړه مشخص معلومات اړین دي. د کار څانګې ته اړتیا نلري چې کارمندان د W-2 ترلاسه کړي، مګر د دې پیسو معلومات د IRS لخوا اړین دي. تاسو کولی شئ د IRS پواسطه 15 (سرکلر E) د کارمندانو مالیه الرښود کې د کارمندانو او کارمندانو ریکارډونو په اړه نور معلومات ومومئ.
7. په ورځ کې د کاري ساعتونو محدودیت یا یا په اونۍ کې ورځې، د اضافي وخت په ګډون، که یو کارمند لږ تر لږه 16 کلنه وي. د کار او ملکیت دواړه دواړه د ماشومانو د کار قوانین لري چې د 18 کلونو څخه کم عمر ماشومانو لپاره کار محدودوي.
ایا زما سوداګرۍ دا هرڅه وړاندې کوي؟
لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، حتی که دا اړتیا نه وي چې کارمندانو ته آرام پاتې شي یا د رخصتیو لپاره تادیه وکړي، تاسو ممکن ومومئ چې دا ګټي ندي چمتو کولی شي د غیرقانوني کارمندانو لپاره جوړ کړي. د سیالۍ مسؤلیت ګټې ګودام رامینځته کول ستاسو په سیمه کې د سيالۍ معاینه کول او د انصاف په اړه فکر کول لکه څنګه چې د کار ډولونو سره تړاو لري.
د کارمندانو لارښود کتاب جوړول
د ډاډ ترلاسه کولو لپاره تاسو ټول کارمندان په برابره توګه درملنه کوئ، دا د ښه کار دی چې د کارموندنې الرښود جوړ کړي او ډاډ ترلاسه کړئ چې هر کارمند دا سند ولوست. د دې لارښود په چمتو کولو کې د وکیل څخه مرسته ترالسه کړئ، پدې کې باید پورته معلومات او ستاسو د شرکت په پالیسیو، ګټو، او کاري کړنالرې کې نور معلومات شامل وي.
اعلامیه: پدې مقاله کې معلومات او په دې سایټ کې موخه دا ده چې تاسو پدې موضوع یو عمومي پس منظر درکړو؛ دا د دې لپاره نه ده چې مالیه یا قانوني مشوره وي. د سوداګریزو وضعیت هر یو ځانګړی دی، او قوانین او مقررات په ځینو وختونو کې بدلون راځي د سوداګریزو پریکړو د ترسره کولو دمخه د خپل مالی او قانوني مشاورینو سره مشوره وکړئ.